Determinación y pago del salario digno 2021

Published date06 April 2022
Law FirmSempertegui Abogados

El Ministerio de Trabajo en ejercicio de sus atribuciones, mediante Acuerdo Ministerial No. 2022-041, de 15 de marzo de 2022 establece: EL VALOR DEL SALARIO DIGNO PARA EL AÑO 2021 Y REGULA EL PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE LA COMPENSACION ECONOMICA.

El valor del salario digno para el año 2021 se fija en $447.41. La compensación económica se realizará al siguiente detalle:

APLICACIÓN

Se encuentran obligados al pago de la compensación económica:

  • Empleadores
  • Personas jurídicas o personas naturales obligadas a llevar contabilidad, que: hubieren generado utilidades en el año 2021 o que hubieren pagado un anticipo al impuesto a la renta inferior a esas utilidades; y que, durante dicho ejercicio económico, no pagaron a las personas trabajadoras o ex trabajadoras.
PERIÓDO PARA EL CÁLCULO DE COMPENSACION ECONOMICA
  • Para calcular la compensación económica necesaria para alcanzar el valor del salario digno, se tomará en cuenta la diferencia entre el salario digno definido y los ingresos percibidos por el trabajador durante el año 2021 (01 de enero al 31 de diciembre de 2021).
  • Se exceptúan los casos en que el trabajador o ex trabajador hubiere laborado por un lapso menor al año antes mencionado, en cuyo caso el cálculo será proporcional al tiempo trabajado
  • El cálculo del salario digno para la persona trabajadora o ex trabajadora que labore con contrato de jornada parcial permanente será calculado de manera proporcional al tiempo de horas semanales de trabajo estipuladas en el contrato. Por lo cual, se considerará que la jornada ordinaria es de cuarenta horas semanales.
CÁLCULO DEL INGRESO MENSUAL

Para el cálculo del ingreso mensual del trabajador o ex trabajador durante el 2021 se deberán sumar:

  • El sueldo o salario mensual del año 2021
  • La decimotercera remuneración correspondiente al valor proporcional del tiempo laborado en el año 2021
  • La decimocuarta remuneración
  • Las comisiones variables que hubiere pagado el empleador
  • Participación de Utilidades a personas trabajadoras o ex trabajadoras del ejercicio fiscal 2020 y pagadas en el año 2021
  • Beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos colectivos, que no constituyan obligaciones legales y las contribuciones voluntarias periódicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores en el año 2021
  • Fondos de reserva del año 2021
COMPENSACIÓN ECONÓMICA

El valor de la compensación económica para alcanzar el salario digno resulta de la diferencia entre el salario digno ($447.41) y el...

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