Aspectos jurídicos del mobbing en México

El derecho del trabajo rumbo a la integración latinoamericana › (2012)

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Resumen


La finalidad de la presente, es lograr su autorización, por el H. Comité organizador integrado por representantes de la Sociedad Cubana de Derecho Laboral Y Seguridad Social de la Unión Nacional de Juristas de Cuba, de la Asociación Americana de Juristas y de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas, en coauspicio con el Gremio Nacional de Abogados de los Estados Unidos y asi estar en posibilidades de asistir a los trabajos de su VII Encuentro Interamericano de Derecho Laboral y de Seguridad Social y su VI Encuentro Internacional de Abogados Laboralistas y del Movimiento Sindical, cosa que si asi resulta nos daría un enorme gusto y satisfacción de poder compartir ideas y puntos de vista con los demás iuslaboralistas y segurólogos sociales americanos.En los antecedentes, decimos que el concepto del mobbing es muy reciente y que en gran medida se ha socializado en la etapa contemporánea.El primero en estudiar el mobbing fue el etólogo Konrad Lorenz, después Heinz Leymann, psicólogo alemán, estudió dicho fenómeno como violencia psicológica en el sitio de trabajo y sus consecuencias.Pretendemos resaltar las aportaciones que varios estudiosos han hecho sobre el tema, para establecer su conceptualización y su naturaleza.Establecemos las diferencias con otros fenómenos, tales como: el burn-out o síndrome del quemado, el bullying o acoso escolar y el acoso sexual.Sostenemos que hay una relación en épocas de crisis financiera como la actual con el mobbing, paraque aumenten sus casos, pero paradójicamente en México no se tiene una legislación que ataque y resuelva adecuadamente la problemática que se deriva de este fenómeno actual.De antemano, en caso de ser necesario la publicación de la presente, hacemos la cesión gratuita de ese derecho

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