Régimen solidario de prima media con prestación definida, pensión de vejez

Contenido 1 Régimen solidario de prima media con prestación definida 2 Pensión de vejez: 2.1 Requisitos para acceder a la pensión de vejez 2.2 Monto mínimo y máximo de pensión de vejez 2.3 Monto de la pensión de vejez 2.4 Indemnización sustitutiva de la pensión de vejez 2.5 Reajuste anual de la pensión 3 Otras sentencias 4 Notas 5 Recursos adicionales 5.1 Minutas 6 Legislación citada 7 Jurisprudencia citada

Régimen solidario de prima media con prestación definida

El RPMPD otorga a sus afiliados (o beneficiarios) una pensión de vejez, invalidez o de sobrevivientes, con el cumplimiento de los requisitos exigidos por la ley, independientemente del monto de las cotizaciones. Las cotizaciones constituyen entre todas un fondo común de naturaleza pública. El órgano encargado de administrar este régimen pensional es COLPENSIONES.

Pensión de vejez:

Se presenta en el momento que el trabajador se encuentra mermado en su capacidad para laborar a causa de su edad.

Requisitos para acceder a la pensión de vejez

En el régimen de prima media con prestación definida, para obtener la pensión de vejez deben concurrir dos requisitos, la edad y el tiempo de servicio.

La Ley 100 de 1993 modificada por el art. 9 de la Ley 797 de 2003 y reglamentado por el Decreto 510 del 2003 dispone:

Art. 33. Requisitos para obtener la pensión de vejez. Para tener el derecho a la pensión de vejez, el afiliado deberá reunir las siguientes condiciones:

• Haber cumplido cincuenta y siete (57) años de edad si es mujer o sesenta y dos (62) años si es hombre.

A partir del 1° de enero del año 2014 la edad se incrementó, ya que hasta el 31 de diciembre de 2013 era de (55) años de edad para la mujer, y sesenta (60) años para el hombre.

• Haber cotizado un mínimo de semanas de 1300 en cualquier tiempo.

Corte Constitucional, Sentencia C-197 de 2023 ^{[j 1]}

Esta providencia marca un hito en la historia de la seguridad social en Colombia al reconocer la necesidad de un enfoque de género real en el sistema de pensiones. La Corte analizó cómo la exigencia de 1.300 semanas de cotización para las mujeres, igual que para los hombres, generaba una desigualdad sustancial. El argumento central se basa en que las mujeres suelen tener trayectorias laborales más fragmentadas debido a la asunción de labores de cuidado no remuneradas y a la discriminación estructural en el mercado de trabajo. Al pensionarse cinco años antes que los hombres (a los 57 años), cuentan con menos tiempo cronológico para alcanzar la misma densidad de cotización, lo que les impone una carga desproporcionada.

En consecuencia, la Corte declaró la inexequibilidad de la norma y ordenó una transición hacia un estándar de equidad. A partir del 1 de enero de 2026, si el Congreso no legisla en sentido contrario, el requisito de semanas para las mujeres en Colpensiones empezará a disminuir. La reducción iniciará con 50 semanas el primer año, y posteriormente 25 semanas anuales hasta estabilizarse en 1.000 semanas para el año 2036. Esta decisión obliga a los operadores jurídicos y académicos a...