Análisis de algunos principios de la Carta Socio laboral Latinoamericana en el contexto colombiano

El derecho del trabajo rumbo a la integración latinoamericana › (2012)

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Resumen


En Colombia en materia laboral y seguridad social tenemos la siguiente situación: 1. En noviembre de 2011 la tasa de desempleo fue del 9,2%, que pareciera un dato muy alentador, sin embargo, este dato debemos revisarlo con la siguiente información: a) Las personas ocupadas o empleadas son aquellas que trabajaron por lo menos una hora remunerada en la semana. b) En el trimestre móvil septiembre-noviembre 2011, solo el 29,1% de los ocupados formales y el 10,0% de los ocupados informales estaba afiliado a pensiones. En conclusión, los datos oficiales o los suministrados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística no muestran la verdadera dimensión del desempleo en Colombia. 2. En materia de Contratación por Prestación de Servicios con el Estado, tenemos las siguientes cifras: a) Los entes nacionales tienen 49.121 cargos en planta y 64.781 contratos de prestación de servicios, es decir, las entidades del orden nacional, por cada 100 trabajadores de planta tienen 132 por prestación de servicios. b) Las entidades del orden territorial tienen 43.973 cargos en planta y 95.161 contratos de prestación de servicios. Es decir, en los entes territoriales por cada 100 empleos de planta hay 216 por órdenes de prestación de servicios. El anterior contexto, se hace necesario la implementación de la Carta Sociolaboral Latinoamericana para cambiar la realidad política y social Colombiana. Por tal razón, revisaremos algunas garantías de la Carta a la luz de la ley, jurisprudencia y doctrina Colombiana. PALABRAS CLAVES: Carta Sociolaboral Latinoamericana. Igualdad. No discriminación. Primacía de la realidad. Estabilidad en el Empleo. Renta básica ciudadana. Mínimo vital. Asociación Sindical. Justicia Especializada. Favorabilidad. Indubio pro operario. Irrenunciabilidad. Progresividad. Condición más beneficiosa. Derechos adquiridos

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