Guatemala: La protección de datos en el ámbito laboral

• Published date: 02 June 2022
• Author: Maria Teresa Estrada
• Law Firm: Consortium Legal

Previo a desarrollar el tema en cuestión, es importante hacer referencia que en Guatemala no existe una ley que regule específicamente la protección de datos personales. La Ley de Acceso a la información Pública[i] establece ciertos parámetros importantes relacionados con la materia (datos personales, hábeas data, información confidencial, tratamiento y acceso a datos personales, entre otros), sin embargo, dicho contenido se refiere desde la perspectiva de tratamiento de datos personales por parte de registros públicos o estatales. De tal forma que actualmente existe un vacío legal ante la inexistencia de una ley que regule el tratamiento de datos personales por parte de particulares y, en consecuencia, en lo que se refiere al derecho a la protección de datos[ii].

En materia laboral, los datos personales constituyen información valiosa para los empleadores durante la relación de trabajo y actividades laborales cotidianas, en virtud que los datos que se obtengan acerca de los trabajadores y de quienes aplicarán a un determinado puesto de trabajo tienden a respaldar la selección de los candidatos, acatar la legislación, respaldar la información y promoción del personal, control de calidad, entre otros.

En tal consideración, aún y cuando en Guatemala no existe una ley que regule la protección de datos, existe información de carácter sensible[iii] que puede ser utilizada al respecto, tanto del trabajador como del candidato a un puesto de trabajo. Razón por la cual, para un debido tratamiento de los datos personales, es necesario conocer el caso concreto y el empleo, cargo o comisión de los que se trate para realizarla, y saber si los datos que se recaban de la persona candidata resultan idóneos, proporcionales o bien, vulneran los derechos del trabajador y/o candidato.

Durante la etapa precontractual, los datos de los candidatos tienden a ser de carácter sensible, toda vez que suele consultarse el origen racial o étnico, estado de salud presente o futuro, creencias religiosas, opiniones políticas, orientación sexual, entre otros. Sin embargo, la recopilación de estos datos solo tiene lugar ante ciertas circunstancias plenamente justificadas, en atención al tipo de trabajo del que se trate la posición o el contexto. De tal forma que es necesario que el candidato pueda brindar autorización expresa y otorgue su consentimiento para el tratamiento de sus datos, los cuales...