Art%C3%ADculo 41 ET
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ARTICLE 41
ARTÍCULO 41 Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa....
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In force
Reglamento General de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas (Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre)
... ARTÍCULO 41. Índice de tecnicidad ... 1. El índice de tecnicidad de una ...
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In force
Reglamento General de Vehículos (Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre)
... ARTÍCULO 41. Vehículos históricos ... Las normas que regulan los requisitos y ...
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In force
Ley del Patrimonio Natural y de la Biodiversidad (Ley 42/2007, de 13 de diciembre)
... 41. Jardín botánico: institución (pública, privada o mixta) o ...
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Guía de criterios de actuación judicial en materia de custodia compartida
... :40.665404px;}.ws4fd{word-spacing:40.696288px;}.ws4ff{word-spacing:41 ...
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STS, January 27, 2014
En la vigente redacción del art. 41 ET , tras la redacción dada por el art. 12.1 Ley 3/2012, no es preciso que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tengan el objetivo acreditado de «prevenir» una evolución negativa o «mejorar» la situación y perspectivas de la empresa, sino que basta con que las medidas estén «relacionadas» con la competitividad, productividad u...
... referida el inicio del periodo de consultas previsto en el articulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores , ante la decisión de la empresa de ... -
Las reducciones y adaptaciones de jornada en atención a las necesidades personales y familiares del trabajador
... , se ha ido aumentando con las sucesivas reformas la edad máxima 41 de los menores cuyo cuidado directo genera la reducción de jornada. La ...
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Apuntes sobre el proceso especial de impugnación de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, de Jurisdicción Social, establece un pro-ceso judicial especial para el trabajador que individualmente pretende im-pugnar las decisiones empresariales relativas a movilidad geográfica, mo-dificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada. Constituye el objetivo de este artículo analizar el trámite...
... con los cambios de contenido practicados en los artículos 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores; se acogía legalmente así el mismo ... -
STS 1016/2018, December 04, 2018
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. VARIACIÓN DEL SISTEMA DE RETRIBUCIÓN. El nuevo sistema de cálculo del importe a devengar pasa por la multiplicación de los factores que han de ser tenidos en cuenta a tal efecto, objetivos de grupo, área y personales, que anteriormente se sumaban, lo que dará lugar a un resultado más elevado que dificultará su consecución en el caso de que...
... 41.1 d) del Estatuto de los Trabajadores ... El recurso fue impugnado por ... -
In force
Ley de Patentes. (Ley 24/2015, de 24 de julio)
... ARTÍCULO 41. Anuncio de la concesión y publicación de la patente ... La ...
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STS 116/2023, February 08, 2023
Condición más beneficiosa. Modificación de condiciones de trabajo de carácter colectivo, omitiendo los trámites del art. 41 ET. consistente en el cambio horario y distribución de jornada que pasa de trabajar de lunes a viernes, a hacerlo los fines de semana. Aplica doctrina.
... 41 ET). Y al no haberlo hecho así la empresa, ha de concluirse que la ... -
In force
Ley de Enjuiciamiento Civil (Ley 1/2000, de 7 de enero)
... ARTÍCULO 41. Recursos contra la resolución sobre suspensión de las actuaciones por ...
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
... 105/2014), “es en el art. 41.4 ET al que remite el 51.2 donde se dota de capacidad representativa a los ...
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Protección internacional de los derechos humanos
... Tribunal Federal , in Revista de Informação Legislativa , ano 41, nº 162, Brasília: Senado Federal, abr./jun./2004, pp. 38-39; Sílvia ...
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Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 ET y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador ... b ...
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STS, February 11, 2015
SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. EMPRESA DE SEGURIDAD PRIVADA. OBLIGACIÓN DE MANTENER LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA EMPRESA SALIENTE. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No hay duda de que el actor ha visto modificadas sus condiciones con base a lo que se contenía en el citado acuerdo colectivo y tal modificación se produjo, no sólo sin ajustarse el trámite del art. 41 ET, sino, además, de...
... de la empresa se hayan seguido las formalidades establecidas en el art 41. ET , no habiéndose notificado por escrito al demandante las causas que ... -
El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras
El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y...
... y no se produzca, sin solución de continuidad, una nueva convocatoria 41 ... 3. FORMA Y CONTENIDO DE LOS CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS ... -
STS 138/2023, February 15, 2023
DESPIDO COLECTIVO. COMUNICACIÓN DE LA DECISIÓN FINAL. COMISIÓN AD HOC. Es nulo el despido colectivo en el que, tras el periodo de consultas concluido sin acuerdo, la empresa no comunica su decisión final a la comisión ad hoc del art. 41 ET. La citada comunicación es un presupuesto constitutivo y un requisito esencial para la efectividad del despido colectivo y de los subsiguientes despidos...
