Una visión internacional del enfoque de género en el trabajo en el actual orden económico y social

• Author: Msc. Lydia Guevara Ramírez
• Pages: 521-537

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UNA VISIÓN INTERNACIONAL DEL ENFOQUE

DE GÉNERO EN EL TRABAJO EN EL ACTUAL

ORDEN ECONÓMICO Y SOCIAL

MSC. LYDIA GUEVARA RAMÍREZ

CUBA

¿Qué sucede actualmente en el mundo?

Para dar respuesta a esta interrogante, se requiere revisar informaciones sobre las ac-

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interior de la Unión Europea, así como en América Latina, algunas veces con enfo-

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que ha entrado en crisis el modelo de relaciones laborales, con énfasis en el criterio

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cado” y con ello posibilitar el acceso al trabajo de una mayor cantidad de personas,

reduciendo el desempleo con un Programa y Plan de empleo a nivel internacional y

al interior de cada país.

Pero también hay un cambio notable en el modelo de organización de la sociedad y

del trabajo productivo y reproductivo y el enfoque del “padre proveedor” y la “ma-

dre cuidadora y reproductora”. En tales condiciones nos acostumbramos a la mujer

del hogar, ama de casa o trabajadora, pero con las facilidades del trabajo a tiempo

parcial para el cuidado del hogar, de la familia y el padre sería el proveedor del dinero

y garante de la alimentación, vivienda y otras necesidades de su familia.

Todo pasa por un enfoque de género con una mirada patriarcal que ha sido estudiada

en los diferentes países y por las organizaciones internacionales, entre ellas, por la

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propia Organización Internacional del Trabajo (OIT)1 y que ha conllevado a que en

eventos internacionales, diferentes organizaciones hayan debatido cómo garantizar

el principio de igualdad, evitando que las desigualdades existentes entre hombres y

mujeres generen discriminaciones.2

No obstante habría que analizar a qué se debe el cambio del modelo de organización

de la sociedad, que a nuestro entender pasa por profundas transformaciones tanto

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seño de los puestos de trabajo dentro de las empresas y organizaciones.

Ahora hay más mujeres vinculadas a una relación laboral, más del 40 % de la fuerza

de trabajo en el mundo está representada por mujeres, en algunos países como suce-

de en Cuba casi alcanza la paridad con el hombre, siendo resultado de un cambio de

enfoque en la correlación padre y madre, pues la estructura al interior de la familia

también se encuentra sumida en un profundo cambio en el sentido de madre y padre

al unísono, o sea, mujer trabajadora, madre soltera y con hijos que es proveedora y

cuidadora a la vez, por lo que se entroniza en su célula familiar una doble y hasta

triple jornada laboral diaria, en que el descanso ocupa la menor parte, la atención

personal casi es inexistente y todo se vuelca hacia el sostenimiento de la familia con

jornadas laborales excesivas de hasta 12 horas diarias para alcanzar el nivel de ingre-

sos que cubra la canasta básica y permita satisfacer algunas necesidades esenciales

complementarias.

Igualmente ha habido sensibles cambios en la organización empresarial con un acer-

camiento mayor al sector de los servicios más que al sector productivo el cual se

nutre muchas veces de equipos electrónicos y tableros de mando para aliviar la carga

física del trabajador y trabajadora, aunque supera con creces la carga emocional y

mental de aquellos que controlan los dispositivos antes mencionados. Hoy en día

es mayoritaria la participación y presencia femenina en el sector de los ser vicios

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que requieren una determinada preparación profesional, observándose además que

las mujeres gozan muchas veces de un alto nivel escolar, sin embargo en la generali-

dad de los países ganan menos que los hombres por el mismo trabajo, a pesar de las

1 Al respecto consultar los informes de OIT sobre “Igualdad de género y raza en el trabajo: avances y

desafíos”, del 2010, “Notas de la OIT sobre trabajo y familia. Trabajo y responsabilidades familiares:

nuevos enfoques”, 2009.

2 “Las diferencias de género en la par ticipación y en las tasas de desempleo son una característica

persistente en los mercados laborales mundiales, a pesar de los avances logrados respecto al nivel

educativo de la mujer. Las mujeres sufren de múltiples desventajas en el acceso al mercado de trabajo

y en la mayoría de los casos no cuentan con las mismas oportunidades que los hombres en sus op-

ciones laborales o para acceder a las condiciones de trabajo a las que aspiran. Esta exclusión laboral

es particularmente importante en el caso de las jóvenes migrantes. Además, los roles sociales estable-

cidos tradicionalmente sobrecargan a las mujeres con responsabilidades ligadas al cuidado de otros

miembros de la familia y tareas del hogar o trabajo familiar. (Resolución sobre igualdad de género,

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