Fiscalizaciones por Infracciones a la Ley Karin: ¿qué Hacer ante una Multa?

• Published date: 14 April 2025
• Year: 2025
• Author: Felipe Vargas
• Law Firm: Munita & Olavarría

• Abril 14, 2025
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La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, modificó el Código del Trabajo, y otros cuerpos legales, para establecer medidas de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo, promoviendo un ambiente laboral libre de violencia y discriminación.

A partir de su entrada en vigencia, en agosto de 2024, esta nueva normativa ha obligado al empleador a tener que adoptar una serie de medidas para prevenir, investigar y sancionar conductas de acoso al interior de su organización.

Desde entonces la Inspección del Trabajo ha iniciado diversas fiscalizaciones para verificar el cumplimiento de las obligaciones que impone a los empleadores, tales como elaborar e implementar un protocolo de prevención, adoptar medidas de resguardo ante una denuncia, realizar oportunamente las investigaciones internas o derivarlas a la Dirección del Trabajo, y aplicar las sanciones correspondientes a las conductas de acoso o violencia – las que pueden ir desde las 3 a las 60 UTM, dependiendo de la gravedad de la infracción y el tamaño de la empresa -.

Un caso reciente: Multa por no traslado de trabajadora denunciante

En este contexto, es importante conocer un caso reciente en que una empresa fue multada por la Inspección del Trabajo por no trasladar a una trabajadora afectada por una enfermedad laboral calificada por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) como consecuencia de un acoso laboral por parte de sus pares.

La trabajadora presentó una denuncia por acoso laboral ante la empresa, la cual inició una investigación y derivó el caso a la Dirección del Trabajo, además de informarle que podía acceder a una atención psicológica temprana a través de la ACHS.

La ACHS, tras realizar una...