Protección de datos personales y derechos del trabajador

Date29 April 2016
Published date29 April 2016
Law FirmMarval O'Farrell Mairal

La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo concluyó que el pedido de la parte actora para que la demandada acompañara datos de otros empleados con iguales tareas no viola las disposiciones de la Ley de Protección de Datos Personales N° 25.326, en tanto se encuentran en juego principios superiores de rango constitucional, como los de no discriminación e igual remuneración por igual tarea (CNTRAB, Sala VIII, 30/9/2015, “Mieres, Jorge Aníbal c/ Frávega S.A. s/despido”,).

Los hechos del caso son los siguientes. La demandada despidió al actor alegando que era un despido causado. Además, sostuvo que el actor trabajaba como subgerente de una de sus sucursales. El actor inició demanda cuestionando la causa alegada por la compañía y solicitando una indemnización en ese sentido. Además, sostuvo que se desempeñaba como gerente y no como subgerente, tal como lo había afirmado su exempleador.

El tribunal de primera instancia hizo lugar a la demanda y condenó a la demandada a indemnizar al actor. Además, consideró que el puesto del trabajador efectivamente era el de gerente.

En apelación, la Cámara de Apelaciones confirmó la sentencia apelada y rechazó el recurso de apelación de Frávega.

En particular, y en lo que...

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