España: Viabilidad jurídica de la formalización del pago del salario a través de las nuevas tecnologías de la...

REDI Revista Electrónica de Derecho Informático - Nbr. 46, May 2002

Roberto Fernández Villarino - Abogado y colaborador del Área de Dcho. del Trabajo y Seguridad Social. Dpto Antón Menger. Universidad de Huelva
Permanent Link: http://vlex.com/vid/viabilidad-formalizacion-salario-traves-152568
Id. vLex: VLEX-152568

Acceda a este documento
y pruebe vLex GRATIS durante 3 días

Previous | Nbr. 46, May 2002 | Next

Summary:

Viabilidad jurídica de la formalización del pago del salario a través de las nuevas tecnologías de la infocomunicación.

I. Repercusión de las nuevas tecnologías de la infocomunicación en las relaciones laborales.

II. Régimen Normativo:

1. Análisis de la normativa de aplicación;

2. Encaje jurídico del asunto;

3. El papel de la negociación colectiva y de otros instrumentos de regulación;

III. Conclusiones del Estudio.

Citations:

Loading article preview... cerrar

LEY 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social. de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social. - Artículo 35

Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. - Artículo 45

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - Artículo 29

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

LEY 4/1999, de 13 de enero, de modificación de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. de 13 de enero, de modificación de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

See other documents that cite the same legislation

Headnotes:

Derecho de las comunicaciones
      Telecomunicaciones
           Redes de comunicación
Obligaciones
      Contratos
           Contratos informáticos
Empresa mercantil
      Contratos mercantiles
           Contratos electrónicos

Extract:

España: Viabilidad jurídica de la formalización del pago del salario a través de las nuevas tecnologías de la...

I. REPERCUSIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFOCOMUNICACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES.

Hoy en día es un hecho incontestable el uso de las Nuevas Tecnologías de la Infocomunicación (en adelante T.I.C) en la sociedad en general y en las empresas en particular. No en vano tales instrumentos han contribuido de manera determinante a conformar lo que se denomina como Sociedad Informacional(1) dentro de un mundo globalizado. Paralelamente están experimentando parecido auge los artículos o líneas de investigación que analizan jurídicamente la implementación de tales instrumentos en la sociedad en general y en el Derecho del Trabajo en particular. Este circunstancia provoca que, sobre este asunto, a veces se den por sentado determinados conceptos o categorías que se vienen refiriendo constantemente y por ende se ofrezcan por conocidas, circunstancia que puede provocar la aparición de equívocos. Con el objetivo de evitarlos, (al menos el que afecta directamente al desarrollo del presente estudio), convendría empezar por dejar asentado, qué entendemos por nuevas tecnologías de la infocomunicación; que podrían ser definidas como el conjunto de instrumentos de carácter electrónico que hacen posible la remisión, almacenamiento y en general la gestión de datos, y en sentido amplio el procesamiento de gran cantidad de información en un corto espacio de tiempo. Como paradigma de tales instrumentos está el ordenador personal y el software de correo electrónico.

Pues bien, tales elementos se han convertido en poco tiempo en un elemento imprescindible para llevar a cabo la administración de las empresas, desde la facturación, hasta la contabilidad pasando por la gestión ante las entidades de crédito, y como no, la gestión de los Recursos Humanos. Una gestión qu...