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Definición y Características

Capítulo I

Las características básicas de un grupo, el fundamento de la responsabilidad solidaria

1. Las características básicas de un grupo:

Una de las sentencias que mas detalla los requisitos necesarios para la existencia de “Grupo de Empresas” en la jurisdicción laboral es la del T.S. de 30.06.9399, RJ 1993\4939, define por lo tanto la existencia de grupo de empresas, las siguientes caracterísiticas:

– Actividades similares o complementarias. – Órgano rector común. (funcionamiento unitario), o relación vertical formado por relaciones tanto económicas como personales

– Relaciones internas difíciles de controlar:

• Caja única

• Patrimonio social confundido

Una suministra a la otra a precio político. – Apariencia de unidad externa.

• Propaganda conjunta

• Nombre parecidos

• Acción unitaria exterior

• Domicilios cercanos. En ocasión pared con pared. – Intercambio de trabajadores. Plantilla única o indistinta. Prestación de forma indiferenciada, indistinta o común, simultánea o sucesiva, en favor de varios empresarios. Confusión de plantillas – Posible creación de empresas aparentes, para excluir la responsabilidad laboral

La responsabilidad solidaria se fundamenta, en caso de grupos:

La búsqueda de la realidad material, por encima de la formal. Evitando empresas ficticias y sin garantías de responsabilidad. En que si externamente las empresas se benefician de la imagen de un grupo, por su número de trabajadores, facturación conjunta, imagen externa, etc. también deben responder cuando una empresa del grupo no cubre ...

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