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Concurrencia, competencia y pacto de permanencia en la empresa.

1. INTRODUCCIÓN

A) Terminología y conceptos

Según el Diccionario de la Lengua Española de la Real Academia Española, se define la ¿Competencia¿, en una primera acepción, como ¿Disputa o contienda entre dos o más sujetos sobre alguna cosa; en una segunda acepción como ¿Oposición o rivalidad entre dos o más que aspiran a obtener la misma cosa¿. Contiene también otras que no nos sirven, pues se refieren a aptitud, idoneidad, cuestión de..., atribución legítima, etc.

En cuanto a la ¿Concurrencia¿, la define, en primer lugar, como ¿Acción y efecto de concurrir¿, en segundo y cuarto lugar a la asistencia o concurrencia a un acto, pero en una tercera acepción recoge: ¿Coincidencia, concurso simultáneo de varias circunstancias¿. También puede entenderse como: ¿Acaecimiento de varios sucesos o cosas en un mismo tiempo¿.

Respecto del término ¿Desleal¿, se define como ¿Que obra sin lealtad¿. Refiriéndose el Diccionario a ¿Lealtad¿, en la primera acepción, dice: ¿Cumplimiento de lo que exigen las leyes de la fidelidad y las del honor y hombría de bien¿. En la segunda, recoge: ¿Legalidad, verdad, realidad¿. Otra se refiere al amor o gratitud con el hombre de algunos animales, definición ésta que obviamente nada tiene que ver con el tema estudiado, aunque en la primera tampoco la hombría hay que entenderla en su sentido diferenciador de sexo.

Sobre el término ¿Permanencia¿, una primera acepción se refiere a ¿Duración firme, constancia, perseverancia, estabilidad, inmutabilidad¿; en una segunda se alude a ¿ Estancia en un lugar o sitio¿. Existe otra acepción que no interesa al objeto aquí tratado, por referirse a ¿estudio vigilado...¿.

B) Evolución histórica

La buena fe consiguió en la Edad Media una importancia destacada en cuanto norma reguladora del Derecho Mercantil. Principalmente debida a la evolución del concepto de los pacta; ya que, la buena fe, al tener una total influencia sobre los usos comerciales, generalizó la obligatoriedad de los pactos a través de estos usos. Pueden citarse dos ejemplos. Encontramos, ya en Las Partidas, que, cuando se trataba de la actuación correcta de los comerciantes, se regulaba que los mercaderes ¿vsen de su menester lealmente non mezclando, nin bohuendo, en aquellas cosas que han de vender otras, porque se falsassen, nin se empeorassen. Otrosi deuen guardar que non vendan a sabiendas vna cosa por otra. E que vsen de peso, e de medida, derecha, segun fuere costumbre en aquella tierra, o en aquel reyno do morasen¿. En segundo lugar, la fuerza de esta figura puede encontrarse en el Llibre del Consolat de Mar, en cuyo contenido se efectúan varias referencias. Así, recoge la posibilidad de formalizar el contrato por medio de un simple apretón de manos. Concretamente, decía, con ¿las diestras dadas¿ basta, como si estuviera escrito en el protocolo. Al tratar del contramaestre, refería que ¿debiendo también obrar con lealtad, así con los mercaderes, como con el patrón, marineros, pasajeros, y con todos generalmente¿.

En el Código de Comercio de 1829 existía una profusa regulación de la prestación de trabajo entre factores, mancebos o dependientes y el comerciante; seguramente debido a la influencia germánica derivada del Código Prusiano, que supuso romper con la tendencia de no regular estas materias en los textos legislativos anteriores. Entre sus preceptos podemos destacar los siguientes, que referiremos a continuación.

El art. 180 establecía que ¿Los factores no pueden traficar por su cuenta particular, ni tomar interés bajo nombre propio ni ajeno en negociaciones del mismo género que las que hacen por cuenta de sus comitentes, á menos que éstos les autoricen expresamente para ello, y en el caso de hacerlo, redundarán los beneficios que puedan traer dichas negociaciones en provecho de aquellos, sin ser de su cargo las pérdidas.¿

El art. 199 regulaba, por primera vez, unas ¿causas especiales para que puedan despedir á sus factores ó mancebos, no obstante cualquier empeño contraído por tiempo determinado¿, entre las que incluía, en su número primero, ¿Todo acto de fraude ó abuso de confianza en las gestiones que estuvieren encargadas al factor, y en el segundo, si estos hicieren alguna negociación de comercio por cuenta propia, ó por la de otro que no sea su principal, sin conocimiento y expreso permiso de éste¿. La razón de esta primera regulación del fraude o abuso de confianza como causa concreta y justa de resolución del contrato de trabajo puede deberse a la situación socioeconómica de estas relaciones, ya que se fundamentaban en la obligación de ¿lealtad y confianza¿.

En el caso del factor, al tratarse más que de un trabajador, de un representante del empresario, se debían aplicar las indicaciones del contrato de mandato como contrato de confianza. Más problemas podía plantear el caso de los mancebos, que sí podrían ser definidos como ¿trabajador por cuenta ajena¿. En este grupo, las justificaciones son hipotéticas. Sin embargo, cabe pensar q...

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