Resolución de 13 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Acuerdo Sectorial Estatal de Formación Continua en el sector de comercio.
Boletín Oficial del Estado, July 27, 2006 (Nbr. 178)
III - Otras Disposiciones - Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
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Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - Artículo 83
REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. de 24 de Marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
REAL DECRETO 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua. de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua. - Artículo 10
LEY ORGÁNICA 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional. de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.
REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Resolución de 13 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Acuerdo Sectorial Estatal de Formación Continua en el sector de comercio.
Resolución de 13 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Acuerdo Sectorial Estatal de Formación Continua en el sector de comercio.
Visto el contenido del IV Acuerdo Sectorial Estatal de Formación Continua en el Sector de Comercio suscrito el día 19 de mayo de 2006 de una parte por la Confederación Española de Comercio de la Pequeña y Mediana Empresa (CEC), la Confederación Española de Gremios y Asociaciones de Libreros (CEGAL), la Federación Nacional de Perfumistas y Drogueros de España, la Federación Nacional de Asociaciones de Mayoristas Distribuidores de Especialidades Farmaceuticas y Productos Parafarmacéuticos (FEDIFAR), la Federación Española de Mayoristas de Perfumería, Droguería y Anexos y la Asociación Española de Floristas Interflora y, de otra parte por la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería, Turismo-Juego de UGT, la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO (FECOHT-CC.OO) y la Confederación Intersindical Gallega (CIG), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.3 en relación con el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve: Primero: Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 13 de julio de 2006.-El Director general de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera. IV ACUERDO SECTORIAL ESTATAL DE FORMACIÓN CONTINUA EN COMERCIO Exposición de motivos La sociedad y la economía actuales continúan expuestas, en este principio de siglo, a una serie de cambios con importantes repercusiones para empresas y trabajadores. Las empresas del sector Comercio deben adaptarse cada vez más deprisa para seguir siendo competitivas. El capital humano en un sector de estas características, es un factor clave para ello, lo que hace de la formación un objetivo estratégico empresarial. Los trabajadores, por su parte, se enfrentan a una mayor movilidad dentro y fuera de la empresa así como a la necesidad de mantener y mejorar permanentemente su cualificación, por lo que la formación es también un objetivo esencial en la mejora de su empleabilidad y de su promoción personal y profesional. La formación profesional constituye, en consecuencia, un objetivo compartido por empresas y trabajadores del sector Comercio, que ha venido siendo objeto de atención especial por los Organizaciones Empresariales y Sindicales en el marco del Diálogo Social y la Negociación Colectiva. Así lo...
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