Trabajadores habituales y ocasionales, adictos a las sustancias psicoactivas…Una sencilla reflexión

• Author: Isabel C. Jaramillo Arango
• Published date: 17 April 2026
• Law Firm: Bufete Godínez & Asociados

La empresa no está exenta de tener casos de trabajadores donde el resultado de la prueba de dopaje que se les realiza salga positiva a alguna sustancia psicoactiva y declaren ante la misma que su consumo es ocasional y no son adictos permanentes, además que no desean participar en ningún programa de rehabilitación o desintoxicación. Esta declaración debe quedar escrita y que el mismo trabajador sea quien firme la misma porque ante algún conflicto que surja, se pueda demostrar que no es cierto el alegato por parte del trabajador que no se le dio la oportunidad de tratarse medicamente de su adicción.

En Costa Rica, existe una clara diferenciación (por jurisprudencia), del trato que debe darse en caso de que el consumo sea habitual u ocasional. El consumo habitual le exige a la empresa la obligación de ofrecer al trabajador la posibilidad de rehabilitarse ante un centro especializado para dejar dicha adicción, siendo importante destacar que es un proceso...