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Derecho vigente

Actitudes como ésta, según explicó la directora general del Instituto, Rosa Peris, revelan que una de las barreras fundamentales para la corresponsabilidad de las tareas familiares y la compatibilización de trabajo y labores domésticas reside en la pervivencia de una tradicional asignación de roles e identidades sexuales, que atribuyen a la mujer el protagonismo en las tareas del ámbito privado, a pesar de su incorporación masiva al mercado laboral.

"El mercado laboral está diseñado por y para hombres y las mujeres ni queremos, ni podemos, ni debemos asumir esta doble jornada. Es una locura", dijo durante la presentación de los resultados. "Junto a la mentalidad de la clase trabajadora respecto a los roles sociales, está la de los empresarios, que siguen viendo la aplicación en sus compañías de medidas de conciliación como un problema, en lugar de una oportunidad", añadió.

Así, un 41% de los responsables de personal de las empresas sostiene que la aplicación de medidas de conciliación supone una limitación de su competitividad, y tres de cada cinco entiende que las cuestiones de conciliación deben resolverse en el ámbito privado.

Una compatibilización complicadísima

En definitiva, casi la mitad de la población (46%) opina que esta compatibilización es complicada o muy complicada, aunque lo piensan en mayor proporción las mujeres (51%) que los hombres (40,6%). Y evidentemente más difícil lo encuentran aún las mujeres ocupadas (54%ciento) y especialmente aquellas que tienen un hogar extenso (58,6%).

Tanto es así que hasta un 65% de los españoles estaría dispuesto a pagar más impuestos con el fin de obtener una mejora en los recursos de apoyo a las tareas familiares.

Peris señaló que una de las medidas que puede ayudar a mejorar la conciliación es la adopción de horarios laborales similares a los europeos, que no significan una reducción de jornada, sino una concentración más lógica y adaptada al modelo familiar actual, en el que trabajan ambos padres fuera de casa. "Hemos avanzado algo, pero la realidad cambia muy poquito", valoró respecto a la evolución desde años anteriores.

Otro aspecto fundamental es, a su juicio, el trabajo de los agentes sociales en la negociación colectiva a fin de conseguir un cambio en la mentalidad empresarial. Nuevas medidas de conciliación, como también el permiso de paternidad individualizado, podrían ver la luz en el marco de la futura Ley de Igualdad que, según comentó, podría estar lista antes del verano.

La responsabilidad en casa, limitadora del rendimiento

Peris considera que como complemento deben potenciarse cambios de actitud para evitar, por ejemplo, que los hombres dejen casi para el último lugar la compatibilidad con la vida familiar a la hora de elegir un trabajo, mientras que esta es una de las primeras características que buscan las mujeres. Según Peris, en el ámbito de la empresa hay que erradicar la idea que aún mantiene un 42% de las mismas de que las responsabilidades familiares limitan el rendimiento de las mujeres.

Las consecuencias de la persistencia de estas actitudes, tanto en la sociedad en general como en el mundo laboral, tienen como resultado que un 14,2% de las mujeres se ha sentido discriminada en procesos de selección de personal, más aún si tienen hogares monoparentales (20,9%).

En cualquier caso, todos parecen reconocer que estas dificultades repercuten en la educación de los hijos, y en mayor medida los hombres (63,9%) que las mujeres (56,8%). Pero también son los varones en mayor porcentaje (51% frente a un 44% de mujeres) los que creen que la adopción de medidas de conciliación en la empresa provoca conflictos laborales.

Un mercado no adaptado a las necesidades

Y, a pesar de todo ello, las mujeres desean seguir incorporándose al mercado laboral, dado que hasta un 66,5% de las amas de casa que todavía no lo han hecho manifiestan su voluntad de contar con un trabaj...

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