Aumento de la Tasa de Población Activa y Fomento de la Prolongación de la Vida Activa.
Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales - Nbr. 37, September 2002
Lourdes López Cumbre
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231 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
Aumento de la Tasa de Población
Activa y Fomento de la Prolongación
de la Vida Activa. Informe de la
Comisión al Consejo, al Parlamento,
al Comité Económico y Social y al
Comité de las Regiones *
LOURDES LÓPEZ CUMBRE **
SUMARIO: INTRODUCCIÓN.'1. LA NECESIDAD DE UNA MAYOR PARTICIPACIÓN.
'2. TENDENCIAS Y FACTORES DETERMINANTES DE LA PARTICIPACIÓN EN
LA POBLACIÓN ACTIVA. 2.1. Principales tendencias por lo que respecta a la participación en
la población activa. 2.2. Factores clave que influyen en la participación en el mercado laboral.'
3. CONSIDERACIONES POLÍTICAS. 3.1. Desarrollar un planteamiento global para elevar
la participación en la población activa. 3.2. Iniciativas prioritarias. a) Una iniciativa conjunta
del Gobierno y los interlocutores sociales para prolongar la vida activa de los trabajadores.
b) Una revisión específica de los sistemas de imposición y prestaciones. c) Un planteamiento
pluridisciplinar para eliminar las disparidades entre los sexos en cuanto a la remuneración y el
acceso al mercado de trabajo. d) Promover la participación de las personas con obligaciones asistenciales.
e) Revisión de las medidas destinadas a reducir los índices de abandono de los estudios.
3.3. Medidas ulteriores.
INTRODUCCIÓN
Este Informe surge a instancias de la
petición efectuada por el Consejo
Europeo de Estocolmo para que tanto
el Consejo como la Comisión pudieran
informar conjuntamente a principios de 2002
sobre la forma de incrementar la tasa de
población activa y las posibilidades de prolongar
la vida laboral. Se trata de una necesidad
si se consideran los objetivos previstos en
Estocolmo y en Lisboa y, en virtud de los cuales,
habrían de crearse 20 millones de empleos
suplementarios (11-12 millones de empleos
para mujeres y 5 millones de empleos para los
trabajadores de más edad). Para conseguirlo
no cabe más que potenciar tanto el acceso al
mercado laboral, para los que no pertenecen
al mismo, como la permanencia de los que ya
están y, por alguna razón 'generalmente, al
cumplir la edad de jubilación' lo abandonan.
* Bruselas, 24 enero 2002.
** Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad
Social de la UAM (en comisiÛn de servicios en la
Universidad de Cantabria).
La tasa de actividad en los últimos veinte
años (desde 1980 hasta el año 2000) ha crecido
tan sólo en un 3% (desde un 66% hasta un
69%), tal y como pone de manifesto este Informe.
A fin de efectuar una valoración más
exacta, el mismo segmenta la población activa
en tres grupos: los jóvenes (de 15 a 24
años); la edad intermedia (de 25 a 49 años) y
las personas de más edad (de 50 a 65 años).
Analiza asimismo factores como la cualificación,
los colectivos con especial dificultad, las
disparidades regionales, la disponibilidad y el
atractivo de los empleos ofertados, los incentivos
financieros a la creación de empleo, aspectos
como la educación o la formación profesional,
la necesidad de que exista un entorno propicio
para desarrollar la actividad laboral, el
funcionamiento de los servicios públicos de
empleo, la incidencia de la familia en el mercado
laboral (cuidado de niños y ancianos),
las dificultades de movilidad geográficas así
como una serie de consideraciones políticas
de interés.
El Informe no sólo se presenta como descriptivo
sino que realiza una serie de recomendaciones
estableciendo cuáles serían las prioridades
a abordar para lograr los retos que la
UE se ha impuesto en esta materia. Y así, la
prolongación de la vida activa pasa por establecer
una iniciativa conjunta del Gobierno y
de los interlocutores sociales. Condicionada, a
su vez, por la mejora de la formación en las
empresas, por el incremento de la calidad de
las condiciones de trabajo o por, lo que parece
resultar más inminente, la superación de la
idea de que la jubilación anticipada es una
solución aceptable para los problemas relacionados
con la racionalización de las actividades
y de la reestructuración o redimensionamiento
de las plantillas. Pero no sólo esto. Hace falta
impulsar otro tipo de medidas que no han de
ser consideradas como complementarias sino
tan nucleares como las anteriores. Es necesario
revisar los impuestos y las prestaciones
sociales, se estima imprescindible eliminar las
disparidades entre los sexos en la remuneración
y en el acceso al empleo, conviene promover
la participación de las personas con obligaciones
asistenciales (tomando como ejemplo
básico el supuesto de las mujeres con el desarrollo
de los servicios de guardería o una
ampliación de la asistencia sanitaria), etc. Consideraciones
todas ellas que se acompañan con
una serie de interesantes anexos donde se pueden
contrastar la evolución que cada uno de
estos aspectos ha tenido hasta el momento y la
precisión de lo que debería ocurrir en el futuro.
Este Informe surge condicionado por un
marco de referencia básico, el demográfico. La
UE tiene que hacer frente a la convulsión
demográfica que supone el hecho de que en el
conjunto de la misma, la fecundidad haya descendido
de 2,59 hijos por mujer en 1960 a 1,45
hijos en 1999. Se ha reducido, también, la mortalidad
que se sitúa en las cifras más bajas del
mundo. En la actualidad, la esperanza de vida
al nacer de las mujeres es de 81 años y la de los
hombres de 75 años. Con un aumento significativamente
mayor entre la población de más
edad. Si se tiene en cuenta la distinción de grupos
de edad que hace Eurostat (de 0 a 19 años;
de 20 a 59 años; y de 60 o más años), entre
1960 y 1988, la esperanza de vida de las mujeres
a los 60 años ha pasado de 19 a 23,7 años y
la de los hombres de 15,9 a 19,3 años. El número
de personas de 60 o más años ha venido creciendo
en la UE (del 18,9% en 1985 al 21,4% en
1999) mientras que el número de jóvenes
menores de veinte años ha disminuido del
27,8% al 23,1%. Si se consideran las proyecciones
de Eurostat, el envejecimiento de la población
se intensificará sea cual sea el escenario
que se plantee para el futuro entre un 31,2% y
un 34,9% más en el año 2050. A todo esto ha de
añadirse una conclusión bastante contundente
y es que en prácticamente todos los países
de la UE, las tasas de actividad de los mayores
de 55 años han caído entre 1985 y 1995, salvo
en Dinamarca y alcanzando países como Francia
o Bélgica tan sólo una tasa de actividad
entre el 34,8% y el 36,8% (Fernández Cordón,
J.A., Aspectos demográficos en torno a la edad
de jubilación, Seminario sobre «Prolongación
de la vida laboral. Sistemas de jubilación gra-
DOCUMENTACI'N E INFORMES
232 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
duales y flexibles», Lanzarote, 4 y 5 de febrero
de 2002).
Pero aunque estos datos son conocidos por
la UE desde hace tiempo ha sido necesario
esperar a que las Cumbres de Lisboa y Niza,
celebradas ambas en el año 2000, consideraran
que la modernización de la protección
social y la lucha contra la exclusión social
debían convertirse en objetivo de interés
común, a través de lo que se ha denominado el
'método de coordinación abierta' a las políticas
sociales. A través del mismo se crea el
Comité de Protección Social europeo cuya
misión fundamental es la de preparar las
decisiones del Consejo de los Ministros de
empleo y de política social. Su aplicación
supone que los quince países de la UE adopten
un acuerdo sobre los indicadores comunes,
cuantitativos y cualitativos, que reflejan las
grandes orientaciones comunes. De ser así,
podrá conocerse, comparar y evaluar mejor
las políticas sociales, identificando lo que se
conoce como 'buenas prácticas' en materia de
protección social. Por ejemplo, fijando la pensión
mínima en función del salario medio no
nacional sino de la UE o reduciendo las diferencias
de nivel de vida de los jubilados en el
ámbito de la UE o fijando el volumen global de
trabajo que cada trabajador debe producir a lo
largo de su vida laboral activa desde ahora
hasta el 2010 o el 2020 o el 2030 para garantizarle
una pensión contributiva suficiente del
sistema. Aunque la propia Comisión considera
que existen tres modelos de protección distintos,
el escandinavo (fuertemente redistributivo
y orientado hacia la universalidad de
las prestaciones), el británico (centrado en la
selectividad de las prestaciones y en el desarrollo
de los sistemas de pensiones privadas)
o el continental (situado equidistante a uno u
otro de los anteriores y basado en la lógica
contributiva y de seguro), la aproximación en
dichos puntos se estima urgente si quieren
implantarse medidas comunes de acceso al
empleo o de prolongación de la vida activa.
El Consejo Europeo de Estocolmo instó al
Consejo y a la Comisión a que informasen conjuntamente
al Consejo Europeo de primavera
de 2002 sobre la forma de aumentar la tasa de
población activa y fomentar la prolongación
de la vida activa. El presente Informe responde
a esta petición.
Este Informe se centra en la participación
en la población activa en el contexto de los
cambios demográficos. No obstante, el análisis
pormenorizado del conjunto de aspectos conexos
y la elaboración de las respuestas políticas
correspondientes irían más allá del ámbito de
la presente Comunicación. Dichos aspectos se
abordan de manera explícita en otros documentos
incluidos en el expediente global preparado
para el Consejo Europeo sobre asuntos
económicos y sociales celebrado en la primavera
de 2002 en Barcelona.
Tal es el caso de las pensiones y de la viabilidad
financiera de los regímenes correspondientes,
respecto a los cuales un aumento de la
tasa de población activa contribuiría de manera
importante a mantener un coeficiente de
dependencia viable. Es el caso también de los
sistemas de sanidad, especialmente en el sentido
de que la prolongación de la vida activa
influye sobremanera en el estado de salud de
la población de mayor edad y, en consecuencia,
sobre las prioridades sociales y la viabilidad
financiera de los sistemas sanitarios.
El reciente deterioro de la situación macroeconómica
podría poner en riesgo la pronta consecución
de los objetivos de Lisboa y Estocolmo
si aquél acaba traduciéndose en un aplazamiento
de las reformas. Es esencial que la estrategia
a medio y largo plazo no se vea alterada por consideraciones
a corto plazo. Cualquier esfuerzo
destinado a gestionar los cambios y lograr un
desarrollo económico y social más duradero
debe incluir medidas de aplicación inmediata
dirigidas a aumentar la tasa de actividad.
Además, la prolongación de la vida activa
contribuye de manera importante a la consecución
del objetivo global de la Comunidad
Europea, a saber, mejorar el bienestar de la
población, como dispone el artículo 2 del Tra-
LOURDES L'PEZ CUMBRE
233 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
tado CE. La estrategia de Lisboa, confirmada
en Estocolmo, abarca ya este aspecto y trata
de establecer las condiciones políticas de una
elevación del nivel y de la calidad de vida. El
presente Informe, junto con los restantes
documentos presentados en el Consejo Europeo
de Barcelona, debería especificar este
enfoque y definir prioridades precisas.
1. LA NECESIDAD DE UNA MAYOR
PARTICIPACIÓN
Los Consejos Europeos de Lisboa y Estocolmo
fijaron objetivos ambiciosos por lo que respecta
al aumento de las tasas de empleo de la
Unión hasta 2010. Se trata de lograr porcentajes
del 70 % para el conjunto de la población
en edad de trabajar, superiores al 60 % por lo
que respecta a las mujeres y al 50 % en cuanto
a los trabajadores de mayor edad. Estos
objetivos implican, en total, cerca de 20 millones
de empleos suplementarios (11-12 millones
de empleos para las mujeres y 5 millones
para los trabajadores más maduros). Lograr
los objetivos establecidos en Lisboa y Estocolmo
exigirá que gran parte de la población
inactiva acceda al mercado laboral.
La consecución de estos objetivos dependerá
de la mejora del funcionamiento de los
mercados de capital, bienes y trabajo en un
contexto de estabilidad macroeconómica que
propicie un crecimiento sostenible, necesario
para la cohesión social y la viabilidad de los
gastos públicos, en particular en los ámbitos
de las pensiones y la asistencia sanitaria. Los
objetivos se refieren a la tasa de empleo, y
aunque es obvio que existe un vínculo directo
entre el aumento del empleo y el incremento
de las tasas de actividad, la elevación de estas
últimas pasa también por la reducción del
desempleo.
