¿Qué leyes se incluyen en la base de datos de leyes sobre condiciones de trabajo y empleo?. Protección de la maternidad.Salario mínimo.Tiempo de trabajo.

Fuentes del derecho laboral
      Organización internacional del trabajo -OIT-
Condiciones de trabajo Normativa
      Convenios y tratados internacionales
           Convenios y recomendaciones de la OIT

¿Qué leyes se incluyen en la base de datos de leyes sobre condiciones de trabajo y empleo?.
    Protección de la maternidad.
    Salario mínimo.
    Tiempo de trabajo.

 

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Las condiciones de trabajo en todo el mundo y las normas jurídicas nacionales que las rigen son objeto de interés en los debates internacionales sobre el impacto de la globalización en las vidas de los trabajadores. Sin embargo, la obtención de información precisa y actualizada sobre las leyes relativas a las condiciones de trabajo nacionales exige la búsqueda de datos de diversas fuentes, y la comparación de las medidas legales adoptadas en diversos países y regiones. Identificar la información legal actualizada puede resultar difícil y exigir mucho tiempo.

En respuesta a este problema, el Programa sobre Condiciones de Trabajo y Empleo de la OIT (TRAVAIL) identifica, compara y traduce disposiciones legales sobre condiciones de trabajo en todo el mundo. Los resultados de esta investigación pueden consultarse en la Base de datos de Leyes sobre Condiciones de Trabajo y Empleo de la OIT, disponible en www.ilo.org/travdatabase.

La base de datos constituye el principal recurso mundial en materia de normas jurídicas nacionales sobre condiciones de trabajo. Contiene información acerca de leyes de más de 100 países, relativas a tres de los aspectos más significativos de las condiciones de trabajo: la protección de la maternidad, los salarios mínimos y el tiempo de trabajo (véase el recuadro). La base de datos, que se actualiza anualmente, se ha diseñado para proporcionar este tipo de información de una manera fácilmente accesible, posibilitar la realización de búsquedas personalizadas respecto a países específicos, y comparar la legislación sobre condiciones de trabajo y empleo en diferentes países y regiones. Su finalidad es meramente informativa, y no se ha concebido para sustituir la consulta de textos jurídicos acreditados.

Para más información sobre la base de datos, y el Programa sobre Condiciones de Trabajo y Empleo, pueden dirigirse a travail@ilo.org.

¿Qué leyes se incluyen en la base de datos de leyes sobre condiciones de trabajo y empleo?.

Protección de la maternidad.

· Baja por maternidad y otros tipos de permiso afines, incluido el permiso de adopción.

· Prestaciones en efectivo disponibles durante períodos de permiso.

· Prestaciones médicas relacionadas con la protección de la maternidad.

· Medidas de protección de la salud; por ejemplo, ordenación del tiempo de trabajo, evitación de tareas peligrosas o insalubres, provisión de facilidades para la crianza de bebés.

· Disposiciones encaminadas a la protección de las mujeres frente a la discriminación por razones de maternidad, y a la provisión de seguridad en el empleo.

Salario mínimo.

· Niveles de salario mínimo en moneda nacional y dólares de Estados Unidos.

· Criterios utilizados para ajustar el salario mínimo.

· Mecanismos de determinación, por ejemplo, autoridades públicas, negociación colectiva.

· Cobertura: ¿qué trabajadores tienen derecho al salario mínimo?

· Frecuencia de ajuste de los niveles de salario mínimo.

· Mecanismos de control.

Tiempo de trabajo.

· Límites aplicados a las horas de trabajo: diarios, semanales y anuales.

· Horas extraordinarias, incluyendo límites de horas y niveles salariales.

· Períodos de descanso durante el día, entre jornadas de trabajo y en fines de semana.

· Vacaciones anuales y festivos.

. Trabajo nocturno, incluyendo medidas de protección de la salud, retribución adicional y protección de grupos específicos (p. ej., trabajadoras embarazadas y jóvenes).

· Trabajo a tiempo parcial, incluyendo los derechos de igualdad de trato de los trabajadores a tiempo parcial.

· Capacidad de elección de los trabajadores respecto a su horario de trabajo: l eyes que permiten a los trabajadores elegir la duración o la ordenación de su horario de trabajo.