... un 10% del volumen de facturación que en este caso asciende a 66.729,41 €. Si no se tuviera en consideración la imputación del "diezmo" los ... -
Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... hace en alguna ocasión, pero no de forma habitual ni por costumbre» 41 , ... lo «que solo ocurre o actúa en alguna ocasión» 42 ... En suma, ... -
Dictamen 3/2016 del Fiscal de Sala Coordinador de Seguridad Vial sobre la Ley 35/2015, de 22 de septiembre, de reforma del Sistema para la Valoración de los Daños y Perjuicios causados a las Personas en Accidentes de circulación y protección de los Derechos de las víctimas en el Ámbito de la Siniestralidad Vial
... iban de menos de 20 años a más de 65,con tramos sólo de 21 a 40, de 41 a 55 y de 55 a 65). La valoración es inversamente proporcional a la edad ...
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STS, October 23, 2015
Conflicto colectivo. TORRASPAPEL, SA. Modificación sustancial de condiciones de trabajo por causas económicas, productivas y organizativas. La medida, en concreto, supone la paralización de las aportaciones empresariales a un plan de pensiones con efectos desde el 20-5-2013 aunque suscribiendo con fecha 21-6-2013 una póliza de seguro que garantizaba los riesgos y coberturas establecidas en el...
... ándolo como premisa fuera del proceso iniciado a través del artículo 41", ya que la parte social tiene la voluntad de llegar a un acuerdo para la b\xC3" ... -
STS, October 13, 2015
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. SE CUESTIONA LA NULIDAD DE LA MEDIDA COLECTIVA ADOPTADA UNILATERALMENTE POR LA EMPRESA SIN RESPETAR EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL ART. 41 ET. EN EL CASO, EL INMODIFICADO E INCOMBATIDO RELATO FÁCTICO DE INSTANCIA EVIDENCIA QUE NO ESTAMOS ANTE UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL.
... 41 y 64 del Estatuto de los Trabajadores ." ... SEGUNDO.- Admitida a ... -
La revisión del tratamiento de la imposibilidad inicial y del error en los contratos, a través del análisis de diversos textos jurídicos
La regulación del error en los contratos del Código civil es antigua y parca, y no refleja la doctrina de los autores, ni su aplicación práctica por los tribunales, siendo conveniente su reforma. La cuestión es cómo hacerse. Para responderlo, en el trabajo se analizan diferentes modelos de regulación del error en los contratos, teniendo en cuenta la distinción error vicio/error en la declaración.
... la celebración del contrato, siendo ambos contratantes de buena fe) 41 ... [16] En las Notas de Derecho Comparado del artículo 4:102 PECL ... -
La subcontratación como instrumento de descentralización productiva y su nueva regulación en el derecho del trabajo
... planteando para evitar la precariedad laboral y el dumpig social 41 ... Es lo cierto que con la reforma laboral se dispone de una ...
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Delimitación de la figura y análisis de su régimen jurídico
... 41 LRCSCVM 2015, este sí de directa y preceptiva aplicación en su ámbito ...
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Guía protección de datos y relaciones laborales
La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo
... :36.256000px;}.ws3be{word-spacing:39.556000px;}.ws379{word-spacing:41 ... -
STS 717/2016, September 12, 2016
CONFLICTO COLECTIVO. Para determinar el carácter sustancial o no de la modificación no puede acudirse simplemente a la lista que incorpora el apartado primero del artículo 41 ET dado que se trata de una lista ejemplificativa y no exhaustiva de suerte que el mencionado listado no incorpora todas las modificaciones que pueden ser sustanciales ni tampoco atribuye el carácter de sustancial a toda...
... 41 del ET ... SEXTO.- Evacuado el traslado de impugnación, el Ministerio ... - El 'interés casacional objetivo para la formación de la jurisprudencia' como piedra angular de la arquitectura institucional del nuevo recurso de casación
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STS 407/2023, June 07, 2023
CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN VARIABLE. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La modificación del sistema de retribución variable de los trabajadores no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET) cuando la condición de trabajo de que se trate no está reconocida con carácter consolidable, y es de determinación periódica discrecional por...
... de las condiciones de trabajo de las previstas en el artículo 41.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, sin que la empresa haya seguido el ... -
Normativa para la regulación del dato de salud
... I. «El valor de la autonom[f.sc]a del paciente en la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, reguladora de los derechos y deberes de los ...
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El recurso de suplicación contra autos de los juzgados de lo social: criterios aplicativos y jurisprudenciales
... 2067/1991 ... 257 SSTC 41/1986, de 2 de abril, 127/2006, de 24 de abril, etc ... 258 STS 29 de ...