Datos Personales y Regulación Laboral en Chile

• Published date: 18 December 2024
• Year: 2024
• Author: Beltrán Larraín
• Law Firm: Munita & Olavarría

• Diciembre 18, 2024
• administrador
• MUNITA, Sin categoría
• Sin Comentarios

En Chile, la ley de protección de los datos personales está estrechamente relacionada con el derecho laboral, específicamente en la regulación de las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores.

¿Cómo se vinculan ambos temas? La respuesta radica en que ambas esferas del derecho se enlazan a través de sus respectivos cuerpos legales fundantes, estos son, la Ley 19.628 sobre Protección de la Vida Privada y el Código del Trabajo. Ambos marcos normativos establecen derechos y obligaciones tanto para los empleadores como para los trabajadores, asegurando la protección de la información personal y la correcta gestión de las relaciones laborales.

Mientras la Ley 19.628, tiene como principal objetivo proteger los derechos fundamentales de los titulares de los datos, garantizando la privacidad y la correcta utilización de la información personal, el Código del Trabajo se centra regular las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores.

Es así como encontramos diversas disposiciones a lo largo del Código del Trabajo que se relacionan con la protección de los datos personales:

1. Derecho a la Privacidad:
   • Artículo 5: El ejercicio de las facultades del empleador tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, especialmente en lo que respecta a la intimidad, la vida privada y la honra de estos.
2. Registro y Tratamiento de Datos Laborales:
   • Artículo 9 bis: Los empleadores deben registrar los contratos de trabajo en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo dentro de los quince días siguientes a su celebración. También deben registrar las terminaciones de...