Algunas reflexiones sobre el derecho a la no discriminación en el empleo y en la ocupación en Costa Rica

• Author: Isabel C. Jaramillo Arango
• Published date: 19 December 2024
• Law Firm: Godínez Legal

El derecho a la no discriminación en el empleo y ocupación tienen fundamento en la norma constitucional, leyes nacionales e internacionales.

En Costa Rica, el artículo 33 de la Constitución Política señala que: “Toda persona es igual ante la ley y no podrá practicarse discriminación alguna contraria a la dignidad humana”, pero también se incorporan al derecho interno las regulaciones existentes en la ley No. 2694 sobre la prohibición de discriminación del trabajo, del 22 de noviembre de 1960, el Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (en adelante OIT) relativo a la Discriminación en Materia de Empleo y Ocupación, aprobado mediante la Ley No. 2848 del 26 de octubre de 1961, la Ley 16 de 1972, que contiene la Convención Americana sobre Derechos Humanos, conocida como el Pacto de San José de Costa Rica, firmado en San José, el 22 de noviembre de 1969, la Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), aprobada en Costa Rica, mediante la Ley No. 6968 del 2 de octubre de 1984; sin olvidar la referencia a la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998).

Paralelamente, los pronunciamientos tanto de la Sala Constitucional como de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia han resaltado la importancia del respeto de este derecho de forma transversal en las relaciones de trabajo. La Sala Constitucional ha expresado:

“El principio de la igualdad es consubstancial al ser humano. Hoy la igualdad ante la ley es un derecho inmanente a la persona, propio de toda sociedad civilizada y bastión de todo orden jurídico. No hay libertad, no hay democracia, no hay justicia, si no hay igualdad ante la ley. Es un axioma universal, que ya nadie debate. Su desconocimiento -ante cualquier circunstancia- viola los principios de la libertad y de la equidad, del Derecho y del interés público.” (Sala Constitucional, voto número 3369, de las 10:27 horas del 5 de julio de 1996. En el mismo sentido, consúltese la sentencia 2544, de las 13:50 horas del 1° de junio de 1994). El principio de igualdad busca que todas las personas deban ser tratadas igual por el Estado en cuanto a lo que sea esencialmente igual en ellas; de otro lado, pueden ser tratadas desigualmente en todo aquello en que sean sustancialmente distintas. Así, por medio de este principio, se pretende un trato igual para las personas que se encuentren en una misma situación jurídica o en condiciones...