RESOLUCIÓN TRI/4000/2006, de 10 de octubre, por laque se ordena la inscripción, el depósito y la publicación del Pacto decondiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Roses paralos años 2005-2007 (código de convenio núm. 1701142).

RESOLUCIÓN

TRI/4000/2006, de 10 de octubre, por la que se ordena la inscripción, el depósito y la publicación del Pacto de condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Roses para los años 2005-2007 (código de convenio núm. 1701142).

Visto el texto del Pacto de condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Roses, subscrito por las partes negociadoras el día 3 de abril de 2006, y de acuerdo con lo que establece el artículo 36 de la Ley 9/1987, de 12 de junio (BOE de 17.6.1987), según redacción dada por la Ley 7/1990, de 19 de julio (BOE de 20.7.1990), y el artículo 170.1.j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de Autonomía de Cataluña, y otras normas concordantes;

Vista la aprobación expresa de 19 de mayo de 2006 por el órgano de gobierno competente, según lo que dispone el artículo 35 de la Ley 7/1990,

Resuelvo:

.1  Ordenar la inscripción del Pacto de condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Roses para los años 2005-2007 (código de convenio núm. 1701142) en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales de Trabajo e Industria en Girona.

.2  Ordenar su depósito en la oficina correspondiente de estos Servicios Territoriales.

.3  Disponer que el citado Pacto se publique en el DOGC.

Notifíquese esta Resolución a la Comisión Negociadora del Pacto.

Girona, 10 de octubre de 2006

P. A. de la directora de los Servicios Territoriales de Trabajo e Industria

Mercè Nadal Farreras

Secretaria de los Servicios Territoriales

Traducción literal del texto firmado por las partes

PACTO

de condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Roses para los años 2005-2007

Capítulo 1

Condiciones generales

Artículo 1

Finalidad

Este Pacto regula las condiciones de trabajo del personal funcionario municipal y la asimilación del régimen jurídico del personal funcionario al del personal laboral en todo aquello que permita su especial naturaleza y condición.

Artículo 2

Ámbito personal y funcional

El presente Pacto se tiene que aplicar a todo el personal funcionario, de carrera o interino, al servicio del Ayuntamiento de Roses.

Quedan excluidos:

a) El personal perteneciente a los cuerpos de habilitación nacional.

b) El personal eventual de confianza y el personal eventual de carácter directivo.

Este Pacto no tiene que afectar las condiciones más beneficiosas para el personal, o sea, las que sean vigentes en virtud de disposiciones legales, normas convencionales o usos y costumbres.

Artículo 3

Ámbito temporal

El Pacto tiene que entrar en vigor una vez publicado en el DOGC, después de que la Mesa de Negociación lo haya firmado y el Pleno municipal lo haya aprobado definitivamen...

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