Aumentar la tasa de actividad no resultará
fácil, en parte porque será necesario cambiar
factores culturales y sociopsicológicos,
por ejemplo las actitudes respecto a los trabajadores
de mayor edad que siguen en activo, y
también porque será necesario modificar profundamente
los instrumentos políticos para
conseguir que evolucionen los comportamientos
de empresarios y trabajadores. Los
gobiernos y los interlocutores sociales habrán
de cooperar en la reforma del marco jurídico e
institucional con objeto de fomentar estos
cambios de comportamiento. Incrementar la
tasa de actividad presupone también intensificar
los esfuerzos de inversión en recursos
humanos y otorgar mayor reconocimiento si
cabe a la formación de los trabajadores, tal
como preconizan las directrices de empleo.
Las medidas políticas que han de establecerse
deberán abarcar todos los grupos de edad de
la población activa, sobre todo porque el proceso
de envejecimiento demográfico conllevará
una modificación de la composición de la mano
de obra. Sin embargo, el énfasis de las medidas
habrá de ser diferente para los diversos grupos
a lo largo del ciclo vital. Por ello, el presente
Informe aborda la cuestión de la participación
en el mercado de trabajo siguiendo un enfoque
basado en el ciclo vital -y que tiene en cuenta la
diferente situación de hombres y mujeres- con
el fin de determinar las tendencias subyacentes
y, de este modo, elaborar las respuestas estratégicas
más adecuadas para alterar tales tendencias.
Además, se presta especial atención a
las personas enfrentadas a dificultades específicas
en el mercado de trabajo.
2. TENDENCIAS Y FACTORES
DETERMINANTES DE LA
PARTICIPACIÓN EN LA
POBLACIÓN ACTIVA
En el Anexo se presenta un análisis 1 de las
tendencias recientes y los factores determinantes
de la participación en la población
activa. A continuación se resumen las principales
conclusiones.
DOCUMENTACI'N E INFORMES
234 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
1 Basado, fundamentalmente, en datos de la
Encuesta europea de poblaciÛn activa y el Panel de
hogares de la Comunidad Europea.
2.1. Principales tendencias por lo
que respecta a la participación
en la población activa
Los patrones de participación en la población
activa se han modificado considerablemente
a lo largo de las tres últimas décadas.
Desde 1970, la participación de las mujeres
de entre 25 y 60 años ha aumentado mucho,
mientras que la participación de los hombres,
independientemente de su edad, ha disminuido.
La tasa de actividad ha aumentado
desde mediados de los años 80 desde un porcentaje
ligeramente inferior al 66 % hasta el
69 % en 2000, pero en este marco general
cabe distinguir tendencias muy diferentes
según la edad y el sexo de los individuos, además
de diversas situaciones en los distintos
Estados miembros y regiones.
Jóvenes (15-24)
La tasa de actividad de los jóvenes ha experimentado
un aumento progresivo desde
mediados de los años 90, reflejo tanto de la
recuperación económica como de un cambio en
su comportamiento: cada vez son más numerosos
los jóvenes que se suman a la población
activa sin abandonar necesariamente sus
estudios. Aunque muchos de los que desarrollan
en la actualidad una ocupación remunerada
combinan su actividad a tiempo parcial con
algún tipo de estudios o formación, una proporción
considerable de ellos aún no hace este
esfuerzo (el 8 % de los jóvenes de entre 15 y 19
años y más del 40 % de los que tienen entre 20
y 24 años se dedican únicamente a su actividad
profesional). Las disparidades entre hombres
y mujeres son relativamente reducidas en
ambos grupos de edad (5 y 10 puntos porcentuales,
respectivamente).
Edad intermedia (25-49)
Es en este grupo de edad donde se han
modificado en mayor medida los patrones de
participación a lo largo de los treinta últimos
años, con una ligera disminución de la tasa de
actividad masculina acompañada de un gran
aumento de la tasa femenina correspondiente,
que pasa de un porcentaje inferior al 40 %
a un nivel superior al 70 % para el conjunto
de las mujeres de este grupo de edad. En este
segmento se registran las mayores tasas de
actividad y se observan diferencias entre los
hombres y las mujeres y en función del nivel
de cualificación de los trabajadores. Estas circunstancias
pueden influir en las tendencias
posteriores de participación.
La participación de las mujeres ha aumentado
de manera constante durante las tres
últimas décadas, de modo que, en la actualidad,
sus pautas de participación en el mercado
de trabajo son similares a las de los hombres.
No obstante, a partir de los 25 años se
observa una fuerte disparidad entre ambos
sexos, que afecta incluso a las mujeres sin
hijos. Las tasas de actividad de las mujeres
con hijos difieren en función de la edad de
éstos, con diferencias de 6-7 puntos porcentuales
a nivel de la UE entre las tasas de actividad
de las mujeres sin hijos (72 %), con hijos
en edad escolar (65 %) y con hijos en edad preescolar
(59 %). Estas diferencias se han reducido
ligeramente a lo largo de los años 90. Otro
caso particular es la situación de las mujeres
que se ocupan solas de sus hijos, las cuales
presentan por lo general tasas de actividad
superiores a las de las restantes mujeres,
excepto en los Países Bajos y el Reino Unido.
En ambos países los servicios de guardería
están por debajo de la media de la Unión.
Los trabajadores más cualificados participan
con mayor frecuencia en programas de
formación que los trabajadores poco cualificados,
cuya tasa de actividad disminuye con
mayor rapidez. El 68 % de las personas más
cualificadas trabajan en empresas que proporcionan
formación, un porcentaje que sólo
asciende al 34 % en el caso de los trabajadores
poco cualificados. La participación en medidas
de formación se aproxima al 40 % entre
los primeros frente al 17 % de los segundos.
LOURDES L'PEZ CUMBRE
235 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
Personas de mayor edad (50-65)
Las tasas de empleo y actividad de los trabajadores
de mayor edad han disminuido de
manera constante a lo largo de las tres últimas
décadas.
Las tasas de actividad de los hombres, en
particular la de los trabajadores manuales
poco cualificados, comienzan a descender rápidamente
a partir de los 50 años, cuando en
1970 lo hacía a partir de los 60 años. Las tasas
correspondientes a las mujeres empiezan a
disminuir antes, hacia los 45 años, pero el ritmo
de descenso es más reducido, y las tasas de
actividad de las mujeres de entre 50-60 años
son aún mayores que las registradas en 1970.
La disminución de las tasas de actividad puede
atribuirse, por una parte, a las medidas de
jubilación anticipada forzosa aplicadas en el
marco de reestructuraciones económicas y, por
otra, a la repercusión de los programas de jubilación
anticipada voluntaria.
La participación en la formación disminuye
considerablemente en el caso de los trabajadores
mayores de 50 años, y alcanza niveles muy
reducidos en el caso de los trabajadores poco
cualificados. Aunque casi la mitad de los trabajadores
de mayor edad desarrolla su actividad
en empresas que proporcionan formación,
menos del 15 % participa en medidas de formación,
ya sean organizadas por los empresarios
o individuales; sólo el 7 % de los trabajadores
de mayor edad poco cualificados reciben
formación, cuando ese porcentaje se eleva a
más del 25 % en el caso de los trabajadores de
mayor edad con cualificación elevada.
Cualificaciones y participación
En todos los grupos de edad, la tasa de
actividad es mayor cuanto más elevado es el
nivel de cualificación. Este fenómeno es más
pronunciado en el caso de las mujeres, aunque
incluso las mujeres altamente cualificadas
tienen tasas de actividad inferiores a los
hombres con niveles de cualificación similares.
No obstante, se observan diferencias en
los distintos Estados miembros; así, las disparidades
entre los hombres y las mujeres
altamente cualificados son mucho menores
en los países escandinavos y en Portugal que
en la mayoría de los Estados miembros meridionales.
Personas con dificultades específicas en
el mercado de trabajo
A menudo se considera que determinados
factores socioeconómicos están asociados a
una participación en el mercado de trabajo
considerablemente inferior.
La participación en el mercado laboral de
los trabajadores migrantes procedentes de
países extracomunitarios varía significativamente
en los distintos países. La tasa de actividad
global de los ciudadanos extranjeros se
aproxima al 61 %, frente al 72 % de los ciudadanos
de la Unión Europea. Las mayores
diferencias se registran en los extremos de la
gama de empleo/cualificación. Las tasas de
actividad de los ciudadanos comunitarios son
mucho mayores en el caso de los trabajadores
no manuales altamente cualificados, mientras
que las correspondientes a los migrantes
son más elevadas en el caso de los trabajadores
manuales no cualificados. La tasa de actividad
de las personas con discapacidad es
netamente inferior a la de las personas sin
minusvalías debido a las dificultades que han
de superar para acceder al mercado laboral y
permanecer en el mismo. Dos tercios de las
personas con discapacidad no desempeñan
ninguna actividad. Incluso el 50 % de las personas
cuya discapacidad no obstaculiza la
realización de sus actividades diarias no ejercen
ocupación alguna.
Disparidades regionales
Existe una correlación positiva entre las
tasas de actividad y de empleo regionales.
DOCUMENTACI'N E INFORMES
236 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
Las regiones que disfrutan de una buena
coyuntura económica y registran buenos
resultados en el ámbito del empleo presentan
también tasas de actividad superiores, en
particular entre los jóvenes y las personas de
mayor edad. En las regiones donde la situación
es menos favorable, la mejora de los
resultados en materia de empleo y el crecimiento
económico dependerá en gran medida
de su capacidad de aprovechar plenamente
sus recursos potenciales de mano de obra e
invertir en la educación y formación de sus
recursos humanos actuales, así como de su
aptitud para atraer nuevo capital humano.
2.2. Factores clave que influyen en
la participación en el mercado
laboral 2
La Unión Europea dispone de un potencial
de mano de obra considerable. Casi una sexta
parte de los 77 millones de personas actualmente
inactivas desearían actualmente trabajar.
Además, el 56 % de los hombres y el 49 %
de las mujeres que no ejercen en la actualidad
ninguna actividad profesional remunerada
desearían desempeñar un empleo en los cinco
próximos años, y sólo una tercera parte de
estas personas no tienen intención de ejercer
un empleo en el futuro.
Las causas principales de la inactividad son
las siguientes: responsabilidades personales o
familiares (casi el 20 % del total de inactivos),
enfermedad o discapacidad propias (9 %), educación
y formación (27 %; casi 90% en el grupo
de entre 15 y 24 años) y jubilación (16 %; cerca
del 90% del grupo de 55-64 años).
Se observan disparidades considerables
entre los sexos por lo que respecta a las causas
de la inactividad. En el caso de los hombres,
la inactividad se debe principalmente a
dos motivos (bien están completando su formación
o bien ya se han jubilado), mientras
que cerca de la mitad de las mujeres de 25-54
años inactivas lo están debido a responsabilidades
familiares y de asistencia doméstica.
La enfermedad o discapacidad es la razón de
inactividad más frecuente entre los hombres
de 25-54 años, y el segundo motivo de incapacidad
más frecuente en el caso de las mujeres
de ese grupo de edad. Se han definido cuatro
factores determinantes de la participación en
el mercado de trabajo. Cada uno de ellos tiene
una incidencia distinta, si bien existe una
fuerte interacción entre los mismos.
Disponibilidad y atractivo de los
empleos
Dos fuerzas condicionan la disponibilidad
de puestos de trabajo. En un momento dado,
la situación macroeconómica global influirá
sobre la demanda de mano de obra en la economía.
Por otra parte, las tendencias subyacentes
de la estructura del empleo y el funcionamiento
del mercado de trabajo, incluidos
los niveles salariales, determinarán la medida
en que los empresarios ofrecerán empleos.
Además, pueden registrarse diferencias
regionales en cuanto a la demanda de mano
de obra en función de la estructura y la concentración
de la actividad en las regiones.
El hecho de poder optar a puestos de trabajo
apropiados es el factor principal que anima
a los ciudadanos a entrar en el mercado
de trabajo o reincorporarse al mismo.
