Aspectos laborales a tener en cuenta para dar de alta una empresa en España por inversor extranjero
Revista de Derecho vLex - Nbr. 71, August 2009
Planificación Jurídica
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Id. vLex: VLEX-62065392
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1. Introducción. 2. Aspectos laborales básicos de la ley de extranjería 4/2000. 2.1. Entrada y permanencia en España. 2.2. Acceso al empleo. 2.3. Permisos para trabajar en España. 2.4. Derechos y libertades. 2.5. Infracciones. 3. Trámites laborales para la apertura o reapertura de un centro de trabajo. 3.1. Comunicación a la autoridad laboral. 3.2. Inscripción de la empresa en la seguridad social. 3.3. Afiliación de los trabajadores a la SS. 3.4. Formalización de la protección respecto a las contingencias profesionales del personal a su servicio, así como la prestación económica por IT derivada de contingencias comunes. 3.5. Adquisición y legalización de los libros de matrícula y de visita. 3.6. Encuadramiento en la SS de administradores, altos directivos y socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas. 4. Retribución de los trabajadores. Salario. 4.1. Salario. 4.2. Composición del salario. 4.3. Obligaciones del empresario respecto al salario. 5. El contrato de trabajo. Modalidades de contratación. 5.1. Información a los trabajadores. 5.2. Información a los representantes de los trabajadores. 5.3. Período de prueba. 5.4. Comunicación al INEM. 5.5. Modalidades del contrato de trabajo atendiendo a su duración. 6. Modalidades de contratación con bonificaciones para el año 2007. 6.1. Programa de fomento de empleo para el año 2007. 6.1.1. Bonificaciones a la contratación indefinida. 6.1.2. Bonificaciones a la transformación de la contratacion temporal en indefinida. 6.1.3. Bonificaciones en supuestos excepcionales de contratacion temporal. 6.1.4. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo indefinido. 6.1.5. Bonificaciones de cuotas de seguridad social para los trabajadores en períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento. 6.1.6. Contrato para el fomento de la contratación indefinida. 6.1.7. Bonificaciones para la contratacion de personas con discapacidad por los centros especiales de empleo. 7. Cotizaciones al régimen general. Bases y tipos. 7.1. Bases de cotización (BC). 7.2. Determinación de la BC mensual. 8. Liquidación de cuotas. Plazo de ingreso. 9. Seguridad y salud. Prevención de riesgos. 10. Régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos. 10.1. Personas encuadradas. 10.2. Bases y tipos de cotización. 10.3. Prestaciones.
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - Artículo 53
Aspectos laborales a tener en cuenta para dar de alta una empresa en España por inversor extranjero
1. Introducción
Todo inversor extranjero que va a crear en España una empresa, deberá conocer los principios laborales básicos impuestos por nuestra normativa laboral. En primer lugar, si el inversor extranjero pretende permanecer o trabajar en España, bien para intervenir personalmente en los trámites de apertura, bien para trabajar en nuestro país, deberá tener en cuenta lo dispuesto en la Ley de extranjería, en cuanto a la entrada, permanencia y ejercicio de actividad en España. Por otra parte, una vez obtenido el permiso o autorización correspondiente, el inversor deberá conocer cuales son los pasos a seguir para la apertura de un centro de trabajo en España, así como cuales son las principales obligaciones impuestas a las empresas por la legislación laboral española para el desarrollo de una actividad. A tal fin, pasamos a desarrollar en varios apartados los aspectos laborales básicos que debe conocer cualquier empresario para el ejercicio de una actividad en España, como: cuál ha de ser la documentación que obligatoriamente deberá disponer la empresa, cuáles son los trámites a seguir para el alta de los trabajadores y de las empresas en la Seguridad Social, qué tipos de contratos podrá formalizar con los trabajadores que contrate para el ejercicio de esa actividad, cuáles son las bonificaciones a la contratación existentes en la actualidad, cuales son los importes de las cuotas a abonar a la Seguridad Social, cuándo y cómo se liquidan, cuantía, forma y plazos para el abono del salario a los trabajadores contratados, cuál es la normativa aplicable en materia de seguridad y salud, etc. Con carácter general, nos referimos a la normativa aplicable a los trabajadores por cuenta ajena, excluyendo, por tanto, a los trabajadores por cuenta propia, que se rigen por el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, donde existen especialidades en cuanto a cotización y prestaciones, si bien, hacemos una breve referencia en un último apartado de esta exposición. No desarrollamos aquí las prestaciones de la Seguridad Social (asistencia sanitaria, incapacidad temporal, incapacidad permanente, desempleo, maternidad, pensiones, etc.), que requieren un estudio individualizado. 2. Aspectos laborales básicos de la ley de extranjería 4/2000 2.1. Entrada y permanencia en España. El extranjero que quiera entrar en España deberá hacerlo por los puestos habilitados al efecto, provisto de pasaporte o documento de viaje que acredite su identidad, y acreditar medios de vida suficientes para el tiempo que pret...Try vLex for FREE for 3 days
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