Legitimidad del uso de la huella para el control horario de los trabajadores.
Datos Personales - Nbr. 30, November 2007
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La huella de los trabajadores de las Administraciones Públicas se puede utilizar para controlar el horario de asistencia al trabajo de los mismos, ya que cumple con el principio de proporcionalidad de limitación de todo derecho fundamental. No obstante, se debe cumplir con el derecho de información de los interesados en la recogida de datos, y se debe crear el fichero correspondiente.
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. - Artículo 116
Constitución Española de 1978. - Artículos 18 , 103
LEY ORGÁNICA 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. - Artículos 5 , 6 , 37 , 41
Ley 4/1999, de 13 de enero, de modificación de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. de 13 de enero, de modificación de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Legitimidad del uso de la huella para el control horario de los trabajadores.
RESOLUCIÓN DE ARCHIVO DE ACTUACIONES
De las actuaciones practicadas por la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid ante la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia y Política Interior de la Consejería de Justicia e Interior, que han dado lugar a la tramitación del expediente E/166/2006, y en base a los siguientes: ANTECEDENTE DE HECHOS PRIMERO.- El 23 de octubre de 2006 tiene entrada en el Registro de documentos de la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid denuncia de XXX contra la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia y Política Interior de la Consejería de Justicia e Interior, en los siguientes términos: Que el colectivo de funcionarios de la Administración de Justicia firmó en el año 2005 el Acuerdo con la Comunidad de Madrid en virtud del cual se dicto el calendario laboral para el 2006. En desarrollo de dicho calendario laboral se han dictado unas instrucciones sobre el sistema de control de horario que ...
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