La demanda de mano de obra genera su
propia oferta, la cual fomenta a su vez una
mayor demanda. Por el contrario, si perciben
que no hay empleos disponibles, los ciudadanos
pueden «desanimarse» y llegar incluso a
dejar de buscar trabajo. La intensidad de su
respuesta dependerá de la calidad de los
empleos por lo que respecta a los siguientes
aspectos: la remuneración y la productividad;
las condiciones laborales, incluida la seguridad
en el trabajo 'en especial para los traba-
LOURDES L'PEZ CUMBRE
237 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
2 An·lisis basado en datos de la Encuesta europea de
poblaciÛn activa y el Panel de hogares de la Comunidad
Europea.
jadores de mayor edad'; el horario y la flexibilidad
de la jornada laboral; la posibilidad de
conciliar el trabajo con las responsabilidades
familiares y la seguridad de las relaciones
contractuales.
La justa dosificación de los incentivos
financieros
La participación en el mercado laboral
depende del equilibrio entre los ingresos del
trabajo y las opciones existentes, así como de
todos los costes asociados. La interacción
entre los sistemas fiscales y de prestaciones y
los niveles de remuneración determinará la
magnitud del desempleo y de las trampas de
la pobreza. El efecto real sobre la oferta de
mano de obra depende de la reacción individual
de los agentes económicos ante la modificación
de los incentivos. Niveles elevados de
prestaciones por desempleo y de otro tipo,
combinados con períodos de percepción prolongados
y una aplicación permisiva de las
normas de concesión, pueden minar los
incentivos para aceptar un empleo y aumentar
el riesgo de una dependencia duradera de
las prestaciones sociales. Por otra parte, el
acceso a sistemas de seguridad social vinculados
al empleo, en particular al seguro de
desempleo, bien puede incitar a los individuos
a aceptar (o a transformar empleos no
declarados en) empleos regulares. Además, el
seguro de desempleo, más que cualquier otro
sistema de prestaciones sociales, conlleva
una vinculación mucho más estrecha al mercado
de trabajo de los beneficiarios, sobre
todo si se toma en serio la condicionalidad del
empleo y se fomenta la búsqueda de trabajo.
Algunos grupos parecen más sensibles que
otros a la modificación de los sistemas de
imposición y prestaciones. Por ejemplo, la
oferta de mano de obra por parte de los hombres
de edad intermedia o de los que tienen
perspectivas de ver aumentar sus remuneraciones
en el futuro parece ser menos sensible
a la evolución de los incentivos derivados de
los sistemas de imposición y prestaciones.
Por el contrario, los miembros de las parejas
en las que uno de los convivientes no trabaja
(por lo general, la mujer) y las familias monoparentales
son por lo general los grupos más
sensibles a los incentivos, en lo que respecta a
la participación en el mercado de trabajo. Los
desincentivos fiscales condicionan la decisión
de participación de las mujeres, especialmente
cuando se combinan con responsabilidades
asistenciales y se tiene en cuenta la persistencia
de las diferencias salariales entre los
sexos, que pueden conllevar unos ingresos
esperados inferiores.
Educación y formación
Las calificaciones y las competencias no
sólo determinan la medida en que las personas
que acceden o se reincorporan al mercado
laboral pueden desempeñar los puestos de
trabajo ofrecidos o crear su propia actividad
sino -lo que es todavía más importante- la
medida en que los que ya ocupan un empleo
pueden conservarlo y progresar en su carrera
profesional en un entorno tecnológico y económico
en mutación.
Las tasas de actividad de la mano de obra
son considerablemente mayores en todas las
edades cuanto más elevado es su nivel de educación.
En 2000, las tasas de actividad comunitarias
ascendieron al 87 % en el caso de los
trabajadores altamente cualificados frente al
57 % de los trabajadores con cualificación reducida.
Las diferencias son mayores entre las
mujeres: las mujeres con cualificaciones reducidas
constituyen el único grupo en el que se
registra una tasa de actividad inferior al 50 %.
El porcentaje de jóvenes con estudios superiores
(es decir, altamente cualificados) ha
aumentado con el paso del tiempo. El número
de personas consideradas poco cualificadas
(es decir, con estudios inferiores al segundo
ciclo de la enseñanza secundaria) parece disminuir
pero sigue siendo elevado.
DOCUMENTACI'N E INFORMES
238 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
De distintos estudios efectuados entre los
empresarios para conocer la evolución previsible
de las cualificaciones que se exigirán a
la mano de obra se desprende claramente que
el empleo de trabajadores cualificados continuará
aumentando, mientras que disminuirá
el de las personas no cualificadas. El mayor
incremento se seguirá registrando en el sector
de los servicios, muy probablemente en los
sectores que exigen altos niveles de conocimientos
y requieren competencias relacionadas
con las TIC, habilidades de comunicación,
etc.
Un entorno propicio
Para numerosas personas, la decisión de
participar en el mercado de trabajo no depende
necesariamente de los factores descritos
anteriormente, que determinan fundamentalmente
el atractivo de trabajar, sino de factores
tales como la existencia y la accesibilidad
de servicios de guardería, medios de
transporte o servicios de asesoramiento, o de
aspectos vinculados al entorno cultural.
Asimismo, la existencia de servicios de
asistencia y el acceso al transporte público
determina la medida en que los ciudadanos
que necesitan acudir a bibliotecas y centros
de formación para adultos pueden acceder a
los mismos para mejorar su posición en el
mercado de trabajo. Muchos de estos factores
entran dentro del ámbito de las políticas o
normativas públicas, por lo que podrían ser
objeto de medidas políticas. Sin embargo, son
pocos los Estados miembros que han adoptado
medidas en estos ámbitos.
Servicios públicos de empleo
Las actividades de los servicios públicos de
empleo son un factor esencial: el suministro
de información sobre los empleos disponibles,
la aproximación de la oferta y la demanda y el
estímulo de la movilidad pueden favorecer en
gran medida la actividad del mercado de trabajo.
Estructuras de cuidado de niños y personas
mayores
Sobre todo para numerosas mujeres, el
hecho de ocuparse de las personas a cargo
'hijos o padres' constituye un gran obstáculo
para trabajar si no existen soluciones
alternativas. Hasta cierto punto, las iniciativas
adoptadas por los Estados miembros son
desiguales y consisten generalmente en
medidas de carácter puntual y acceso limitado,
por lo que aún no han tenido efectos perceptibles
en la participación de las mujeres,
al tiempo que subrayan la necesidad de
invertir más en las estructuras de cuidado
de niños.
De hecho, la provisión de servicios de apoyo
tiene un doble efecto en la participación.
Además de facilitar el acceso al mercado laboral
de los usuarios de estos servicios, ellos
mismos proporcionan un gran número de
empleos. Desde 1995 se han creado más de
dos millones de empleos netos en los sectores
de la asistencia sanitaria y los servicios sociales.
Fomento de la movilidad
La entrada en el mercado laboral o la reincorporación
al mismo resultan a menudo
imposibles por la mera incapacidad de acceder
al mercado de trabajo local. Los sistemas
de transporte de las zonas rurales no están
adaptados necesariamente a los patrones de
trabajo y no siempre existen alternativas. La
situación de los empleos y la disponibilidad y
asequibilidad de los transportes, o el desarrollo
de otras oportunidades empresariales,
incluidas actividades de trabajo electrónico,
pueden incidir significativamente en el
aumento de la participación en el mercado de
trabajo.
LOURDES L'PEZ CUMBRE
239 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
3. CONSIDERACIONES POLÍTICAS
La consecución de los objetivos de empleo
establecidos en Lisboa y Estocolmo exige
esfuerzos decididos, pero de distintos grados,
por parte de todos los Estados miembros. En
el análisis anterior se han determinado los
principales retos y los factores esenciales que
condicionan la participación en el mercado de
trabajo. La combinación de políticas que
deben adoptarse ha de tener en cuenta la
interdependencia de estos factores de manera
exhaustiva y equilibrada.
Los avances realizados en el marco de la
estrategia de Luxemburgo y Lisboa proporcionan
a los Estados miembros una base para la
aplicación de políticas que fomenten la participación
e incrementen la capacidad de inserción
profesional de la mano de obra. Mediante
un planteamiento preventivo y de activación,
esta estrategia fomenta la empleabilidad y la
integración eficaz en el mercado de trabajo.
Por otro lado, establece condiciones para la
adaptación al cambio estructural, definiendo
un equilibrio adecuado entre seguridad y flexibilidad
en el mercado de trabajo.
Convendría aprovechar las recesiones cíclicas
para preparar a la mano de obra para la
próxima recuperación. Es preciso evitar desincentivar
la actividad, sobre todo recurrir a programas
de jubilación anticipada. Resulta díficil
invertir el signo de estas medidas, adoptadas
para abordar problemas a corto plazo derivados
de una demanda agregada insuficiente,
cuando mejora la coyuntura económica.
El objetivo global debe ser:
' garantizar que las generaciones actuales
y futuras de trabajadores permanezcan
en activo más tiempo a medida que
envejezcan;
' atraer al mercado laboral, de manera
duradera, a gran parte de las personas
actualmente inactivas pero capaces de
trabajar, especialmente mujeres;
' mantener la participación de los actuales
trabajadores de mayor edad, ya que
existe un gran riesgo de que los mayores
de 50 años adelanten su jubilación.
Las actuales directrices para el empleo y
orientaciones generales de política económica
incluyen una serie de disposiciones directamente
pertinentes para este objetivo, ya sea
por ejemplo por lo que respecta al aprendizaje
permanente, las políticas activas, los sistemas
de imposición y prestaciones, la prolongación
de la vida activa, la calidad en el trabajo o la
igualdad de oportunidades. Sin embargo,
como se reconocía en el Informe conjunto sobre
el empleo de 2001, la mayoría de los Estados
miembros siguen un enfoque fragmentado a
este respecto y carecen de una estrategia global
para abordar el reto que supone elevar la
participación en la población activa. Además,
muy pocos han establecido objetivos nacionales
para alcanzar los objetivos comunitarios de
empleo fijados en Lisboa y Estocolmo, estrechamente
vinculados a la participación.
Por ello, la Comisión y el Consejo instan a
todos los Estados miembros a definir, en función
de sus circunstancias, objetivos nacionales
de empleo que traduzcan los objetivos fijados
en Lisboa en compromisos concretos, así
como la estrategia conveniente para elevar la
participación en la mano de obra y alcanzar
así dichos objetivos con arreglo a los principios
expuestos a continuación en el apartado 3.1.
En el marco de tal enfoque se debería conceder
prioridad a un número limitado de iniciativas
fundamentales, esbozadas en el
apartado 3.2.
3.1. Desarrollar un planteamiento
global para elevar la
participación en la población
activa
Corresponde a los Estados miembros, en
función de sus respectivas situaciones, adoptar
las medidas más convenientes para
DOCUMENTACI'N E INFORMES
240 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
aumentar la tasa de actividad. No obstante,
es esencial que estas medidas formen parte
en un planteamiento global, dinámico y equilibrado
que tenga en cuenta todos los factores
clave mencionados anteriormente. Tal planteamiento
debería analizar la participación a
lo largo de todo el ciclo vital, y abarcaría cuatro
objetivos: puestos de trabajo más numerosos
y de mayor calidad; mejorar la remuneración
del trabajo; competencias profesionales
adaptables y de mayor nivel y hacer del trabajo
una opción real para todos. Por último,
se desarrollaría siguiendo un enfoque asociativo.
Un enfoque dinámico basado en el ciclo vital
El objetivo de la estrategia global será
maximizar la capacidad de cada individuo de
participar en el mercado de trabajo a lo largo
de todas las etapas de la vida. La prevención
es la clave para conseguir que tengan éxito
las iniciativas de integración y mantenimiento
de los trabajadores en el mercado laboral.
Se trata de garantizar la interacción positiva
de las políticas económicas, sociales y de
empleo con el fin de promover una vida activa
sostenible y de larga duración en la que se
utilicen plenamente todos los recursos humanos
de la sociedad.
Así pues, el nivel de instrucción básico desempeña
a largo plazo un papel fundamental
en la participación. Cuanto mayor es el nivel
de educación de la mano de obra, las tasas de
actividad son considerablemente más elevadas
en todas las edades.
Prevenir la disminución progresiva de las
competencias a medida que transcurre la
carrera profesional aumentará las posibilidades
de que los ciudadanos permanezcan más
tiempo en activo. Las elevadas tasas de actividad
y de empleo registradas en el grupo de
edad intermedia podrían traducirse en tasas
de empleo considerablemente mayores para
los trabajadores de mayor edad una década
más tarde si se adopta un planteamiento
dinámico que retenga más tiempo a estos trabajadores
en el mercado de trabajo mediante
una mejora de las disposiciones laborales y la
calidad del trabajo.
