RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO. En el presente, se discute si el personal estatutario que permanece más de dieciocho meses en incapacidad temporal, cuando vuelve al servicio activo tiene reservada la plaza que ocupaba antes o no, lo que en el segundo caso le obliga a participar en el primer concurso de traslados que se convoque. La cuestión es resuelta de forma diferente por las sentencias comparadas, por lo tanto, se dan los presupuestos que obligan a resolver el fondo del asunto. El artículo 41-2 del Estatuto del Personal Sanitario no Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social debe interpretarse en el sentido de que el interesado sigue en activo mientras no agote la situación de incapacidad temporal, situación que no termina por el simple transcurso de dieciocho meses, sino que es prorrogable hasta se califica la situación del interesado a efectos de incapacidad permanente. Mientras tal calificación no se produce los efectos de la incapacidad temporal se prorrogan y la prórroga debe afectar a todos los derechos y no sólo a los de contenido económico. Por tanto, si la trabajadora estaba en activo tenía derecho a que se le reservara la plaza que ocupaba al iniciar la incapacidad temporal, mientras tal situación no se agotara legalmente, agotamiento que no se produjo hasta que se dictó resolución declarando que la misma no estaba afecta de invalidez permanente. La solución es acorde con la vigente redacción del artículo 131-bis-2, precepto que admite que la duración de la incapacidad temporal se prorrogue tres meses, mientras se califica la incapacidad permanente. Y es acorde con lo dispuesto en el artículo 63-3 del Estatuto Marco aprobado por la Ley 55/2003, cuya Disposición Derogatoria Única deroga el Estatuto del Personal Sanitario de Instituciones Sanitarias. El citado artículo dispone que se mantendrán en activo quienes se encuentren en situación de incapacidad temporal, lo que significa que se les reserva la plaza mientras se encuentran en incapacidad temporal. Se estima el recurso.

Trabajador