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Contrato de Trabajo importante Temario para FOL

por: 18587486:0

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El contrato de trabajo en la fijación y determinación de los salarios

1 Introducción

El Derecho del Trabajo se ha constituido siempre como un conjunto de normas que han limitado las posibilidades de actuación del contrato de trabajo a través de la autonomía individual 1281. Sin embargo, las exigencias de adaptación de la normativa laboral a la realidad del momento han dado lugar a una revisión del papel de sus fuentes tanto de derecho como de obligaciones que afecta al contrato de trabajo 1282. Esta necesidad de adaptación o flexibilidad de la normativa contrasta con lo que había sido la esencia del Derecho del Trabajo, entre otras razones, por suponer casi necesariamente un recorte en la protección del trabajador 1283.

En consecuencia, la concienciación sobre la necesidad de reforma de la normativa en un sentido flexibilizador, ha significado una mayor intervención de la autonomía de la voluntad en la determinación de las condiciones de trabajo 1284. En lo que aquí nos interesa, la aportación del contrato de trabajo en aras a la consecución de mayor flexibilidad tiene que verse reflejado en la determinación de la estructura de los salarios y en la fijación de la cuantía salarial.

La autonomía individual tiene un importante papel en la determinación concreta de la retribución: este papel es especialmente intenso respecto de la fijación de las cuantías salariales, ejerciendo su función de mejora en la ordenación normativa estatal y convencional [artículo 3.1 c) ET], y subsidiario respecto a la determinación de la estructura del salario conforme al nuevo sistema legal 1285.

En efecto, la revisión del papel de las fuentes a la que nos hemos referido pasa por la reducción del protagonismo legal en normas de carácter imperativo dejando paso a que materias contempladas por aquéllas sean ahora reguladas por la negociación colectiva o, en su defecto, por el contrato de trabajo 1286. En este sentido, podemos decir que en principio y desde la ley, el papel otorgado al contrato de trabajo en la determinación de la estructura del salario es de carácter residual. Sin embargo, su protagonismo en este punto va a venir por dos medios:

1) El primero, al que ya nos hemos referido en el Capítulo anterior, se refiere a la potenciación de la negociación colectiva y a la aceptación de los acuerdos colectivos o plurales con la consiguiente descentralización de aquélla. Esta potenciación o mayor margen de actuación a favor de la negociación colectiva, junto a unos mínimos legales en retroceso, supone mayores posibilidades de inexistencia de toda regulación, lo cual incide a favor de la autonomía individual 1287;

2) El segundo consiste, en una mayor incidencia de la autonomía individual en determinadas instituciones laborales (modificación sustancial de condiciones de trabajo, absorción y compensación de salarios) conferida por la propia normativa laboral que, como veremos van, a potenciar, entre otras, lo que conocemos como "individualización de las relaciones de trabajo" 1288 y que afectan a la materia salarial 1289.

Además, la típica relación entre autonomía colectiva e individual va a experimentar cambios 1290, pues al aumentar sus respectivas actuaciones se produce modificaciones en los posibles modos de articulación entre ambas; es decir, relaciones como las de complementariedad o suplementariedad pasan a un primer plano 1291.

En definitiva, las relaciones entre la ley y el contrato de trabajo, y entre éste y el convenio colectivo, han cambiado produciéndose la intensificación de la autonomía individual en determinados aspectos del salario. Pues bien, a continuación veremos, cómo han quedado tales relaciones, cuáles son las posibilidades concretas del contrato de trabajo en la fijación y determinación de la estructura del salario, y cómo ha influido todo ello en la materia salarial partiendo de los objetivos de la reforma laboral de 1994 y sucesivas.

2 La ley y el contrato de trabajo en la fijación y determinación del salario

Como sabemos, en nuestro ordenamiento jurídico el contrato de trabajo cumple dos funciones básicas: de un lado, es un acuerdo de voluntades que genera y determina la relación de trabajo; de otro, regula el contenido de dicha relación, es decir, fija o constituye los derechos y obligaciones de las partes de la relación laboral 1292. Pues bien, en este apartado vamos a ver los límites legales en la formación de ese acuerdo de voluntades y la función constitutiva o reguladora del contrato de trabajo por mandato legal, con el objetivo de delimitar las posibilidades de actuación de la autonomía de la voluntad en materia salarial conferidas legalmente.

El artículo 3 del ET se refiere a las fuentes de los derechos y de las obligaciones laborales en general, no solamente a las fuentes de Derecho objetivo -las normas-, sino también a los contratos de trabajo, los cuales están subordinados a ellas, sin que como dice el...

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