Además, la provisión de incentivos y servicios
adecuados en etapas decisivas de la vida
'por ejemplo, el establecimiento de servicios
de guardería y una mejor conciliación de las
responsabilidades familiares y profesionales
' evitará que se produzcan abandonos prematuros
del mercado laboral.
En el contexto de un planteamiento dinámico
de tales características, la disminución
de la participación en algunos momentos de
la vida -cuando los jóvenes emprenden sus
estudios o algunos adultos eligen trabajar a
tiempo parcial- debería analizarse teniendo
en cuenta los beneficios de una mayor participación
a lo largo de toda la vida. Es decir,
aunque es necesario atraer a los jóvenes,
hombres y mujeres, hacia el mercado laboral,
las políticas deberían animar a los jóvenes a
proseguir sus estudios o recibir una formación,
sobre todo a los que abandonan el sistema
escolar, que corren el riesgo de no encontrar
empleo o quedar inactivos.
Puestos de trabajo más numerosos y de
mayor calidad
La existencia de demanda de mano de obra
influirá directamente en la decisión de participar
en el mercado de trabajo. Esta demanda
depende de la combinación de la situación
macroeconómica general y del funcionamiento
subyacente del mercado laboral, así como
del estímulo de un entorno favorable a la creación
de empresas y puestos de trabajo por
cuenta propia.
La calidad de los empleos ofrecidos influirá
en el acceso al mercado de trabajo, pero
sobre todo en la decisión de conservar un
empleo determinado y permanecer en el mercado
laboral.
LOURDES L'PEZ CUMBRE
241 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
El atractivo general de un empleo depende
de varios aspectos: remuneración y condiciones
de trabajo satisfactorias; salud y seguridad
en el trabajo 'los poderes públicos y los
empresarios deben evaluar y controlar los
factores de riesgo relacionados con el envejecimiento
de la mano de obra'; equilibrio
entre flexibilidad y seguridad en las relaciones
contractuales [índices elevados de trabajo
a tiempo parcial elegido voluntariamente
van acompañados de tasas elevadas de participación
de las mujeres y los trabajadores de
mayor edad; por el contrario, la imposición
del trabajo a tiempo parcial y los contratos
temporales se asocian a tasas más elevadas
de abandono del mercado de trabajo hacia
una situación de desempleo (15 %) o de inactividad
(10 %)]; mejoras de la productividad;
flexibilidad de la organización del trabajo y
los horarios laborales, que incrementa la
accesibilidad al mercado y las opciones de las
mujeres y los trabajadores de mayor edad,
sobre todo.
Es esencial realizar las modificaciones
apropiadas del lugar de trabajo para que los
trabajadores con discapacidad puedan acceder
al mercado laboral o permanecer en él.
Las políticas relativas al mercado de trabajo
deberían concebirse de manera que, además
de garantizar la estabilidad de unos
empleos dignos y de calidad, ayuden a las
personas con discapacidad a escapar de los
empleos precarios en que puedan estar atrapadas
y a acceder a otros de mayor calidad.
En primer lugar se deberían eliminar las restricciones
que les impiden acceder al mercado
de trabajo.
Mejorar la remuneración del trabajo
La elección de participar en el mercado de
trabajo depende de las circunstancias económicas
individuales y de las alternativas existentes.
Las rentas del trabajo se comparan
con otras fuentes de ingresos y con los gastos
derivados. Convendría revisar el diferente
efecto de los sistemas impositivos y de prestaciones,
por un lado, y de determinación de los
salarios, por otro, en la conducta de los hombres
y las mujeres por lo que respecta a su
decisión de aceptar un empleo, sobre todo en
las familias donde las prestaciones sociales
están supeditadas a los ingresos. Se debería
hacer hincapié en las normas generales de
concesión de prestaciones, incluidas las relativas
a su cuantía y duración, las condiciones
de percepción y las exigencias relativas a la
disposición a aceptar puestos de trabajo.
Mejorar la remuneración del trabajo
requiere examinar la interacción entre los
niveles salariales, en especial en los tramos
inferiores de la escala salarial, y las medidas
de incentivo y disuasión incluidas en el sistema
de imposición y prestaciones. La relación
entre los salarios mínimos, las prestaciones
sociales y la fiscalidad del trabajo condiciona
la decisión de participar en el mercado laboral
de numerosos trabajadores poco cualificados.
Un planteamiento de los sistemas de
imposición y prestaciones (impuestos, prestaciones
de desempleo, discapacidad, asistencia
y pensiones) más favorable al empleo debería
garantizar que las reformas no debiliten la
posición de los que se hallan en los tramos
inferiores de ingresos o se enfrentan a la
trampa de la pobreza. Las políticas de prestaciones
sociales asociadas a la búsqueda de
empleo contribuyen de manera importante a
garantizar los ingresos y aumentar el atractivo
del trabajo; es esencial abandonar las políticas
pasivas en favor de políticas activas del
mercado de trabajo y mejorar así las posibilidades
de los desempleados y la población
inactiva.
Eliminar las combinaciones contradictorias
de políticas impositivas y de prestaciones
(por ejemplo, iniciativas públicas destinadas
a fomentar la prolongación de la vida activa
de las personas de edad avanzada enfrentadas
a políticas empresariales que estimulan
la jubilación anticipada) resulta importante
para garantizar la coherencia con los objeti-
DOCUMENTACI'N E INFORMES
242 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
vos de equidad a largo plazo y la viabilidad de
las finanzas públicas con respecto al sistema
de pensiones.
Competencias profesionales adaptables y de
mayor nivel
Si se desea maximizar la tasa de actividad
en todas las fases de la vida profesional es
esencial lograr un buen ajuste entre los
empleos disponibles y las cualificaciones y
competencias de la población.
Para mantener más tiempo en activo a los
trabajadores de mayor edad es necesario que
sigan actualizando sus cualificaciones durante
toda su vida profesional con el fin de adaptarse
a las nuevas exigencias del mercado
laboral. También debe prestarse mayor atención
a dar acceso a cursos de formación a las
personas más expuestas a quedar excluidas
prematuramente del mercado laboral, como
las mujeres y los trabajadores poco cualificados.
Los poderes públicos y las empresas
deben aumentar los recursos invertidos en la
formación de estas categorías de trabajadores.
Se debería fomentar el acceso de los desempleados
y la población inactiva (por ejemplo,
mujeres que pueden reincorporarse al mercado
laboral) a formaciones útiles mediante una
intensificación de las políticas activas del
mercado de trabajo centradas en las necesidades
de los individuos y las empresas.
Hacer del trabajo una opción real para todos
El hecho de que existan empleos atractivos
disponibles puede no bastar para hacer del
trabajo una opción real para todos. Es preciso
que se satisfagan otras condiciones importantes,
que se cree un entorno propicio para
todos los individuos.
Ello incluye la existencia de unos servicios
públicos de empleo modernos y eficaces y exigiría
el refuerzo de su papel en el ámbito de la
orientación profesional y la búsqueda de colocaciones
adecuadas tanto para la población
inactiva como para los desempleados, además
de la adaptación de sus métodos y procedimientos
a las circunstancias y necesidades
de las mujeres, las personas mayores y los
desfavorecidos. Se debería prestar gran atención
a satisfacer las necesidades de las personas
con discapacidad y los trabajadores
migrantes con especiales dificultades para
buscar empleo y acceder al mercado de trabajo.
Las familias que trabajan 'sobre todo las
monoparentales' tienen enormes dificultades
para encontrar guarderías de calidad,
seguras y asequibles. Asimismo, se necesitan
servicios de asistencia para otras personas a
cargo.
Las dificultades existentes para efectuar
los desplazamientos necesarios para ir y volver
del trabajo impiden a numerosos trabajadores
aceptar algunas ofertas de empleo. El
desarrollo de infraestructuras de transporte
adecuadas y asequibles para los grupos desfavorecidos
o con ingresos reducidos influiría
también de manera positiva en las tasas de
actividad.
Un planteamiento asociativo
Los poderes públicos desempeñan un
papel esencial en la elaboración y la aplicación
de un planteamiento global que aumente
las tasas de actividad. No obstante, su intervención
no puede coronarse con éxito sin la
ayuda de un amplio abanico de socios.
El compromiso activo de los interlocutores
sociales es una condición esencial para que el
planteamiento estratégico global propuesto
tenga éxito. A ellos les corresponde 'sin
menoscabo de su autonomía' negociar unas
condiciones de trabajo adaptadas al contexto
específico que permitan prolongar la vida activa
de los trabajadores de mayor edad, en inte-
LOURDES L'PEZ CUMBRE
243 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
rés tanto de los trabajadores y los empresarios
como de la economía y la sociedad en su conjunto.
Los empresarios, asumiendo la responsabilidad
social que les incumbe, deben contribuir
de manera importante al desarrollo de iniciativas
relacionadas con objetivos medioambientales
y vinculados a la calidad del trabajo,
creando en particular las condiciones que
permitan a los trabajadores de mayor edad
prolongar su vida activa.
Teniendo en cuenta los distintos contextos
institucionales, los poderes públicos regionales
y locales deberían asumir también la responsabilidad
que les corresponde y velar por
la coherencia entre las políticas regionales y
nacionales.
Los centros de enseñanza y formación
deben responder a las exigencias de formación
de las empresas elaborando programas
de cualificación profesional personalizados
para todos los trabajadores (hombres, mujeres,
migrantes, personas con discapacidad y
trabajadores ancianos o poco cualificados).
Asimismo, deberían extender su colaboración
con los interlocutores sociales y los poderes
públicos a nivel nacional, regional o local para
estimular la formación de los desempleados y
la población inactiva.
3.2. Iniciativas prioritarias
En el marco del planteamiento global descrito
anteriormente, se debería dar prioridad
a las iniciativas siguientes, que responden a
las graves deficiencias observadas en numerosos
Estados miembros.
a) Una iniciativa conjunta del Gobierno
y los interlocutores sociales para
prolongar la vida activa de los
trabajadores
Esta iniciativa se centraría, en particular,
en:
' El acceso a la formación en el marco de
las empresas. Los empresarios deberían
asumir una mayor responsabilidad y
aumentar sus inversiones en capital
humano. Se deberían prever ayudas
específicas para la formación y el desarrollo
de las oportunidades profesionales
de las personas con discapacidad y de
los trabajadores con cualificación o
remuneración reducida. Convendría que
esta inversión anticipara las posibles
reestructuraciones económicas e incrementara
la capacidad de adaptación de
los trabajadores. Modificar los incentivos
financieros en favor de una prolongación
de la vida activa puede resultar
contraproducente si los trabajadores de
mayor edad no actualizan sus cualificaciones
y no se adaptan a los cambios del
entorno empresarial y laboral.
' Las maneras de mejorar la calidad de
las condiciones de trabajo y su organización
con el doble propósito, en particular,
de incitar a las mujeres y los trabajadores
experimentados a prolongar su
vida activa y satisfacer las necesidades
de los trabajadores con discapacidad.
' Superar la idea de que la jubilación
anticipada es una solución aceptable
para los problemas relacionados con la
racionalización de las actividades y la
reestructuración.
Una iniciativa de este tipo ha de basarse
en la convicción de que estos esfuerzos tienen
una amplia utilidad y redundan en beneficio
del conjunto de la sociedad, por lo que pueden
requerir una reorientación de la financiación
pública hacia este ámbito.
b) Una revisión específica de los sistemas de
imposición y prestaciones
Es urgente y prioritario que numerosos
Estados miembros emprendan una extensa
reforma de sus sistemas de imposición y prestaciones
con objeto de corregir los efectos de
DOCUMENTACI'N E INFORMES
244 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
incentivo de su combinación. Las reformas,
además de abordar el refuerzo de los sistemas
de control y la revisión de las normas de concesión,
deberían centrarse en la ampliación
de los estímulos para el empleo. Se debería
hacer hincapié en las siguientes medidas:
' Revisar, con vistas a su supresión, los
incentivos ofrecidos tanto a las empresas
como a los trabajadores para recurrir a la
jubilación anticipada en el marco de los
procesos de reconversión y racionalización
de actividades. Fomentar la jubilación
parcial y progresiva y recompensar
a los trabajadores que prolonguen su
vida activa más allá de la edad de jubilación
obligatoria, e insistir en la mejora de
la organización del trabajo.
