La visión de Andersen: La retribución, herramienta clave de la política de los recursos humanos

Por este motivo, las organizaciones centran sus esfuerzos no sólo en satisfacer las exigencias marcadas por sus clientes y sus accionistas, sino en atraer y retener a los profesionales con mayor talento. Para ello, tanto la estrategia empresarial como la de los departamentos de Recursos Humanos deben evolucionar no sólo al ritmo del nuevo entorno profesional, sino tratando de anticiparse a sus sucesivos cambios aportando soluciones proactivas. Sin embargo, no basta con que los profesionales con talento trabajen para nuestra organización. Debemos conseguir que den lo mejor de sí mismos, y éste es un objetivo que afecta a los directivo...

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