Sobre la responsabilidad social interna de las empresas: el caso de las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales - Nbr. 9, July 2003
Marisa Méndez-Vigo - Consultora
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El presente artículo ha sido una invitación a la reflexión sobre las políticas de igualdad de oportunidades hacia las mujeres como posibles elementos de las adaptaciones empresariales a los valores éticos de la sociedad y de su reflejo en la responsabilidad social corporativa. Se hace una descripción del origen y evolución en España de la política de la igualdad de oportunidades y se señala los cambios que, por razones de diferente tipo, políticas, demográficas, sociales y económicas, están experimentando. Si en el periodo de la socialdemocracia, la mejora de la gestión de los recursos humanos y las acciones positivas para las mujeres eran un elemento clave de estas políticas, en los últimos años estos instrumentos de eliminación de la discriminación pierden énfasis, siendo substituidas por políticas de conciliación, dirigidos a mujeres y hombres, y de apoyo a la familia. Sin embargo, las respuestas de las empresas en uno y otro ámbito han sido y son escasas y, de manera general, a pesar de la proliferación de códigos de conducta, documentos de responsabilidad social o comités empresariales por un comportamiento mas ético, se sigue sin tener en cuenta ni la discriminación hacia las mujeres, que son todavía evidentes, ni las dificultades de compaginar la vida laboral y familiar que una gran mayoría de trabajadoras sufre. Hasta el presente, como se intenta exponer, el papel de las empresas en este sentido ha sido marginal y testimonial.
Relaciones laborales
Empresa y empresario
Ámbito organicista del empresario
Poder de dirección
Responsabilidad empresarial
Sobre la responsabilidad social interna de las empresas: el caso de las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Introducción
No soy una experta en la relación entre ética y empresa. Sin embargo, me parece evidente que una actividad de tan fuerte impacto social como la económica y su organización, tiene necesariamente que ir al compás de los códigos de conducta ética aceptados mayoritariamente por el entorno en el que esta inserta. La historia de las actividades económicas muestra, en mayor o menor medida, los cambios que las empresas, forzada o voluntariamente, han ido haciendo en la relación con su medio. La responsabilidad social es un concepto de moda y cualquier organización que se precie ha desarrollado un código ético en el que declara sus compromisos con el entorno físico y humano en el que trabaja, compromisos que se han de reflejar básicamente en las inversiones que realiza, las prácticas medioambientales que lleva a cabo en su proceso, las aportaciones voluntarias a las necesidades sociales, la calidad de sus productos y servicios y la política de recursos humanos. Factores de marketing debido al creciente poder de los consumidores, pero no solo, potencian estos comportamientos. La política de igualdad de oportunidades, entre las que se incluyen las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, como elemento de la responsabilidad social interna, es una respuesta imprescindible a las profundas transformaciones experimentadas por la población femenina en el Estado Español y de las que las organizaciones económicas se benefician, por el papel central de las mujeres como consumidoras y trabajadoras cualificadas. El compromiso ético ha de obligar a respetar y cumplir la legalidad vigente, cumplimiento que, en materia de discriminación, ha de reforzarse con otras medidas más amplias. El origen de las políticas de igualdad de oportunidades El concepto de Igualdad de Oportunidades, surge en los Estados Unidos...Try vLex for FREE for 3 days
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