' Reexaminar los efectos de las combinaciones
actuales de políticas con influencia
en la participación (sistemas de
incentivos, sanciones para el ejercicio de
otra actividad profesional después de la
jubilación); analizar posibles reformas de
las prestaciones concedidas en función
de los ingresos (sin comprometer los objetivos
de política social o los incentivos
para cursar estudios o recibir formación)
de modo que cada miembro del hogar
tenga estímulos para trabajar.
c) Un planteamiento firme para
eliminar las disparidades entre los
sexos en cuanto a la remuneración y
el acceso al mercado de trabajo
Es necesario adoptar una iniciativa firme
que reduzca las disparidades entre hombres
y mujeres en los sectores público y privado.
Esta iniciativa conllevaría:
' Una evaluación global de las razones
'incluidas las diferencias en productividad
' de la existencia de disparidades
más o menos importantes entre las
remuneraciones de hombres y mujeres
en los distintos Estados miembros.
' Un examen de los obstáculos que limitan
las opciones al alcance de los hombres
y las mujeres en el mercado laboral,
relacionados, en particular, con los
sistemas educativos, las prácticas de
contratación de los empresarios y las
culturas organizativas y laborales existentes.
' Una revisión de los procesos de clasificación
profesional y determinación de
salarios para eliminar las disparidades
entre los sexos y toda infravaloración
del trabajo en sectores y empleos en los
que predomina la presencia de mujeres,
mejorar los sistemas estadísticos y de
control, aumentar la sensibilización y
mejorar la transparencia en cuanto a
las disparidades de remuneración.
d) Promover la participación de las
personas con obligaciones
asistenciales
Las obligaciones asistenciales constituyen
un obstáculo que limita en gran medida la
participación en el mercado de trabajo, sobre
todo de las mujeres. Se debería prestar especial
atención a:
' Desarrollar servicios de guardería que
faciliten una mayor integración de los
progenitores, sobre todo las mujeres, en
el mercado de trabajo; es importante
garantizar tanto la disponibilidad de
tales servicios como que sean asequibles
y ofrezcan niveles de calidad elevados.
' Mejorar la eficacia de las estructuras
de asistencia sanitaria y cuidado de
ancianos y, reforzar su vinculación con
la política social en general. Las reformas
deben tener por objeto lograr que
el sistema asistencial se adapte con
mayor precisión a las necesidades de
una población en proceso de envejecimiento.
LOURDES L'PEZ CUMBRE
245 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
e) Revisión de las medidas destinadas a
reducir los índices de abandono de
los estudios
Las directrices para el empleo instan a los
Estados miembros a adoptar medidas destinadas
a reducir a la mitad, de aquí al año
2010, el número de estudiantes que abandonan
prematuramente los estudios. Se debería
dar prioridad a las medidas siguientes:
' Elaborar medidas eficaces, en el contexto
de la política de inserción social, para
ayudar a los jóvenes que abandonan
prematuramente los estudios a reintegrarse
en alguna estructura de formación
y educación formal o informal.
Estas medidas deberían tener en cuenta
las necesidades específicas de los jóvenes
con discapacidad o con dificultades
de aprendizaje. Convendría desarrollar
programas de formación en asociación
con el fin de aproximarles al ámbito
escolar y laboral.
' Mejorar el acceso a la formación y promover
las infraestructuras de formación
para responder a las necesidades y circunstancias
específicas de este grupo de
estudiantes, en asociación con diversas
entidades del séctor público.
' Elaborar programas especiales de formación
adaptados a las necesidades y
circunstancias de los jóvenes emigrantes
con dificultades específicas para
integrarse en los sistemas de enseñanza
y acceder y adaptarse al mercado laboral.
3.3. Medidas ulteriores
El reto de incrementar la participación
puede abordarse de manera más decidida, a
partir de una aplicación eficaz de las reformas
del mercado de trabajo en el marco de las
directrices para el empleo y las orientaciones
generales de política económica. Las directrices
para el empleo, teniendo en cuenta en
especial la atención concedida recientemente
a las tasas de empleo, la calidad de los puestos
de trabajo y el aprendizaje permanente,
sientan las bases para desarrollar un planteamiento
global que estimule la participación
en el mercado laboral de hombres y mujeres
de todas las edades. Las orientaciones generales
de política económica refuerzan el marco
estratégico haciendo hincapié en una política
macroeconómica orientada hacia la estabilidad
y el crecimiento, así como en las reformas
estructurales. El objetivo de aumentar la
participación en la población activa seguirá
siendo una prioridad de las futuras orientaciones.
Las medidas destinadas a aumentar la
participación en la mano de obra y prolongar
la vida activa deberían tener en cuenta la
relación existente con las pensiones y la asistencia
sanitaria, incluidos sus objetivos sociales
y la viabilidad financiera de los sistemas
correspondientes.
Habida cuenta de las prioridades políticas,
los interlocutores sociales deben contribuir
de manera importante a abordar el reto
del envejecimiento de la población, una
cuestión prioritaria en el marco del diálogo
social.
Las medidas de los gobiernos y los interlocutores
sociales sólo podrán tener éxito si
van acompañadas de cambios fundamentales
en las actitudes de las empresas y los sistemas
educativos con respecto a las disparidades
entre los sexos, los trabajadores de
mayor edad y cualquier otro grupo desfavorecido,
como los trabajadores migrantes y
las personas con discapacidad. Este cambio
de las actitudes exige una amplia movilización
de los esfuerzos desplegados por la
sociedad bajo la égida de las más elevadas
instancias políticas, siguiendo las líneas
trazadas en los Consejos Europeos de Lisboa
y Estocolmo.
DOCUMENTACI'N E INFORMES
246 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
ANEXO
Análisis de las tendencias y los factores
de la participación en la población
activa
Los factores que estimulan o desalientan
la participación no son necesariamente los
mismos que determinan si se acepta o no un
determinado empleo o si se elige trabajar o
permanecer desempleado. La decisión de
participar en el mercado de trabajo conlleva
una elección de mayor calado, decidir formar
parte o no del mundo del trabajo, y no deberían
confundirse ambas decisiones. Además,
la decisión sobre la participación reviste una
doble dimensión, acceder al mercado de trabajo
y permanecer en el mismo. Los factores
que incitan a los ciudadanos a entrar en el
mercado de trabajo no coinciden necesariamente
con los que les hacen permanecer en
él. Los primeros conciernen principalmente
a los jóvenes y a las mujeres que se reincorporan
al mercado de trabajo, mientras que
los segundos afectan principalmente a los
trabajadores de mayor edad (hombres y
mujeres). Habida cuenta de la evolución
demográfica, se tiende a atribuir más importancia
a estos últimos en la perspectiva del
fomento de la participación global.
Tendencias de la participación en la
población activa
El análisis se basa en la población en edad
de trabajar, es decir, el grupo de población
con una edad comprendida entre 15 y 64
años. La parte de la población en edad de trabajar
que ocupa un empleo, está desempleada
o busca trabajo constituye lo que la OIT define
como población activa. La tasa de actividad
o tasa de participación es el porcentaje de
población activa de un grupo de edad o sexo
determinados con relación a la población en
edad trabajar de ese mismo grupo.
Las pautas de participación en la población
activa han evolucionado considerablemente a
lo largo de las tres últimas décadas (gráfico l).
LOURDES L'PEZ CUMBRE
247 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
GRAFICO 1. PARTICIPACIÓN DE HOMBRES Y MUJERES EN 1970 Y 2000
Fuente: Encuesta de población activa, Eurostat. Datos de la OIT para 1970.
Desde 1970, la participación de las mujeres de
entre 25 y 60 años ha aumentado considerablemente,
mientras que la de los hombres ha
disminuido en todos los grupos de edad, especialmente
en los segmentos inferiores y superiores
de la distribución de edades.
Participación en el mercado de
trabajo a lo largo de la vida
Jóvenes (15-24)
La edad y el momento en que los jóvenes
acceden al mercado de trabajo dependen en
primer lugar del nivel de estudios a tiempo
completo alcanzado en último término. Los
estudios pueden también combinarse inicialmente
con empleos de diverso tipo, de modo
que el paso del entorno académico a la vida
activa no ha de ser necesariamente un cambio
brusco, pudiendo desarrollarse de manera
gradual. En esta fase del ciclo vital, las disparidades
entre las tasas de participación de
ambos sexos son insignificantes o inexistentes,
ya que los factores que influyen en la participación
de las mujeres en el mercado de
trabajo aún no entran en juego.
A principios de los años noventa se registró
una reducción considerable de la participación
de los jóvenes, compensada ampliamente
por el aumento de su participación en
la educación y la formación. A finales de la
década se recuperaron en parte estas tasas de
participación. Este incremento parece haberse
registrado en cada uno de los grupos de
edad del segmento de 15 a 24 años durante el
período 1995-2000, sobre todo en el caso de
los hombres más jóvenes. Además, este
aumento parece estar vinculado a una combinación
de trabajo a tiempo parcial con algún
tipo de formación. En 1995, el 48 % de los trabajadores
jóvenes declaraban que la razón
principal de ocupar un empleo a tiempo parcial
estaba relacionada con el hecho de cursar
estudios o recibir formación. Según los datos
disponibles para 2000, este porcentaje ha
aumentado más de 13 puntos porcentuales y
asciende en la actualidad al 61 % en el conjunto
de la Unión Europea.
En el grupo de 15 a 19 años, la participación
es considerablemente inferior a la de
1970, y casi todos los inactivos reciben algún
tipo de enseñanza o formación. Además, dos
tercios del 24 % de los jóvenes con empleo
reciben también enseñanza o formación de
algún tipo. En el grupo con edades comprendidas
entre 20 y 24 años, el porcentaje de
población inactiva desciende al 34 % (nivel
casi idéntico al de 1970), aunque en este caso
prosigue su formación un porcentaje ligeramente
inferior al 80 % como hace una cuarta
parte de los que tienen empleo.
Numerosos jóvenes dejan aún el sistema
educativo sin haber completado la enseñanza
secundaria superior, que por lo general se
considera el nivel mínimo necesario para
poder adaptarse permanentemente a los
cambios del mercado de trabajo. A pesar de
las mejoras registradas durante los últimos
años, cerca del 25 % de los jóvenes de entre 25
y 29 años no han completado sus estudios
secundarios, y el 18 % de los que tienen entre
18 y 24 años han abandonado el sistema educativo.
Grupos de edad intermedia (25-49)
Este es el grupo de edad cuyas pautas de
participación han cambiado más a lo largo de
las tres últimas décadas. En 1970, la participación
global registraba su máximo antes de
los 25 años, con un porcentaje superior al 68 %;
en 2000, las tasas de actividad más elevadas
se observan en este grupo de edad (25-49
años), con un porcentaje superior al 80 %. Sin
embargo, más allá de estas tendencias generales,
se ha registrado un ligero retroceso de la
participación masculina y un aumento considerable
de la tasa de actividad de las mujeres,
que pasa de un porcentaje inferior al 40 % a
más del 70 % para el conjunto de este grupo
de edad.
DOCUMENTACI'N E INFORMES
248 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
La participación masculina en el mercado
de trabajo alcanza su máximo en este grupo
de edad, especialmente después de los 30
años, y por lo general sigue siendo elevada
hasta el final de este segmento. Esta tendencia
no ha cambiado desde 1995 (gráfico 2). La
participación de las mujeres ha aumentado
en todos los grupos de edad desde 1995.
Existe aún una divergencia considerable
entre las tasas de actividad de los hombres y
las mujeres cualquiera que sea su edad,
incluso cuando éstas no tienen hijos (cuadro 1
y gráfico 3). Las tasas de actividad femeninas
varían también en función de la edad de estos
últimos (gráfico 4). En los países esencialmente
meridionales, las tasas de actividad
femeninas son globalmente bajas y varían
poco en función de la edad de los hijos. En
Alemania y el Reino Unido se registra una
diferencia de alrededor de 20 puntos porcentuales
entre las tasas de actividad de las
mujeres que tienen hijos en edad preescolar y
las de las mujeres con hijos en edad escolar.
En Francia, por el contrario, si bien las tasas
de actividad son globalmente similares a las
que se registran en Alemania y el Reino Unido,
se observa una disminución de la actividad
de las mujeres con hijos en edad preescolar,
pero apenas hay diferencias entre las
tasas de actividad de las mujeres sin hijos y
de las mujeres con hijos en edad escolar.
