Aspectos laborales relevantes para empleados domésticos

• Published date: 01 November 2022
• Author: Sophia A. Lee de Siu
• Law Firm: Blogs Alemán, Cordero, Galindo & Lee

Trabajadores domésticos son los que prestan, en

forma habitual y continua, servicios de aseo, asis-

tencia u otros propios del hogar de una persona

o de miembros de una familia.

Las condiciones laborales de los trabajadores do-

mésticos están reguladas en el capítulo de Con-

tratos Especiales del Código de Trabajo, a partir

del artículo 230. Todo lo que no está tratado es-

pecíf‌icamente por estas normas especiales, se su-

jeta a las regulaciones aplicables a todos los tra-

bajadores en general, contenidas en los artículos

restantes del Código de Trabajo.

Los aspectos fundamentales en el trabajo do-

méstico son:

1. Horario de Trabajo: Los trabajadores domés-

ticos no están sujetos a un horario de trabajo.

En tanto, los trabajadores en general que pres-

tan servicios para una empresa privada tienen

una jornada ordinaria diaria de ocho (8) horas

en el turno diurno. El Código no establece

un número máximo de horas diarias de ser-

vicio para los trabajadores domésticos, pero

sí hace obligatorio un tiempo de descanso

absoluto de por lo menos nueve horas conti-

nuas, de 9:00 p.m. a 6:00 a.m., con un descan-

so semanal obligatorio de un (1) día completo.

2. Trabajo en días de f‌iesta o duelo nacional:

Cuando un trabajador doméstico presta

sus servicios en día de descanso o de f‌ies-

ta nacional, se le remunera con un recargo

del 100% sobre su salario diario, a diferen-

cia de un trabajador que labore para una

empresa privada en día f‌iesta o duelo na-

cional cuya remuneración contempla un

recargo del 150%s sobre su salario diario.

3. Terminación: El despido de todo trabajador,

sea este doméstico o no, se entiende injustif‌i-

cado y corresponde al empleador la carga de

probar la existencia de la causa justif‌icada de

despido. Conforme a la ley, todo despido ver-

bal es injustif‌icado. Los trabajadores domésti-

cos pueden ser despedidos sin causa, siempre

y cuando el empleador pague una indemniza-

ción, cuya tarifa contempla el Código de Tra-

bajo. Si el despido se realiza invocando una de

las causas justif‌icadas previstas en el artículo

213 del Código de Trabajo, el empleador debe

entregar una carta de despido que detalle la

fecha y hechos que fundamentan el despido.

4. Prestaciones – Derechos Adquiridos: El traba-

jador doméstico tiene derecho a las mismas

prestaciones que un trabajador de empresa

privada. Éstas son las siguientes:

-Prima de antigüedad

-Décimo tercer mes

-Vacaciones.

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Aspectos laborales

relevantes para

empleados domésticos

Autor: Sophia A. Lee de Siu abogada en Alcogal