Proceso disciplinario en empresas privadas

• Author: Jairo José Cerdas
• Published date: 25 September 2025
• Law Firm: Bufete Godínez & Asociados

Es común que surjan dudas sobre el procedimiento que deben seguir los empleadores antes de aplicar una medida disciplinaria o un despido sin responsabilidad patronal ante la realización de una falta.

Sobre este tema es importante hacer una diferencia entre los trabajadores del sector público y privado, ya que salvo casos excepcionales, solo los segundos están sujetos a un debido proceso previo a la aplicación de medidas disciplinarias.

El derecho a un procedimiento administrativo previo a la aplicación de cualquier medida sancionatoria, donde se le deba imputar de forma concreta y circunstanciada la falta que se le acusa al trabajador, junto con la obligación de llevar a cabo una audiencia donde se evacué la prueba que fundamenta el procedimiento y donde el trabajador pueda ejercer su derecho de defensa, son propios del régimen de empleo de público; y en el sector privado, como regla general, solo se aplicará si el empleador así lo dispone por su propia voluntad, como ha sido reiterado en múltiples oportunidades por los tribunales de justicia:

“En el caso bajo estudio, por tratarse de una relación laboral donde la parte empleadora es una empresa privada, no había necesidad de realizar un procedimiento disciplinario para poder despedir, en tanto no existía alguna disposición normativa o regulación interna que así lo requiriera -al menos dicha circunstancia no quedó demostrada en autos-”. (Resolución 1126-2012 de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia de la 10:45 horas del 12 de diciembre de 2012, el resaltado no consta en el original)

Y que se mantiene hasta la actualidad:

“El asunto bajo análisis, se trata de una relación laboral donde la parte empleadora es una empresa privada. Por ello, no había necesidad de realizar un...