Carta de despido con responsabilidad patronal y certificación de despido: a propósito de la sentencia No. 2021-12547 de la Sala Consitucional

• Author: Alexander Godínez Vargas
• Published date: 09 September 2021
• Law Firm: Godínez Legal

Ha causado mucho revuelo en los medios de comunicación y entre colegas, el dictado de la sentencia Nº 2021-12547 a las 9:45 horas del 1º de junio de 2021, de la cual se anuncia que se deriva la obligación de expresar en la carta de despido con responsabilidad patronal, el motivo concreto (un detalle de los hechos ocurridos) que origina la extinción del contrato de trabajo.

1. Posición de la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia

La posición de la Sala Constitucional es que en caso de un despido con responsabilidad patronal, no basta mencionar dentro de la carta de despido que el mismo se fundamenta en la causal prevista en el artículo 85 inciso d) del Código de Trabajo, a saber, la “propia voluntad del patrono”.

No mencionarlo, vulnera derechos fundamentales del trabajador y cita como antecedente la sentencia Nº 2020-5064 de las 9:45 hrs. del 13 de marzo de 2021, en la que se examinó que al término del contrato se le entregaron al trabajador dos documentos, como en efecto debe ser, la carta de despido y la certificación de despido. Solo que en ninguno de ellos, como indica la Sala, se observa que la empresa recurrida haya hecho referencia, “ a la manera cómo trabajó la tutelada ni ahondó en las causas de su despido”.

2. Crítica de la sentencia de la Sala Constitucional y de su jurisprudencia

En la redacción original del Código de Trabajo, el concepto de “carta de despido” no existía. El legislador solo estimó necesario que se expidiera un “certificado” de despido. Mientras la práctica del mercado terminó llamando “carta de despido” a la comunicación de terminación del contrato de trabajo, cuyo contenido no regulaba el Código, la “certificación” que legalmente debía entregarse y que sí estaba normada, perdió protagonismo, ya sea porque era un trámite más que las empresas advirtieron innecesario, cuando ya la carta y la liquidación contenían buena parte de la información de la certificación (fecha de entrada y salida, clase de trabajo o puesto, causa del retiro o cese) o bien, especialmente, por desconocimiento del trabajador que desconocía que podía exigirla.

Si los trabajadores hubiesen tenido conocimiento de sus derechos y las empresas de sus obligaciones, desde 1943 lo normal habría sido que se comunicara el cese, lógicamente con indicación de su fecha efectiva de aplicación y con motivo del mismo, se le extendiera inmediatamente la certificación en la que se consignaría la fecha de entrada y salida y la clase de trabajo o puesto ocupado...