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Incumplimientos empresariales y sus consecuencias.

1. RESUMEN

En este trabajo se relacionan las infracciones tipificadas por la legislación vigente puesta al día hasta la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, y se exponen las consecuencias que tales infracciones tienen para la empresa. Asimismo, de forma resumida se expone el procedimiento administrativo para su exigencia que seguirá la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 8/1988 de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en la Ley 42/1997, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y en el Real Decreto 928/1998, que aprobó el Reglamento General para la Imposición de Sanciones por Infracciones de Orden Social y para los expedientes liquidatorios de las cuotas de la Seguridad Social.

También se analizan sucintamente las acciones que deben seguir los empresarios en su acción de oposición a las actas de infracción y a los expedientes liquidatorios.

2. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES

La relación laboral nace cuando una persona decide poner a disposición del empresario sus conocimientos y sus habilidades, a cambio de una remuneración, pero con sujeción a la organización y dirección de dicho empresario, y éste acepta dicha prestación de servicios. Esta relación laboral comporta la aceptación, por dichas dos partes del contrato de trabajo, de las obligaciones que de su compromiso emanan, con cumplimiento de las mismas bajo el principio de buena fe y diligencia.

El incumplimiento por el trabajador de las obligaciones dimanantes del contrato de trabajo, tiene una acción correctora por parte del empresario, reconocida por la facultad que a éste le confiere el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, si bien las causas y consecuencias de dicha acción están sujetas a revisión ante la Jurisdicción Social a instancia del trabajador. Pero, además, el empresario podrá acudir a los tribunales competentes en demanda de los daños y perjuicios que dichos incumplimientos contractuales de los trabajadores le hayan podido generar. Además, y con independencia de tales acciones empresariales, los trabajadores están sujetos a las responsabilidades penales exigibles por la pertinente Jurisdicción por todos aquéllos ilícitos que hubiesen cometido con el empresario, los mandos, los trabajadores de la empresa y otras personas, relacionados con su actividad laboral.

Pero no es objeto de este artículo el entrar a analizar los antedichos incumplimientos por parte de los trabajadores, sino que dicho objeto se constriñe a tratar sobre los incumplimientos empresariales y a pormenorizar sus consecuencias, de manera que nos vamos a centrar en ellos.

Antes hemos indicado que unos de los caracteres definidores de la relación laboral es la de la facultad organizativa y directiva que posee el empresario, pero este ius variandi, al que debe sujetarse el trabajador, tiene los límites establecidos por las disposiciones legales y reglamentarias emanadas del Estado y por lo dispuesto en el Convenio colectivo aplicable a la empresa, a las que deberíamos añadir las disposiciones particulares que la empresa haya acordado con los representantes de los trabajadores de la empresa y las cláusulas particulares que haya acordado individualmente con cada trabajador y que forman parte del contrato de trabajo.

Si el empresario no respeta el contenido de las antedichas disposicion...

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