Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por un incumplimiento

• Author: Jairo José Cerdas
• Published date: 05 June 2023
• Law Firm: Godínez Legal

Cuando se habla de potestad disciplinaria, se hace referencia a la autoridad que posee un empleador para aplicar medidas correctivas, ya sea una amonestación escrita o verbal, una suspensión o incluso un despido.

Por otra parte, la prescripción puede considerarse como una sanción para la persona que tiene un derecho, pero no lo ejecuta en un periodo determinado, lo cual le impide ejercerlo una vez cumplido un plazo establecido por la ley.

“El instituto jurídico de la prescripción negativa se ha establecido como uno de los modos de extinción de las obligaciones y, para que opere, basta el transcurso de determinado tiempo, sin que el titular del derecho lo haya reclamado, al ejercer la respectiva acción. Acerca de este instituto, esta Sala se ha pronunciado en múltiples ocasiones en el siguiente sentido: “En materia laboral, el instituto jurídico de la prescripción negativa establece que, en general, las obligaciones se extinguen con sólo el transcurso del tiempo previsto por el ordenamiento jurídico, cuando quien tiene a su haber el derecho exigible, no lo ejerce dentro del plazo legalmente establecido” (Resolución 1543-2018 de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia de las 09:50 del 7 de setiembre del 2018).

La finalidad de dicha figura es buscar la seguridad jurídica, o dicho de otra forma, la certeza acerca de una determinada situación o condición.

En Costa Rica, el plazo con el que cuenta el patrono para sancionar las falta que cometa el trabajador se encuentra regulado en el artículo 414 del Código de Trabajo, el cual indica:

“Sin perjuicio de lo que...