"CONTRATACIÓN PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO NULO. De la declaración de nulidad llevada a cabo por sentencia firme de las bases de un concurso para la contratación de trabajadores en la Administración Pública, deriva la extinción de los contratos de trabajo celebrados de conformidad con dichas bases. Ante la decisión firme de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa de anular la convocatoria para la contratación de personal que sirvió de soporte a la de la demandante, el Servicio Canario de Empleo debió acudir al procedimiento que para la extinción objetiva del contrato de trabajo está prevista en el art. 52 c) ET, con las formalidades del art. 53 de la misma norma. Hay una conexión funcional directa entre la convocatoria, la contratación, su anulación y el cese de los trabajadores. La decisión extintiva adoptada por la Administración no se produjo en el ámbito de la contratación temporal, sino que fue la decisión jurisdiccional anulatoria de la convocatoria la que determinó la causa del cese. Como no se cumplieron los requisitos que para tales despidos establece el art. 53 ET, la única calificación que cabe realizar del despido practicado por la Administración es lade nulidad. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestiman losrecursos de suplicación. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina."

Resolución administrativa
Despido nulo
Despido nulo
Contrato de trabajo
Extinción
Despido disciplinario
     Calificación
          Despido nulo
Contrato de trabajo
     Contenido
          duración
               Contrato de duración determinada
                    Modalidades
                         Contrato por obra o servicio determinado
                              Extinción
Contrato de trabajo
Proceso social
Trabajador
Extinción del contrato
Extinción de contratas y extinción del contrato de trabajo
Despido disciplinario
Derecho procesal