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Notas sobre la responsabilidad empresarial por infracción de las normas de la Seguridad Social y de prevención.

1. PREÁMBULO

Si el tema de la responsabilidad jurídica es complejo en el conjunto de nuestro ordenamiento jurídico, la dificultad adquiere singular relieve en materia social, en cuya esfera y con carácter ex lege surgen responsabilidades de diferente naturaleza derivadas del incumplimiento empresarial, afecten estos incumplimientos bien a la relación jurídica de Seguridad Social, ya a los deberes impuestos por normas relativas a la prevención de riesgos laborales, sea a los derechos genéricos de los trabajadores. Así, de una manera general -y sin perjuicio de que el presente estudio incida, específicamente, en el área y prestaciones de la Seguridad Social- cabría distinguir las distintas responsabilidades jurídicas del empresario, que, seguidamente, van a ser objeto de consideración.

2. RESPONSABILIDAD PENAL

A) Tipología penal

Al respecto, el título XV, del Libro II del vigente Código Penal, de 23 de noviembre de 1995, bajo la rúbrica ¿De los delitos contra los derechos de los Trabajadores¿ tipifica, en sus artículos 311 a 318, una serie de conductas delictivas del empleador. La finalidad perseguida es proteger bienes jurídicos que pertenecen específicamente al trabajador y garantizar, consecuentemente, el respeto de las condiciones establecidas en el contrato de trabajo y en los seguros sociales, extendiendo la seguridad tutelada penalmente a una pluralidad de bienes jurídicos, que determinan en las diferentes figuras delictivas tipificadas y sancionadas con prisión, que se pasan a exponer:

a) Delitos contra los derechos de los trabajadores

1) Imposición de condiciones ilegales a los trabajadores

- Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de seguridad social, que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual. (Es de significar, que el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores confiere al convenio colectivo y al contrato individual el carácter de fuentes de derecho), así como a los que en el supuesto de transmisión de empresas, con conocimiento de los procesos descritos, mantengan las referidas condiciones impuestas por otros (art. 311).

Concretar los derechos reconocidos a los trabajadores supone acudir a la compleja normativa laboral, que va a cumplir la función de rellenar el supue...

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