LIBERTAD SINDICAL. La divulgación de datos referentes a la esfera personal del trabajador puede atentar contra el derecho fundamental a la intimidad del trabajador, correspondiendo decidir en cada caso si hay causa que permita excepcionalmente entenderlo de otro modo, dado el conflicto de ese derecho con otro derecho o interés legítimo igualmente susceptible de protección. Lo cual supone reconocer que el derecho a la libertad de empresa y a la dirección de la actividad laboral que tiene el empresario constitucional y legalmente reconocida tiene que compatibilizarse con el respeto a los derechos fundamentales del trabajador. Los derechos de información de los representantes de los trabajadores, propios de los sistemas de democracia industrial, siendo un instrumento imprescindible para que aquéllos puedan desarrollar las funciones que les son propias, implican una evidente limitación del derecho de dirección del empresario que también consagra la propia Constitución en su art. 38 y recoge el Estatuto de los Trabajadores en su art. 20. Es evidente pues que el ejercicio del derecho de información no deberá interferir más de lo necesario en lo que es competencia del empresario. Se estima la demanda. Se rechaza el recurso de Suplicación.

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