Contrato de trabajo
      Extinción del contrato de trabajo
           Jubilación

1. INTRODUCCIÓN1

Desde la misma creación del Estado

de Bienestar en los países desarrollados,

se han venido sucediendo

propuestas para la mejora y viabilidad del

sistema. A modo de ejemplo, durante los años

ochenta, en España, la incertidumbre acerca

de la viabilidad de las pensiones ya era palpable

y conocida. Un primer salto cualitativo

se dio, en febrero de 1995, por medio de lo que

hoy se suele llamar «Pacto de Toledo2» y que

recoge quince recomendaciones cuya finalidad

es garantizar la viabilidad del Sistema de

Seguridad Social. Alguna de las medidas,

como la distribución y asignación de los presupuestos

a través de la separación de las

fuentes de financiación del nivel contributivo

y el nivel asistencial, se plasmaron en la Ley

24/1997; no así la recomendación número

diez, «incentivación de la prolongación voluntaria

de la vida activa de quienes libremente

lo deseen, en la que se enmarca este artículo,

la cual ha tenido que esperar a la reforma

más reciente sobre la base del «Acuerdo para

la Mejora y Desarrollo del Sistema de Protección

Social», que fue suscrito el 9 de abril de

2001 por el Gobierno, CC.OO., CEOE y

CEPYME, en el cual, se establece un sistema

de jubilación gradual y flexible, que permite

la posibilidad de compatibilizar una pensión

de jubilación y el desarrollo de actividades

laborales. Además de permitir que el porcentaje

aplicable a la base reguladora de la pensión

de jubilación, supere el 100 por 100, para

aquellos que sean mayores de sesenta y cinco

años de edad y superen los treinta y cinco

años de cotización, plasmado en la (Ley

35/2002 de 12 de julio).

Algunos modelos desarrollados para conocer

el efecto de la jubilación en los sistemas de

seguridad social no mencionaban la posibilidad

que ahora se nos presenta, compatibilizar

el salario con la pensión de jubilación.

Autores como Edward P. Lazear3 examina,

con ayuda de un modelo dinámico de rentaocio,

las razones de los cambios de estatus

(trabajar, jubilarse, esfuerzo laboral, etc.¿) a

lo largo del tiempo, de los diferentes grupos

que forman la población activa. Robin L.

Lumsdaire, James H. Stock y David A. Wise4

191 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

* Universidad AutÛnoma de Madrid.

1 Mi agradecimiento a los profesores Maximino Carpio

GarcÌa y Paloma Tobes Portillo por su paciencia y

asesoramiento.

2 Su nombre completo es: ´Informe de la Ponencia

para el an·lisis de los problemas estructurales del Sistema

de Seguridad Social y de las principales reformas que

deber·n acometerseª.

3 LAZEAR, E. (1996): ´Retirement from the Labor Force

ª. Handbook of Labor Economics, Volume I, Chapter

5, 305-355.

4 LUMSDAIRE, R.; STOCK, J. and WISE, D. (1996): ´Why

are retirement rates so high at age 65?´. NBER, Advances

in the Economics of Aging, Chapter 2, 61-82.

Cuantificación de los efectos de la

jubilación gradual y flexible

MIGUEL SÁNCHEZ ROMERO*