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Medidas laborales en las situaciones de crisis económicas

3. Medidas laborales en las situaciones de crisis económicas

3.1. Introducción

Ante una situación de crisis económica y financiera, las empresas deben plantearse formas de superarla, o cuando menos, mecanismos para enfrentarse a ella con garantías de viabilidad futura. Desde una perspectiva estrictamente laboral, suele acudirse a buscar soluciones que permitan adecuar los costes laborales a la nueva situación. En este contexto la posibilidad de reducir el número de trabajadores por la vía de la extinción de relaciones laborales, suele aparecer como la primera medida. Esta realidad se detecta ya en España, donde en los últimos meses se han incrementado sustancialmente el número de extinciones de relaciones laborales (especialmente EREs), utilizándose para ello las diversas posibilidades que ofrece el ordenamiento jurídico (despido individual por causas objetivas, despido colectivo o ERE, extinción de las relaciones laborales acordada por el Juez Mercantil en caso de concurso). Debe señalarse que siendo esta la medida más traumática a adoptar, las decisiones extintivas implican normalmente situaciones de conflicto en el ámbito de la empresa, siendo por ello las decisiones más problemáticas y difíciles que puedan adoptarse en el ámbito laboral.

Siendo ello así, y ante la actual situación de crisis económica y financiera con una incidencia directa en la vida de las empresas, resulta conveniente realizar un análisis de las diversas posibilidades de extinción de relaciones laborales como forma de enfrentarse a la situación de crisis, con valoración de los requisitos y exigencias de cada una de ellas, a fin de que los posibles afectados por situaciones de crisis y/o reestructuración –tanto empresas como trabajadores-, puedan adoptar las medidas que más se adapten a sus reales necesidades o conocer las posibilidades de reacción y discusión frente a tales decisiones.

3.2. Posibilidades de extinción de contratos de trabajo y sus alternativas

Las posibilidades jurídicas de extinción de relaciones laborales, son diversas, y la conveniencia de la adopción de una u otra, dependerá de las concretas circunstancias concurrentes, de la problemática a la que se deba hacer frente y en todo caso, de la situación que esté viviendo la empresa.

Debe señalarse no obstante, antes de entrar en el análisis concreto de las posibilidades de extinci&oac...

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