Estas diferencias subrayan la importancia de
disponer de servicios asistenciales y de guardería
para aumentar las tasas de actividad de
las personas con responsabilidades asistenciales,
todavía mujeres en su mayor parte. Sugieren
también que los servicios disponibles para
los hijos en edad preescolar influirían decisivamente
en las pautas de actividad.
Grupos de mayor edad
En la actualidad, la participación global
disminuye mucho más rápidamente que en
1970, cuando sólo se observaba un descenso
acusado en el grupo mayor de 60 años. La
participación tanto de los hombres como de
las mujeres desciende significativamente en
este grupo de edad, aunque las tasas de actividad
de las mujeres de entre 50 y 60 años
sean todavía más elevadas que las registradas
en 1970, y sólo sean ligeramente inferio-
LOURDES L'PEZ CUMBRE
249 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
GRAFICO 2. TASA DE ACTIVIDAD MASCULINA Y FEMENINA DE LA UE 1995-2000
Fuente: Encuesta de población activa, Eurostat.
DOCUMENTACI'N E INFORMES
250 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
GRAFICO 3. DIFERENCIAS ENTRE LAS TASAS DE ACTIVIDAD DE AMBOS
SEXOS EN 1995 Y 2000
Fuente: Encuesta de población activa, Eurostat.
CUADRO 1. DIFERENCIAS EN LAS TASAS DE PARTICIPACIÓN DE AMBOS SEXOS
EN LA UE, POR GRUPOS DE 5 AÑOS DE EDAD, 2000
Nota: Se refiere a la diferencia, expresada en puntos porcentuales, entre las tasas de participación de hombres y mujeres
en cada uno de los grupos de edad
Fuente: Eurostat, EPA.
LOURDES L'PEZ CUMBRE
251 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
GRAFICO 4. TASAS DE ACTIVIDAD FEMENINA EN FUNCIÓN DE LA EDAD
DE LOS HIJOS (AÑO 2000)
Nota: Se refiere a la edad del hijo menor (por ejemplo, las mujeres con hijos de dos y diez años se incluirán únicamente en
el primer grupo, 0-6).
Fuente: Encuesta de población activa, Eurostat.
GRAFICO 5. TASAS DE ACTIVIDAD DE LAS MUJERES SOLTERAS Y DE LAS
RESTANTES MUJERES, 2000
Fuente: Encuesta de población activa, Eurostat.
res para el grupo de más de 60 años. Las
tasas de actividad de los hombres mayores de
55 años son mucho menores que las observadas
en 1970.
Las tasas de participación masculina
comienzan a descender, a menudo con bastante
rapidez, a partir de los 50 años. Este
fenómeno se debe, en gran parte, a los despidos
forzosos vinculados a la reducción del
empleo industrial, sobre todo en períodos de
fuerte destrucción de empleo, así como a las
dificultades experimentadas por los trabajadores
'en especial los menos cualificados'
para encontrar un nuevo puesto de trabajo,
incluso en épocas de auge económico.
La participación femenina disminuye a
partir de los 45 años, aproximadamente,
pero por lo general desciende más lentamente
que la masculina hasta la edad de jubilación.
En el caso de los hombres, esta disminución
es más brusca y más precoz tanto
para los que están poco cualificados como
para los que tienen una formación intermedia,
desde antes de los 50 años y hasta los
60. Por lo que respecta a las mujeres, la
reducción ya se observa a partir de los 45
años cuando el nivel de cualificación es reducido,
pero a partir de los 50 años el declive es
mucho más brusco en el caso de las mujeres
con cualificaciones intermedias o elevadas
(gráficos 7 y 8).
Factores que obstaculizan la
integración en el mercado de
trabajo
A menudo se asocian determinados factores
socioeconómicos a una participación
mucho más reducida en el mercado de trabajo.
Inmigración
La participación de los trabajadores
migrantes varía ampliamente en función del
DOCUMENTACI'N E INFORMES
252 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
GRAFICO 6. EDAD MEDIA DE LA JUBILACIÓN EN LA UE, POR SEXO
Nota: Edad en la que la participación de los trabajadores de mayor edad cae por debajo del 50% de la tasa de actividad de
las personas entre 30 y 45 años, en los respectivos Estados miembros.
Fuente: Datos primarios de la Encuesta de población activa, Eurostat.
LOURDES L'PEZ CUMBRE
253 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
GRAFICO 7. TASA DE PARTICIPACIÓN MASCULINA EN LA UE, POR NIVELES
DE FORMACIÓN
Fuente: Encuesta de población activa, Eurostat.
GRAFICO 8. TASA DE PARTICIPACIÓN FEMENINA EN LA UE, POR NIVELES
DE FORMACIÓN
Fuente: Encuesta de población activa, Eurostat.
país considerado y el nivel de cualificación.
La tasa de actividad global de los ciudadanos
extranjeros es del 61 %, once puntos porcentuales
menos que la correspondiente a los
nacionales de la UE, del 72 % (gráfico 9). Las
diferencias de participación son mayores en
los segmentos inferiores y superiores de la
escala profesional y de cualificaciones. Las
tasas de actividad de los nacionales de la
Unión Europea son mucho más elevadas en el
caso de los trabajadores no manuales altamente
cualificados y en menor medida también
en el de los trabajadores no manuales
con cualificación intermedia, al contrario de
lo que ocurre en el caso de los trabajadores
manuales no cualificados (gráfico 10).
Esto se observa también cuando se analiza
la distribución sectorial del empleo de los
ciudadanos extranjeros (gráfico 11). Su porcentaje
de empleo es superior al de los
nacionales en cinco sectores (industria,
construcción, hostelería y restauración,
empresas inmobiliarias y de arrendamiento
y servicio doméstico), especialmente en tres
de ellos.
Discapacidad
Numerosos datos ponen de manifiesto que
las personas con discapacidad tienen mayores
dificultades para acceder al mercado laboral
y permanecer en el mismo. El porcentaje
de actividad de estas personas es mucho
menor que el porcentaje correspondiente a
las personas no discapacitadas. Más de la
mitad de las que se encuentran en buen estado
de salud permanecen inactivas, proporción
que asciende hasta las tres cuartas partes
en el caso de las personas con discapacidad
cuyo estado de salud es malo o muy malo.
' Casi dos tercios de las personas que
declaran padecer dolencias físicas o psíquicas
crónicas, una enfermedad o discapacidad
están inactivas (el 25 % de los
europeos declaran tener tales dolencias).
DOCUMENTACI'N E INFORMES
254 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
Fuente: Encuesta de población activa, Eurostat.
GRAFICO 9. TASA DE ACTIVIDAD POR NACIONALIDAD
(% de la población respectiva)
LOURDES L'PEZ CUMBRE
255 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
GRAFICO 10. ESTRUCTURA OCUPACIONAL DEL EMPLEO POR NACIONALIDAD, 2000
(% de su empleo total)
Fuente: Encuesta de población activa, Eurostat.
Fuente: Encuesta de población activa, Eurostat.
GRAFICO 11. EMPLEO EN LA UE POR NACIONALIDAD Y OCUPACIÓN
SECTORIAL (% de su empleo total 15-64)
' De este grupo, el 50 % de las personas
que no se ven afectadas en sus actividades
cotidianas por sus dolencias son
inactivas; y este porcentaje se eleva hasta
más del 65 % cuando se ven afectadas
en parte y hasta el 80 % cuando se ven
prácticamente imposibilitadas en sus
actividades diarias.
Desequilibrios regionales
Dado el elevado nivel de correlación entre
ambos índices, las regiones con tasas de
empleo elevadas presentan también tasas de
actividad superiores, sobre todo por lo que respecta
a las personas jóvenes y de mayor edad.
En las regiones atrasadas, la mejora de los
índices de empleo dependerá en gran medida
de su capacidad de maximizar la utilización de
sus recursos potenciales de mano de obra y de
atraer nuevo capital humano. En las regiones
donde el crecimiento del empleo es reducido, la
población en edad de trabajar se redujo un
0,2 % al año en el período 1996-2000, mientras
que en las regiones con fuerte crecimiento del
empleo se registró una tasa de crecimiento
anual de la población de 0,5 %. Esta dinámica
se refleja también en el ritmo de crecimiento
de las cualificaciones medias, más rápido en
las regiones donde los índices de crecimiento
del empleo y la población han sido comparativamente
más elevados. En 2000, más de la
mitad de la población en edad de trabajar de
las regiones con menos empleo tenía cualificaciones
reducidas, un porcentaje inferior al 25
% en las regiones con empleo abundante.
Factores clave que influyen sobre
la participación en el mercado de
trabajo
El análisis precedente pone de manifiesto
que en la Unión Europea existe una oferta
potencial de mano de obra considerable. El
31,1 % de la población en edad de trabajar no
es activa (es decir, 77 millones de personas,
50 millones de mujeres y 27 millones de hombres).
Incluso si se excluye al grupo de jóvenes
de entre 15 y 19 años, muchos de los cuales
prosiguen aún su formación, esta cifra es
de 53 millones de personas (cuadro 2 y gráfico
12).
En realidad, muchas de estas personas
desearían trabajar. Según la Encuesta de
población activa, el 14 % de las personas
actualmente inactivas querrían trabajar
inmediatamente. Si se adopta una perspectiva
a medio plazo, este porcentaje aumenta
considerablemente. Al menos la mitad de los
hombres (56 %) y las mujeres (49 %) que no
ejercen en la actualidad ninguna actividad
profesional remunerada desean o tienen la
intención de desempeñar un empleo en los
cinco próximos años, frente a un 20 % de indecisos
y un porcentaje inferior al 33 % de personas
que no tienen intención de ejercer un
empleo en el futuro 3.
El principal factor determinante de la participación
en la población activa es la disponibilidad
de empleos aceptables y convenientes.
Cuanto más se correspondan el tipo y la
naturaleza de los empleos ofrecidos con las
características y los deseos de los trabajadores
potenciales, mayor será su respuesta. A
este respecto, lo que importa sobre todo es
que el sector y la ocupación se correspondan
con las cualificaciones del trabajador potencial.
A continuación, la decisión de incorporarse
al mercado de trabajo o permanecer
fuera de la población activa dependerá en
gran medida de los incentivos económicos
vinculados a ambas opciones en el contexto
de las circunstancias de cada individuo. Por
último, toda una serie de otras consideraciones,
esencialmente vinculadas a los obstáculos
existentes, pueden disuadir a las personas
de participar en el mercado de trabajo.
DOCUMENTACI'N E INFORMES
256 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
3 FundaciÛn Europea para la Mejora de las Condiciones
de Vida y de Trabajo, ´Employment Options and
Labour Market Participation 2000ª.
Todos estos factores son interdependientes
y funcionan en la práctica como un todo indisociable.
Disponibilidad y atractivo del
trabajo
Las personas con responsabilidades asistenciales
pueden abandonar la búsqueda de
empleo remunerado y centrarse en las tareas
domésticas, lo que con frecuencia reduce sus
posibilidades profesionales o de reincorporarse
al mercado laboral. Puede también suceder
que algunas de las personas de mayor edad
que han perdido su empleo experimenten dificultades
para encontrar un nuevo puesto de
trabajo -incluso con remuneración y condiciones
laborales netamente inferiores- y traten
de adelantar su jubilación, si es posible.
Sectores
Existe un estrecho vínculo entre el crecimiento
del número de empleos en determinados
sectores y profesiones y la oferta de mano
de obra para desempeñarlos. El aumento de
la participación de las mujeres durante la
última década ha ido acompañado de un rápido
incremento general del empleo femenino en
el sector de los servicios, en particular en los
sectores de la sanidad y la educación. Del mismo
modo, la tendencia hacia la reducción de
las exigencias físicas de numerosos empleos,
combinada con la evolución demográfica y la
mejora de la salud de las personas de mayor
edad, puede favorecer la participación de
estas últimas.
Atractivo de los empleos
La calidad de los empleos por lo que respecta
a la satisfacción profesional y las condiciones
de trabajo pesará en la decisión de acceder
al mercado laboral, pero sobre todo en la de
permanecer en un puesto determinado y en el
mercado de trabajo. El atractivo general de un
empleo abarca diversos aspectos, que van desde
la satisfacción global hasta el horario de
trabajo y las disposiciones contractuales.
