RESOLUCIÓ de 5 de juny de 1996, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Vidrieria Rovira, SA, per als anys 1995-1997.

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Vidrieria Rovira, SA, presentat per les parts negociadores en data 11 de gener de 1996 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 de l'Estatut dels treballadors, l'article 11.2 de l'Estatut d'autonomia de Catalunya i altres normes d'aplicació,

Resolc:

-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Vidrieria Rovira, SA, per als anys 1995-1997 al Registre de convenis d'aquesta Delegació Territorial de Treball.

-2 Disposar-ne la publicació al DOGC.

Barcelona, 5 de juny de 1996

José Antonio Gómez Cid Delegat territorial de Barcelona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI col·lectiu de l'empresa Vidrieria Rovira, SA

Capítol 1 Disposicions generals

Article 1

Àmbit de l'aplicació

a) Territorial El present Conveni és aplicable a l'empresa Vidrieria Rovira, SA, amb seu social a Barcelona, Zona Franca, sector C, carrer D, ntm. 1-9.

b) Funcional i personal El present Conveni és d'eficàcia general i regula les condicions laborals entre l'empresa i els treballadors que hi presten el servei, a excepció dels consellers delegats, tal com preveu l'article 1.3 de l'Estatut dels treballadors.

c) Temporal El present Conveni entrarà en vigor l'1 de juliol de 1995 i expirarà el 31 de desembre de 1997. Els efectes econòmics s'han d'abonar amb caràcter retroactiu l'1 de juliol de 1995 per al primer dels períodes, l'1 de gener de 1996 per al segon període i l'1 de gener de 1997 per al tercer període de vigència. Amb caràcter general, l'empresa ha de liquidar al personal les diferències econòmiques que quedin pactades, en el termini màxim de dos mesos a partir de la data de la firma del Conveni.

Article 2

Denúncia i revisió El Conveni col·lectiu es prorrogarà per períodes d'un any, si en el termini dels dos mesos anteriors a la data d'expiració cap de les parts el denuncia mitjançant comunicació escrita, de la qual l'altra part ha d'acusar recepció. Cal remetre'n còpia per al seu registre a l'autoritat laboral. No obstant això, les parts es comprometen a iniciar la negociació del Conveni nou quinze dies després d'haver rebut el comunicat de denúncia.

Article 3

Normes supletòries Són les normes legals de caràcter general, sense que el present Conveni es vegi afectat en cap cas pel que disposa un altre de diferent conforme al que preveu l'article 84 de l'Estatut dels treballadors. Si es deroga l'Ordenança laboral de la construcció, del vidre i de la ceràmica en vigor, cal negociar els aspectes que quedin per regular en aquest Conveni, llevat de pacte en contra, segons el que preveu l'article 83.2 de l'Estatut dels treballadors.

Article 4

Unitat del Conveni El Conveni constitueix un tot orgànic i les parts en queden vinculades a la totalitat.

Article 5

Absorció Les condicions econòmiques que es fixen en aquest Conveni no estan subjectes a les disposicions legals futures que comportin una modificació econòmica. Únicament s'aplicaran i tindran eficàcia pràctica si globalment considerades i sumades a les vigents en l'actual Conveni i establertes en l'empresa per al període de la seva vigència, considerades en còmput anual, el superen, i només quant a la part en excés. En cas contrari, cal considerar-les absorbides per les millores que estableix el Conveni.

Article 6

Compensació En matèria de compensació, les condicions que es fixen en aquest Conveni compensen en conjunt les que regien abans de la seva aplicació, per imperatiu legal, decisió de la jurisprudència contenciosa o administrativa, Conveni col·lectiu, pacte de qualsevol classe o per qualsevol altra causa. En matèria econòmica i per aplicar el Conveni a cada cas concret, cal atenir-se al que s'ha pactat en les seves disposicions, que queden sense efecte si varien els conceptes salarials anteriors, les seves quantia i regulació.

Article 7

Garanties personals Es crea i estableix un concepte salarial, el complement personal, l'origen del qual és la compensació de les percepcions salarials més favorables que regula el Conveni anterior, al qual substitueix el present. La quantia d'aquest complement es determina per a cada treballador en concret, segons el que es percep en el pla d'emergència, tret de les persones a les quals se'ls ha rectificat el complement personal després del pla d'emergència. Aquest concepte salarial es manté exclusivament de forma personal i varia amb els increments pactats en aquest Conveni. Per al personal de contractació nova el complement personal mínim és d'un 40% del salari base. Si treballa a torns, el 15% més de la mitjana dels plusos festius i nocturns.

Capítol 2 Organització de la feina, plantilla operativa, formació i categories professionals

Article 8

Organització de la feina

-1 L'organització de la feina, d'acord amb el que preveuen aquest Conveni i la legislació vigent, és facultat i responsabilitat de la direcció de l'empresa.

-2 Amb l'organització de la feina s'intenta assolir en l'empresa un...

If you are already a vLex customer, Access Here