Principales aspectos del proyecto de Reforma Laboral

• Published date: 01 March 2023
• Law Firm: Dentons, Cardenas & Cardenas

Los invitamos a conocer los principales aspectos del Proyecto de Reforma Laboral:

- Validez de la transacción o conciliación únicamente cuando se señale de manera precisa y concreta el asunto conciliado o transigido.

- Estabilidad laboral:

1. Regla general de contratación: Contratos a término indefinido
2. Sólo se podrá terminar el vínculo laboral bajo las justas causas contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo y previo cumplimiento de un procedimiento disciplinario específico.
3. En los casos en que se despida a un trabajador injustificadamente o sin el cumplimiento del procedimiento, este podrá optar por el reintegro al cargo que desempeñaba o a otro de igual o mejores condiciones (reconocimiento de salarios y prestaciones que se generen hasta que el reintegro se haga efectivo, sin que en ningún caso se entienda que ha existido solución de continuidad)

- Estabilidad Laboral Reforzada (fuero sindical, madres o padres cabeza de familia sin otra alternativa económica, personas en situación de discapacidad, mujeres en estado de embarazo, fuero de paternidad y pre-pensionados).

Su desvinculación solo podrá ser eficaz si existe una justa causa y se ha obtenido la respectiva autorización por parte del Juez Laboral (se propone un procedimiento especial judicial).

- Implementación de un procedimiento disciplinario claro para todas las actuaciones con las que se busque aplicar sanciones o terminar la relación laboral por justa causa.

- Cumplimiento de proceso disciplinario para terminaciones de contrato en periodo de prueba (carga de la prueba la tiene el empleador).

- Creación de la indemnización optativa por despido injustificado, la cual será aplicable si un trabajador es despedido injustificadamente y no quiere ser reintegrado a su trabajo.

• Para contratos a término fijo: Los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado en el contrato; o la duración de la obra o labor contratada, caso en el cual la indemnización no podrá ser inferior a quince (15) días.
• Para contratos a término indefinido:
• Por tiempo de servicio no mayor a un (1) año: Cuarenta y cinco (45) días de salario.
• Por tiempo de servicio continuo mayor a un (1) año y menor de cinco (5) años: Cuarenta y cinco (45) días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracción, más quince (15) días adicionales de salario.
• Por tiempo de servicio continuo de cinco (5) años y menor de diez (10): Cuarenta y cinco (45) días por cada año de servicio y...