LOURDES L'PEZ CUMBRE
257 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
GRAFICO 12. POBLACIÓN SIN TRABAJO EN 2000
(% de la población en edad de trabajar)
Fuente: Encuesta de población activa, Eurostat.
DOCUMENTACI'N E INFORMES
258 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
Según el Informe «El empleo en Europa,
2001», los índices de abandono del empleo y
paso a una situación de desempleo o inactividad
están estrechamente vinculados a la calidad
del empleo: los individuos que ocupan
empleos precarios (es decir, los que no tienen
posibilidades de acceso a medidas de formación,
cuya continuidad en el empleo es incierta
o cuya remuneración y productividad son
escasas) corren un riesgo mucho más elevado
de abandonar el mundo del trabajo que los
que ocupan empleos de mayor calidad. Si cerca
de un 25 % de las personas que ocupan
empleos de tales características dejan su ocupación
de un año para otro, este porcentaje se
aproxima al 33 % en el caso de los jóvenes. En
general, los hombres 'sobre todo los poco cualificados
' corren un riesgo más elevado de
quedar desempleados, mientras que es más
probable que las mujeres abandonen voluntariamente
la población activa. Las mujeres y
los jóvenes están sobrerrepresentados en los
empleos de escasa remuneración o productividad,
y en ocasiones no tienen posibilidad de
escapar de esta categoría de empleos, en la
que se registra un índice de paso a una situación
de desempleo o inactividad superior a la
de cualquier otra categoría.
Por regla general, las tasas de transición
de empleos precarios a una situación de desempleo
son entre cinco y diez veces más elevadas
que las correspondientes a los empleos
de elevada calidad, y entre dos y cinco veces
más elevadas por lo que se refiere al paso a
una situación de inactividad. Las tasas de
transición hacia situaciones de desempleo e
inactividad son considerablemente más elevadas
entre los trabajadores de mayor edad
con empleos precarios. La tasas de abandono
del empleo hacia una situación de inactividad
son tres veces más elevadas para las personas
con discapacidad que para los demás
individuos.
También se vinculan los niveles elevados
de contratos temporales involuntarios y de
trabajo a tiempo parcial con tasas de abandono
elevadas (cerca del 15 % y 10 % hacia una
situación de desempleo e inactividad, respectivamente).
La mayoría de las personas prefieren
tener un contrato permanente (el 70%
de los parados o las mujeres que se reincorporan
al mercado de trabajo y el 50 % de los
jóvenes que acceden al mismo), pero también
se observa un porcentaje considerable de
jóvenes (50 %) dispuestos a aceptar un
empleo temporal. Sin embargo, aunque son
muchos los trabajadores que se reincorporan
al mercado tras intervalos temporales de alejamiento,
cuanto mayor es el número de
intervalos de inactividad, mayor es el riesgo
de que la situación de inactividad se vuelva
permanente. Aunque las personas con discapacidad
(gravemente impedidas o impedidas
en parte) tienen una probabilidad ligeramente
superior de ocupar empleos a tiempo parcial
que las personas sin discapacidad, su
probabilidad de desempeñar puestos de trabajo
temporales es idéntica a la de éstas.
Por otra parte, la posibilidad de trabajar
con un horario flexible voluntariamente puede
influir en la decisión de entrar en el mercado
de trabajo o permanecer en él más tiempo. La
demanda de empleo a tiempo parcial entre las
mujeres que se reincorporan al trabajo es
enorme (dos de cada tres preferirían esta
modalidad de empleo y, en total, el 75 % aceptaría
un trabajo de este tipo), y también preferirían
un trabajo a tiempo parcial un tercio de
los jóvenes que se incorporan al mercado laboral
o están desempleados. Además, más de la
mitad de todos los que acceden al mercado de
trabajo o se reincorporan al mismo desean trabajar
desde su domicilio al menos una parte de
su jornada laboral (el 20% de las mujeres que
se reincorporan al trabajo desean desarrollar
íntegramente su actividad desde su domicilio).
Los trabajadores de mayor edad pueden
desear retirarse progresivamente de la población
activa reduciendo su jornada laboral. Sin
embargo, si esta opción no está a su alcance,
sólo les queda la posibilidad de cesar completamente
su actividad o ir aceptando ocupaciones
sucesivas de inferior calidad. De hecho,
existen datos que prueban que los trabajado-
LOURDES L'PEZ CUMBRE
259 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
res de más edad sólo disfrutan de una flexibilidad
limitada por lo que respecta a los horarios
de trabajo. En general, una mayor flexibilidad
de los empleos 'medida en términos
de la existencia de acuerdos de adaptación
flexible de los horarios de trabajo y de posibilidades
de trabajo a tiempo parcial y por
cuenta propia, así como de modalidades especiales
de trabajo, por ejemplo a domicilio o a
distancia' aumentaría tanto la participación
de las personas de mayor edad en la población
activa como la edad de la jubilación. Este
grupo de personas ya está sobrerrepresentado
en el trabajo a tiempo parcial voluntario.
Las tres cuartas partes de las personas de
mayor edad inactivas que buscan empleo preferirían
un trabajo a tiempo parcial, y una
cuarta parte un empleo de menos de veinte
horas por semana. Entre los trabajadores de
mayor edad, los mayores niveles de insatisfacción
se refieren a los horarios de trabajo
(23 %; 22% en el caso de los hombres y 25% en
el de las mujeres).
Los efectos de las características del puesto
de trabajo (distintas de la remuneración y
los regímenes profesionales de pensiones,
que se abordan a continuación) y las condiciones
de empleo sobre la oferta de mano obra y
sobre las transiciones de las personas de
mayor edad en el mercado de trabajo son difíciles
de evaluar, excepto por lo que respecta a
la evolución de su estado de salud, que constituye
el principal factor de sus cambios de
posición en el mercado laboral. A medida que
cumplen años, los trabajadores dejan de
poder ejercer ocupaciones peligrosas, desagradables
y físicamente exigentes y a menudo
se ven obligados a abandonarlas. También
se jubilan antes de los empleos estresantes,
difíciles o complejos o de los que no les ofrecen
nuevas perspectivas profesionales.
Sin embargo, las personas de mayor edad
que prolongan su vida activa indican con
mayor frecuencia niveles de satisfacción profesional
relativamente elevados. Más de la
mitad de los trabajadores de este grupo que
ejercen una actividad profesional se declaran
altamente satisfechos con su trabajo, frente a
un 8 % que se dice insatisfecho. Los porcentajes
de insatisfacción son similares a los de los
trabajadores de edad intermedia, pero mucho
menores que los de los jóvenes. Sin embargo,
las personas que tienen empleos precarios
'en particular las que no tienen perspectiva
profesional alguna' muestran una insatisfacción
mucho mayor (casi una tercera parte
de ellos están muy insatisfechos) que los trabajadores
jóvenes o de edad intermedia,
mientras que entre los que ocupan empleos
de calidad elevada se observan índices de
satisfacción mucho más elevados (casi dos
tercios).
Educación y formación
La educación y la formación ejercen una
influencia directa sobre el empleo y el funcionamiento
del mercado de trabajo. Forman
parte de las prioridades políticas en toda la
Unión, y todos los Estados miembros adoptan
medidas destinadas a elaborar y aplicar
estrategias globales de aprendizaje permanente
en el marco de la Estrategia Europea
de Empleo. El énfasis puesto en la formación
permanente se combina con la mayor atención
concedida a la mejora de las cualificaciones
y a la movilidad y calidad de los empleos.
Garantizar una buena correlación entre
los empleos disponibles y las cualificaciones y
competencias de la población es primordial
para maximizar la participación en la población
activa. Esto es cierto en todas las etapas
de la vida profesional. El nivel de educación
básica alcanzado tiene repercusiones fundamentales
a largo plazo sobre la participación.
El riesgo de que los trabajadores de mayor
edad pierdan su empleo aumenta considerablemente
en ausencia de estructuras de
aprendizaje permanente y formación en el
seno de las empresas para mejorar las cualificaciones
a lo largo de la vida profesional. Por
otra parte, cuantas más cualificaciones y
DOCUMENTACI'N E INFORMES
260 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
competencias poseen los trabajadores, mayor
es la utilidad que se puede dar a las mismas.
Además, existen datos concluyentes que
muestran que, pasada una determinada
edad, los trabajadores con mayor edad tienen
menos acceso a la formación o están menos
dispuestos a incrementar sus competencias
que los trabajadores jóvenes.
En 2000, las tasas de actividad en la Unión
Europea eran del 87 % para las personas
altamente cualificadas y del 57 % para las
personas poco cualificadas. Las diferencias
son mayores entre las mujeres; el grupo de
mujeres con cualificación reducida es el único
grupo de población con más de la mitad de sus
miembros inactivas (cuadro 3) (El empleo en
Europa, 2001).
El porcentaje de jóvenes con estudios superiores
(es decir, altamente cualificados) ha
aumentado con el paso del tiempo. El número
de personas consideradas poco cualificadas
(es decir, con estudios inferiores al segundo
ciclo de la enseñanza secundaria) parece disminuir
pero sigue siendo elevado (véase más
arriba).
Así pues, una buena educación inicial es
esencial tanto para acceder por primera vez
al mercado de trabajo como para desarrollar
las cualificaciones a lo largo de la vida profesional.
El acceso a la formación y el aprendizaje
permanente para adaptar estas cualificaciones
durante la vida profesional refuerza
la capacidad de permanecer en el mercado de
trabajo cuando se modifican las condiciones
imperantes en éste. En efecto, el principio
rector en cuanto al acceso a la formación
podría sintetizarse con la frase «cuanto más
se tiene, más se recibe».
Los trabajadores de mayor edad y las personas
poco cualificadas reciben mucha menos
formación. Casi la mitad de los trabajadores
de mayor edad trabajan en empresas que proporcionan
formación, pero menos del 15 %
participa efectivamente en medidas de formación
'sean éstas privadas o establecidas
por los empresarios'. Sólo un 7 % de los trabajadores
de mayor edad poco cualificados
reciben formación, cuando ese porcentaje es
superior al 25 % en el caso de los trabajadores
de mayor edad altamente cualificados (El
empleo en Europa, 2001).
De distintos estudios efectuados entre los
empresarios para conocer la evolución previsible
de las cualificaciones que se exigirán a
la mano de obra se desprende claramente que
el empleo de trabajadores cualificados continuará
aumentando, mientras que disminuirá
el de las personas no cualificadas. El mayor
incremento se seguirá registrando en el sector
de los servicios, muy probablemente en los
sectores que exigen altos niveles de conocimientos
y requieren competencias relacionadas
con las TIC, habilidades de comunicación,
etc.
A medida que las cualificaciones y la productividad
de los trabajadores de mayor edad
disminuyen, aumenta la importancia de la
formación, la capacidad de adaptación a las
nuevas competencias y tecnologías, la movilidad
y la flexibilidad salarial. En ausencia de
estos elementos, los empresarios podrían verse
tentados a evitar los costes relativamente
elevados vinculados a la contratación de
estas personas. Las nuevas tecnologías inciden
también sobremanera en los planes profesionales
y de jubilación de los trabajadores
de mayor edad, al poder ir acompañadas de
una distorsión potencial en favor de una
mayor cualificación. Si las nuevas tecnologías
alteran los empleos y el perfil de cualificación
exigido, los trabajadores de mayor edad se
verán afectados de manera diferente que los
que forman parte del grupo de edad intermedia
por varias razones: porque sus cualificaciones
están más anticuadas; porque, en promedio,
tienen un nivel de instrucción inferior,
por lo que es más probable que se supriman
sus empleos, y también porque reaccionarán
de manera diferente a la hora de considerar
la posible actualización de sus cualificaciones,
ya que la inminencia de su jubilación
reduce el horizonte temporal considerado.
LOURDES L'PEZ CUMBRE
261 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
Algunos datos ponen de manifiesto que, entre
los trabajadores de mayor edad, los usuarios
de ordenadores 'es decir, los que han adquirido
las competencias que requieren las nuevas
tecnologías' tienen más probabilidades
de seguir trabajando.
No tener en cuenta las consecuencias de la
evolución tecnológica sobre las posibilidades
de empleo de los trabajadores de mayor edad
podría desembocar en conclusiones políticas
erróneas: «Las medidas políticas destinadas
a estimular la prolongación de la vida activa
podrían ver limitado su éxito si los trabajadores
de mayor edad son sometidos a la presión
de la evolución tecnológica. Por otro lado,
todo retraso adicional de la jubilación, debido
quizás al aumento de la esperanza de vida o a
la evolución de la seguridad social y los sistemas
privados de pensiones, puede inducir a
estos trabajadores a invertir en nuevas competencias
en función de la evolución tecnológica
» (Friedberg, L., 2001).
