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Las nuevas formas de organización del trabajo derivadas de la descentralización productiva

1. Aproximación a la descentralización productiva

A mediados de la década de los setenta del siglo XX se desarrollaron una serie de acciones empresariales que, con la finalidad de mejorar la productividad, introdujeron unos nuevos modelos de organización de los procesos productivos, conocidos con el nombre de descentralización productiva. Con esta expresión se engloba un conjunto de técnicas caracterizadas, básicamente, por: a) la contratación de otras empresas para que realicen actividades hasta ese momento realizadas por la propia empresa o que forman parte de alguna de las fases del proceso productivo, y b) el establecimiento de unos procedimientos de producción basados en la flexibilidad de los procesos de fabricación, de las tecnologías y, sobre manera, de las relaciones de trabajo1. Con tal fin, se han venido efectuando significativos cambios en la organización del trabajo y en los procesos productivos. De un lado, las grandes unidades de producción se han ido fragmentando en otras de menor tamaño, al mismo tiempo que los nuevos centros de trabajo se procura instalarlos lejos de las ciudades con fuerte implantación sindical; de otro, se ha activado la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores. Simultáneamente, se ha recurrido a otras empresas para que ejecuten las actividades que aportan menor valor añadido al producto final, y asignando a los trabajadores de las empresas externas las operaciones más peligrosas, además de ampliar el segmento de los trabajadores contratados por un corto período de tiempo2 y de acudir al recurso de trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal.

Una consecuencia inmediata de la aplicación de estas técnicas es el desencadenamiento de una atomización de empresas con apenas capacidad para ejercer un mí...

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