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Derecho al honor de las personas jurídicas y libertad de expresión y crítica en las relaciones laborales

Escrito realizado.

La sentencia comentada alude a dos cuestiones de indudable interés, por un lado la posibilidad de que las personas jurídicas ostenten la titularidad de derechos fundamentales, entre ellos el del derecho al honor y por otro los límites de la libertad de expresión del trabajador en el ámbito de las relaciones laborales, entre los que destaca la buena fe como criterio regulador de las mismas.

I. Antecedentes

La cuestión debatida en la presente sentencia consiste en determinar si el ejercicio legítimo del derecho a la libertad de expresión ampara el contenido del escrito que remitió el recurrente al Director Gerente del Hospital en el que presta sus servicios con ocasión de haber solicitado un permiso horario para asistir a un curso de formación, que fue finalmente denegado. Según se declaró probado, el afectado, teniendo noticia de que iba a ser rechazada su solicitud, reclamó que se le contestara por escrito y de forma motivada sobre la no concesión del permiso al objeto de poder ejercer su posterior defensa jurisdiccional, y denunciando, al hilo del caso concreto, que era una práctica bastante habitual en las relaciones laborales en el Hospital la de carecer en todo momento «de hábito negociador y de diálogo, utilizando como instrumentos: el silencio, la amenaza, la mentira, y la represalia».

Tras la instrucción del correspondiente expediente disciplinario, el ...

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