Los principales obstáculos al mantenimiento
en actividad y al desarrollo de las
capacidades de los trabajadores de mayor
edad y de los trabajadores poco cualificados
son sus limitados perfiles de formación, la
actual falta de posibilidades de cualificación
y la ausencia de una formación adecuada
basada en los conocimientos adquiridos y en
lo mejor que pueden aprender para su trabajo.
El corto período de amortización de la
inversión efectuada por las empresas en el
ámbito de la formación parece ir en contra de
los candidatos de mayor edad (nuevos empleados
potenciales/trabajadores existentes),
pero es preciso tener en cuenta la rápida rotación
del personal joven y la evolución de la
naturaleza de los empleos. Además, la igualdad
de todos los trabajadores, hombres y
mujeres, por lo que respecta al acceso a la formación
constituye un problema tanto cuando
se considera el tamaño de las empresas (las
PYME son las más perjudicadas) como el perfil
de formación del trabajador (nivel de educación
de las personas de mayor edad y de los
grupos de personas poco cualificadas).
Las personas con discapacidad tienen
idénticas posibilidades de trabajar en empresas
que proporcionan formación, pero por lo
general son pocas las que se benefician de
estas medidas, sobre todo cuando el grado de
incapacidad es elevado.
La justa dosificación de los incentivos
financieros
La elección de participar o no en el mercado
de trabajo dependerá esencialmente de la
situación financiera individual y de las opciones
disponibles. Las rentas del trabajo se
DOCUMENTACI'N E INFORMES
262 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
comparan con las restantes fuentes de ingresos
y los costes asociados. Por ello, determinar
si existen incentivos económicos para trabajar
exige analizar la interacción entre el
nivel de los salarios, los niveles de asistencia
social y el sistema fiscal. Esta es la razón por
la que los niveles de remuneración, la fiscalidad
y los regímenes de prestaciones sociales
deben tenerse en cuenta en el análisis de la
incidencia global sobre la participación en el
mercado de trabajo.
Los sistemas de imposición y prestaciones
(individualmente y combinados) influyen
sobre todos los movimientos en el mercado de
trabajo, a saber, la participación en dicho
mercado, la opción entre educación y trabajo,
la decisión de jubilarse anticipadamente y la
duración del desempleo. Aunque las últimas
reformas muestran que se presta especial
atención a los sistemas de imposición, dos
aspectos de la interacción entre la imposición
y las prestaciones pueden tener una influencia
significativa en la oferta de mano de obra.
El primero es el nivel de las prestaciones
sociales con relación a las remuneraciones y
su efecto sobre la decisión de participación en
el mercado, que puede desembocar en la llamada
trampa del desempleo. El segundo es la
modificación de la renta disponible (teniendo
en cuenta el efecto combinado del aumento de
la imposición y la retirada de las prestaciones
concedidas en función de los recursos) a medida
que se incrementan las remuneraciones, y
su influencia sobre los esfuerzos invertidos y
las horas pasadas en el trabajo (que puede
desembocar en la trampa de la pobreza).
El efecto real sobre la oferta de mano de
obra depende de la reacción individual de los
agentes económicos ante la modificación de
los incentivos. Niveles elevados de prestaciones
por desempleo y de otro tipo, combinados
con períodos de percepción prolongados y una
aplicación permisiva de las normas de concesión,
pueden minar los incentivos para aceptar
un empleo y aumentar el riesgo de una
dependencia duradera de las prestaciones
sociales. Por otra parte, el acceso a sistemas
de seguridad social vinculados al empleo, en
particular al seguro de desempleo, bien puede
incitar a los individuos a aceptar (o a transformar)
empleos no declarados en empleos regulares.
Además, el seguro de desempleo, más
que cualquier otro sistema de prestaciones
sociales, conlleva una vinculación mucho más
estrecha al mercado de trabajo de los beneficiarios,
sobre todo si se toma en serio la condicionalidad
del empleo y se fomenta la búsqueda
de trabajo.
Algunos grupos parecen más sensibles que
otros a la modificación de los sistemas de
imposición y prestaciones. Por ejemplo, la
oferta de mano de obra por parte de los hombres
de edad intermedia o de los que tienen
perspectivas de ver aumentar sus remuneraciones
en el futuro parece ser menos sensible
a la evolución de los incentivos derivados de
los sistemas de imposición y prestaciones. Por
el contrario, los miembros de las parejas en
las que uno de los convivientes no trabaja (por
lo general, la mujer) y las familias monoparentales
son por lo general los grupos más
sensibles a los incentivos, por lo que respecta
a la participación en el mercado de trabajo.
La fiscalidad puede influir en la decisión del
segundo miembro del hogar de entrar o no
en el mercado laboral y puede fomentar o
desalentar el trabajo a tiempo parcial. La
evolución de los sistemas de imposición y
prestaciones incide en mayor medida en las
decisiones relativas a la entrada en el mercado
de trabajo o la salida de éste que en las
correspondientes a las horas trabajadas.
Por lo que se refiere a los trabajadores de
mayor edad, las distintas iniciativas políticas
adoptadas por los Estados miembros (mencionadas
en los PAN) no parecen haber generado
un aumento realmente significativo de
su participación en el mercado de trabajo.
Esto es en parte reflejo de una cultura de
jubilación anticipada profundamente arraigada,
de la persistencia de regímenes de jubilación
anticipada (que coexisten a menudo
con sistemas destinados a prolongar la vida
profesional de los trabajadores de mayor
LOURDES L'PEZ CUMBRE
263 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
edad) y de las actitudes negativas que persisten
entre los empresarios, los sindicatos y los
responsables políticos. Los sistemas de jubilación
anticipada se vuelven atractivos cuando
no se dispone de alternativas de empleo.
Se pueden distinguir distintas formas de
jubilación y distintos modelos de transición
en el mercado laboral para los trabajadores
de mayor edad: en primer lugar, un único
paso de un empleo a tiempo completo a una
retirada completa del mercado laboral. Esta
es, con diferencia, la situación más corriente
en Europa. En segundo lugar, una jubilación
parcial (en la que se combina la jubilación del
empleo a tiempo completo con otro trabajo o
distintas formas de prestaciones de desempleo
e incapacidad, sin retirarse completamente
del mercado de trabajo). Datos procedentes
de los Estados Unidos sugieren que
esta situación es más frecuente en los dos
extremos de la escala de calidad del empleo.
En tercer lugar, una jubilación 'generalmente
un despido a causa de reestructuración' en
la que se combinan períodos de inactividad
(búsqueda de empleo y reciclaje profesional) y
períodos de trabajo.
La situación efectiva dependerá de una
serie de factores. Los regímenes de jubilación
anticipada e incapacidad laboral pueden sustituir
a las prestaciones de desempleo en
algunos casos, por lo que su cuantía es importante.
Generalmente, la cuantía de las prestaciones
de jubilación e incapacidad es más
elevada que la de las prestaciones de desempleo,
y los períodos durante los que se conceden
más prolongados. Además, algunos programas
relativos al desempleo son, de hecho,
regímenes de jubilación anticipada, en la
medida en que no conllevan ninguna exigencia
de búsqueda de empleo para los trabajadores
de mayor edad. Son los índices de sustitución
de las pensiones de seguridad social
con relación a las remuneraciones y los tipos
efectivos de imposición del trabajo los que
influyen en la decisión de los trabajadores de
mayor edad de aceptar la jubilación, y su
interacción puede dar origen a «tipos efectivos
de imposición» elevados sobre la prosecución
de la actividad laboral. En cualquier
caso, las prestaciones sociales constituyen la
principal fuente de ingresos de la mitad de
las personas de entre 55 y 64 años.
Las normas de los seguros de enfermedad
y los regímenes profesionales de pensiones
pueden inducir a algunos trabajadores a
retrasar su salida de sus puestos de trabajo
e inducir a otros a encontrar empleos de
transición hasta el comienzo de la jubilación
completa. Por otra parte, los planes de pensión
privados fomentan por lo general la
jubilación completa más que la parcial,
puesto que las prestaciones de jubilación
están basadas normalmente en la remuneración
anual media durante los tres o cinco
últimos años de trabajo, y puede exigirse la
jubilación completa para poder percibir las
prestaciones de jubilación. También se
observa una correlación positiva entre niveles
de ahorro y riqueza más elevados en los
trabajadores de mayor edad y su jubilación
anticipada y retirada completa del mercado
de trabajo.
Los incentivos financieros y las normas de
seguridad social no son los únicos factores
que determinan la oferta de mano de obra por
parte de la población de mayor edad. Los factores
no pecuniarios desempeñan también un
papel importante en su decisión de permanecer
en el mercado de trabajo o reincorporarse
al mismo 4.
DOCUMENTACI'N E INFORMES
264 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 37
4 HAIDER LOUGHRAM (2001), entre otros, en un estudio
sobre la oferta de trabajo de la poblaciÛn anciana
(mayores de 65 aÒos) indican que ´los aspectos no pecuniarios
dominan las decisiones relativas a la actividad de
los ancianosª, quienes, por lo general, responden inel·sticamente
a la evoluciÛn de los salarios. Por consiguiente,
los autores concluyen que ´las polÌticas que inciden
sobre el rendimiento econÛmico del trabajo de las personas
ancianas tendr·n menor repercusiÛn sobre la oferta
de trabajo de este grupo de poblaciÛn que las polÌticas
dirigidas a aumentar los rendimientos no pecuniarios
del trabajoª.
Un entorno favorable
Para muchas personas, la decisión de participar
en el mercado de trabajo no depende
necesariamente de la evaluación de los factores
del mercado laboral descritos anteriormente,
sino de toda una serie de otros factores.
Éstos determinan si las personas pueden
conciliar sus obligaciones profesionales con
otras exigencias 'por ejemplo las tareas
domésticas, como las compras y el cuidado de
los hijos (en función de los horarios escolares)
' y cómo pueden hacerlo.
Estructuras de cuidado de niños y
personas mayores
Sobre todo para numerosas mujeres, el
hecho de ocuparse de las personas a cargo
'hijos o padres' constituye un gran obstáculo
para trabajar si no existen soluciones alternativas.
El 14,1 % de las personas inactivas
desearían trabajar (o sea 10,9 millones de
personas, de ellas 7 millones de mujeres). Un
30 % de estas mujeres no pueden trabajar por
obligaciones personales o familiares.
De hecho, la provisión de servicios de apoyo
tiene un doble efecto en la participación. Además
de facilitar el acceso al mercado laboral
de los usuarios de estos servicios, ellos mismos
proporcionan un gran número de empleos.
Desde 1995 se han creado más de dos millones
de empleos inetos en los sectores de la asistencia
sanitaria y los servicios sociales.
Fomento de la movilidad
Puede ocurrir que, a pesar de no tener
acceso al mercado de trabajo local, las personas
no deseen trasladar su residencia. Según
los datos de un Eurobarómetro reciente, un
54 % del 37,5 % de los europeos que se ha
trasladado durante la última década lo han
hecho por razones familiares o personales, un
18 % por razones vinculadas al alojamiento y
un 15 % por razones profesionales.
Un porcentaje cercano al 46 % del 18,5 %
que cree que se trasladará en los cinco próximos
años lo haría por razones familiares o
personales y un 27 % por razones profesionales.
El 34 % de los europeos optaría por permanecer
en desempleo y seguir residiendo en
la misma región antes de trasladarse a otra
región para obtener allí un empleo. Un 38 %
preferiría trasladarse a otra región, si bien
esta voluntad disminuye mucho con la edad,
y un 16 % indica que su decisión dependería
del trabajo que pudiera obtener.
Más del 29 % de los europeos declaran que
una «mejor situación financiera» y unas «mejores
perspectivas profesionales», respectivamente,
les estimularían a trasladarse.
Todos estos aspectos relativos a la movilidad
y los desplazamientos al trabajo sugieren
que la situación de los empleos y la disponibilidad
y asequibilidad de los transportes, o el
desarrollo de oportunidades empresariales,
incluidas actividades de trabajo electrónico,
en las comunidades locales, pueden ser
importantes para aumentar la participación
en el mercado de trabajo.
LOURDES L'PEZ CUMBRE
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