Laboral y seguridad social

Esta sección de Derecho Laboral y de la Seguridad Social ha sido elaborada por Lourdes Martín Flórez, Santiago Pulido Cuesta e Inês Arruda y Miguel Reis e Silva, del Área de Fiscal y Laboral de Uría Menéndez (Madrid y Lisboa).

1 - Legislación

[Unión Europea]

Comunidad Europea. Regímenes de Seguridad Social de trabajadores desplazados

Reglamento 120/2009 de la Comisión de 9 de febrero de 2009, que modifica el Reglamento 574/72 del Consejo, por el que se establecen las modalidades de aplicación del Reglamento 1408/71, relativo a la aplicación de los regímenes de seguridad social a los trabajadores por cuenta ajena, a los trabajadores por cuenta propia y a los miembros de sus familias que se desplazan dentro de la Comunidad (DOUE L 39, de 10 de febrero de 2009)

Este Reglamento modifica los anexos 2 a 5 del Reglamento 574/72 del Consejo, por el que se establecen las modalidades de aplicación del Reglamento 1408/71, relativo a la aplicación de los regímenes de seguridad social a los trabajadores por cuenta ajena, a los trabajadores por cuenta propia y a los miembros de sus familias que se desplazan dentro de la Comunidad. La modificación introducida especifica quiénes son las nuevas autoridades responsables de que la legislación en materia de seguridad social se aplique de conformidad con el Derecho comunitario, tras la designación realizada por algunos Estados miembros.

[España]

Modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles

Ley 3/2009, de 3 de abril, sobre modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles (BOE de 4 de abril de 2009)

La Ley 3/2009, de 3 de abril, sobre modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles («LME»), trata de responder a las necesidades de los operadores económicos en un contexto de continua internacionalización y permanente evolución. La importancia de la LME es notoria en cuanto unifica y amplía el régimen jurídico de las «modificaciones estructurales», esto es, las alteraciones societarias que van más allá de las simples modificaciones estatutarias para afectar a la estructura patrimonial o personal de la sociedad. En esta definición se incluyen la transformación, la fusión, la escisión y la cesión global de activo y pasivo.

Respecto del ámbito laboral, la LME presenta tres grandes bloques normativos que hay que tener en cuenta:

(i) La Disposición adicional primera regula el supuesto en el que las modificaciones estructurales supongan un cambio en la titularidad de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma, en cuyo caso será de aplicación el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores («ET»). Recoge también la remisión general a la legislación laboral, en lo no regulado en la LME, en relación con los derechos de información y consulta de los trabajadores en los casos de modificaciones estructurales.

(ii) El artículo 67 de la LME regula los derechos de implicación de los trabajadores en la sociedad en las operaciones de fusi...

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