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Mudanzas

Depósito Legal Edición: B-22.354-2001

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Contenido

Página

Introducción 5

Derechos y deberes en materia de Prevención

de Riesgos Laborales 7

Conceptos básicos en materia de Prevención

de Riesgos Laborales 10

Riesgos Profesionales del Personal de Transporte y

Descargadores (Mudanzas) 17

Principales riesgos de accidente:

Riesgo 1. Caída de personas a distinto nivel 17

Riesgo 2. Caída de personas al mismo nivel 22

Riesgo 3. Caída de objetos por desplome o derrumbamiento 24

Riesgo 4. Caída de objetos por manipulación 29

Riesgo 5. Pisadas sobre objetos 31

Riesgo 6. Golpes y cortes por objetos o herramientas 32

Riesgo 7. Golpes o atropellos por vehículos 35

Riesgo 8. Atrapamientos por o entre objetos 37

Riesgo 9. Sobreesfuerzos 39

Riesgo 10. Contactos térmicos (quemaduras) 41

Riesgo 11. Contactos eléctricos directos e indirectos 42

Riesgo 12. Incendio/Explosión 44

Principales riesgos de daño a la salud / enfermedad profesional:

Riesgo 13. Exposición a vibraciones 48

Riesgo 14. Estrés térmico 49

Otros riesgos:

Riesgo 15. Carga de trabajo física 51

Recomendaciones finales 56

Anexos:

1. Señalización de Seguridad y Salud en el trabajo (R.D. 485/97) 58

2. Manipulación Manual de Cargas (R.D. 487/97) 62

Referencias bibliográficas 71

Introducción

En el presente documento se expone aquella información básica sobre Riesgos Profesionales que como Personal de Transporte y Descargadores (Mudanzas) debe conocer, para poder actuar en consecuencia en materia de prevención de riesgos laborales.

En ese sentido, se incluye también información básica que le posibilite conocer el porqué de todo ello, qué debe de hacer al respecto, así como recomendaciones generales e información adicional en forma de anexo, temas todos éstos de su interés.

En el apartado de riesgos profesionales (de accidente, de daños a la salud / enfermedad profesional, otros riesgos), se le presenta una relación de los principales riesgos que aparecen con más asiduidad en su oficio.

De cada uno de ellos, se expone:

1. Las tareas o áreas donde es más probable que exista el riesgo

2. Las consecuencias más probables de accidente

3. Cuestiones varias para que se pueda analizar la situación en la empresa donde trabaja respecto a dicho riesgo

4. Las principales acciones y/o pautas a adoptar frente al mismo

Con respecto al punto 3: "Cuestiones varias para que se pueda analizar la situación en la empresa respecto a dicho riesgo", en cada una de las cuestiones se le presentan tres opciones de respuesta y Ud. debe poner una X en la opción que corresponda, según la situación de la Empresa donde trabaje:

No hay riesgo

Riesgo, pero controlado

Deficiencias, sin control

En el caso de que la respuesta sea de que hay deficiencias o el riesgo está sin control, Ud. debería aplicar las acciones expuestas en el punto 4: ?Principales acciones correctoras y/o pautas a adoptar frente al mismo?.

En uno de los anexos del presente documento, a modo de hoja suelta, se le adjunta un listado donde se relacionan las cuestiones realizadas a lo largo de los apartados de riesgos, a efectos de que señale en el mismo las situaciones que presenten deficiencias o se hallen sin control, de la empresa donde Ud. esté prestando sus servicios o vaya a prestar los mismos, y así registradas pueda conocer los riesgos existentes y actuar en consecuencia.

Asimismo encontrará un cuestionario al final del presente documento. En el mismo debe responder a las preguntas realizadas. En cada una de ellas se puede responder con un SÍ o con un NO. Señale con una X la respuesta que corresponda.

Una vez haya contestado todas las preguntas, debe cumplimentar los datos personales que se le piden en el borde superior derecho del impreso; es decir: nombre y apellidos, fecha de envío y nombre de su empresa.

Una vez realizado, debe remitir el cuestionario donde previamente se le haya indicado.

Derechos y deberes en materia de Prevención de Riesgos Laborales

Derechos

La ley de Prevención de Riesgos Laborales nº 31/1995, de 8 de noviembre, dice:

?Un trabajador tiene derecho a desarrollar su trabajo habitual en condiciones seguras y con la debida protección, y es la Empresa la que tiene la obligación y el deber de proteger al trabajador de una manera eficaz frente a los posibles riesgos laborales.?

A tal efecto, la Ley de Prevenció...

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