Limitaciones en la Acción de Tutela Laboral y Alcances de las Investigaciones Internas de la Ley Karin

• Published date: 19 March 2025
• Year: 2025
• Author: Enrique Polanco
• Law Firm: Munita & Olavarría

• Marzo 19, 2025
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El pasado 13 de diciembre de 2024, el Juzgado de Letras del Trabajo de Arica (causa RIT T-47-2024) dictó sentencia que podría marcar un precedente en la aplicación de la Ley Karin (Ley N°21.643).

El fallo rechazó una denuncia por vulneración de derechos fundamentales interpuesta por un trabajador de una cadena de supermercados. El tribunal estableció que no era procedente interponer una acción de tutela laboral en base a hechos previamente investigados mediante el procedimiento interno regulado por la nueva normativa sobre acoso laboral. Además, se estableció una diferenciación entre la vulneración de derechos fundamentales y las conductas de acoso laboral.

Todo lo cual, podría levantar algunas interrogantes por una eventual restricción a los derechos de los trabajadores.

El caso en contexto

Un trabajador que se desempeñaba como reponedor en un supermercado, alegó ser víctima de una vulneración de derechos fundamentales. Lo anterior, a pesar de que la empresa realizó una investigación interna conforme a la Ley Karin, concluyendo que no había existido acoso laboral.

Al respecto el trabajador indicaba haber sufrido maltratos por parte del gerente del local, gritos, insultos y sobrecarga laboral, situaciones que, según afirmó, derivaron en crisis de pánico y la emisión de licencias médicas. También sostuvo que estas conductas surgieron en represalia a sus reclamos internos por prácticas laborales que consideraba irregulares.

La empresa argumentó que no era procedente entablar una acción judicial basada en los mismos hechos ya investigados.

Argumentos del tribunal

El fallo rechazó la demanda del trabajador por vulneración de derechos fundamentales, reafirmando la interpretación restrictiva del ámbito de aplicación de la tutela laboral y además indicando que el procedimiento de Ley Karin es vinculante.

El fallo en lo relevante señala siguiente:

1. El acoso laboral no está expresamente contemplado en el catálogo de derechos protegidos por la acción de tutela laboral, salvo que conlleve discriminación arbitraria o represalias del empleador. Es decir, la vulneración de derechos fundamentales y el acoso laboral conforman dos institutos jurídicos distintos, que no pueden ser confundidos, más aún cuando la legislación laboral les da un alcance, tratamiento y efectos distintos.
2. El procedimiento interno...