La reforma laboral de 2006. (El Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio)
Actualidad Jurídica (Uría & Menéndez) - Nbr. 15, September 2006
Jorge Gorostegui Arriero - Abogado del Departamento de Derecho Laboral y de Seguridad Social de Uría Menéndez (Bilbao).
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Introducción Medidas de impulso de la contratación indefinida Conversión de contratos temporales en indefinidos Bonificación de la contratación indefinida inicial y directa Bonificación del mantenimiento del empleo indefinido Beneficiarios de los incentivos económicos Reducciones en las cotizaciones empresariales Medidas para una "mejor" utilización de la contratación temporal Cesión ilegal de trabajadores
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - Artículos 15 , 42 , 43 , 81
La reforma laboral de 2006. (El Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio)
Introducción La reforma laboral de 2006 es el resultado de un largo proceso que comenzó en julio de 2004 con la declaración para el diálogo social, fruto del acuerdo entre el gobierno y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. El 31 de enero de 2005 la Comisión de Expertos designada al efecto emitió un informe que sentaba las bases para el futuro diálogo social en el que se constataban los elementos esenciales a tener en cuenta, tales como el nuevo contexto económico, la volatilidad del empleo, la necesidad de protección de grupos más desfavorecidos, la positiva evolución del empleo...
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