Diferencias entre el contrato de servicios profesionales y la contratación laboral

• Author: Francisco Javier Bolaños Ulate
• Published date: 05 March 2023
• Law Firm: Bufete Godínez & Asociados

El derecho laboral tiene diferencias en relación con otras materias como el derecho comercial y el derecho civil. Sin embargo, en ocasiones los límites entre ellas se tornan borrosos o poco precisos y surge la discusión en torno a la naturaleza de una determinada relación, ya sea de índole laboral, civil o comercial. La conclusión a la que se llegue tiene consecuencias y responsabilidades distintas.

En la actualidad, la principal diferencia para establecer si nos encontramos frente a una relación laboral o ante una relación comercial o civil radica en si existió una “subordinación jurídica”. Tanto la jurisprudencia como la Organización Internacional del Trabajo han hecho esfuerzos orientados a establecer indicadores o características propias de la subordinación jurídica. Por lo tanto, este concepto se ha definido de la siguiente manera:

“La subordinación implica para el patrono, tanto la potestad real de dirigir, de dar órdenes y de fiscalizar la labor del trabajador, como también la de disciplinarlo; y, por consiguiente, frente a esta potestad, encontramos el deber correlativo e indiscutible de aquel de tener que someterse. Doctrinariamente se ha dicho, que la subordinación jurídica consiste en un derecho general de fiscalizar la actividad de otro, de interrumpirla o hacerla cesar a voluntad, de trazar sus límites, sin que sea necesario controlar continuamente el valor técnico de los trabajos efectuados” (Sentencia no. 2001-00309, Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia).

“es un estado de dependencia real producido por el derecho del empleador de dirigir y dar órdenes, y la correlativa obligación del empleado de obedecerlas... por lo que basta ...con que exista no la posibilidad de dar órdenes, sino el derecho de hacerlo y de sustituir su voluntad a la de quien presta el servicio, cuando el que ordena lo juzgue necesario” (Cabanellas, Guillermo. “Contrato de Trabajo”, Volumen I, Buenos Aires, Bibliográfica Omeba, 1963, pp. 239-243).

De lo anterior es posible concluir que el concepto de “subordinación jurídica” se encuentra estrechamente relacionado con el poder de dirección y control del patrono. En caso de que sea incumplido, el patrono puede imponer y someter al trabajador a sanciones disciplinarias propias de este tipo de relaciones, como amonestaciones verbales y escritas, suspensiones con o sin goce de salario, y finalmente el cese de la relación laboral (despidos).

Pero, ¿cómo determinar, en la práctica, cuando nos encontramos ante una relación en la que existe la subordinación jurídica?

Esta interrogante ha conllevado a que exista un amplio desarrollo jurisprudencial y doctrinario a partir del cual se ha enlistado una serie de indicios...