Trabajador de "Telefónica de España, S.A.", nacido 6-04-1945, con 40 años de cotización, que con fecha 31-08-1999 causó baja al no tener más remedio que acogerse a un programa de "prejubilación" contenido en el Plan Social del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de fecha 16-07-1999 (ERE 26/99), en el que se autorizó la extinción de 10846.

Desde el 01-09-1999 al 30-08-2001, pasa a percibir prestación contributiva por desempleo. Durante este periodo, la empresa le abona renta igual a la diferencia entre el importe de la prestación por desempleo en cada momento percibida y la cuantía de la renta mensual fijada, incrementándola en el equivalente al coste de las cotizaciones, según se pactó en el ERE.

Con fecha 01-09-2001 suscribe convenio especial con la Seguridad Social hasta el 5-04-2005, pasando a cobrar prestación por jubilación con 60 años de edad.

En la resolución sobre la pensión por jubilación, del INSS aplica un porcentaje de reducción del 8% por cada año menor de 65 años. Mi cliente presenta reclamación previa contra la misma, manifestando que la reducción debe ser inferior al 8% por cada año, debiendo ser de un 6% según los años cotizados (más de 40 años).

El INSS resuelve desestimando la reclamación previa bajo el fundamento que, para poder aplicar una reducción inferior al 8%, se debe cumplir el requisito de que "cese en el trabajo sea como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo en virtud de causa no imputable a la libre voluntad del trabajador (entendida ésta como la inequívoca manifestación de voluntad de quién, pudiendo continuar su relación laboral y no existiendo razón objetiva que la impida, decide poner fin a la misma)", entendiendo el INSS que el cese de mi cliente en el trabajo fue voluntario.

Contra dicha resolución fue interpuesta demanda por nuestro cliente, recayendo sentencia desestimatoria por los mismos motivos (consideran voluntario el cese de mi cliente en la empresa).

El cliente acude a nuestro despacho en este momento para interesar interpongamos recurso de suplicación contra la misma.

A la vista de lo anterior, ¿consideran viable el recurso?

¿Se podría considerar que, al ser la empresa quién solicita la autorización para despedir, se elimina el elemento de voluntariedad del trabajador en esta extinción?

¿El percibir prestación por desempleo a consecuencia de un ERE supone la falta de voluntad del trabajador en la pérdida del empleo, ya que se encuentran en situación de desempleo "quienes pudiendo y queriendo trabajar pierdan su empleo"?

Indiquen comentarios sobre la posible fundamentación del recurso, y jurisprudencia, a ser posible, de la Comunidad Valenciana.