¿Por qué tu empresa necesita un reglamento interno de trabajo?
| Published date | 17 October 2022 |
| Author | Leopoldo Padilla |
| Law Firm | Blogs Alemán, Cordero, Galindo & Lee |
¿Por qué tu
empresa necesita
un reglamento
interno de trabajo?
Es obligación para toda empresa o establecimiento
donde laboren diez o más trabajadores la adopción
de un reglamento interno de trabajo, conforme lo
establece el artículo 191 del Código de Trabajo.
Esta obligación que le impone la ley a los empleadores
se ha convertido en una necesidad cada vez más
apremiante. Esto es así, ya que se trata del documento
que establece las condiciones obligatorias a que deben
someterse ambas partes, empleador y trabajadores,
en el desarrollo de la relación laboral.
El contrato de trabajo contiene condiciones
importantes de la relación de trabajo como son
la duración, la descripción o funciones de trabajo,
jornadas de trabajo, el salario y lugar de prestación
del servicio, pero no es suficiente. Existen otras
condiciones de trabajo que, por ser de aplicación
general y de obligatorio cumplimiento para los
trabajadores, deben ser reguladas en el reglamento
interno de trabajo. Resaltan las siguientes: i) la
asistencia, tardanzas y ausencias de la jornada de
trabajo, así como su forma de justificación o su
sanción en caso de que sea injustificada; ii) los
permisos por calamidad doméstica, para asistir a
sepelios de familiares o para contraer matrimonio;
iii) el trámite para permisos no remunerados para
asuntos personales; iv) las obligaciones y prohibiciones
de los trabajadores, así como las sanciones por su
incumplimiento; v) las obligaciones y prohibiciones de
los empleadores; vi) el funcionamiento del Comité de
Empresa, entre otras.
Adicionalmente, el reglamento interno de trabajo
es el instrumento en que debe constar la política
para prevenir, prohibir y sancionar los actos
discriminatorios, así como para prevenir la violencia
de género. También debe consignar las medidas
para prevenir riesgos profesionales, y para proteger
la vida y la salud de los trabajadores, incluyendo
las condiciones de los trabajadores que padezcan
enfermedades crónicas, involutivas y degenerativas.
Las autoridades de trabajo son muy estrictas al velar
por el cumplimiento del artículo 191 del Código de
Trabajo que establece la obligación de mantener
un reglamento interno de trabajo, así como del
artículo 189 del mismo Código que prevé la revisión
obligatoria de los reglamentos ya aprobados con
ocasión de la creación de nuevas disposiciones
legales. La desatención de estas normas puede dar
lugar a una multa de B/.50.00 a B/.250.00 por parte de
la Dirección General de Trabajo.
Así las cosas, contar con un reglamento interno
de trabajo actualizado le brinda a la empresa una
herramienta fundamental para dirigir su negocio,
incluyendo la facultad de imponer sanciones
disciplinarias por las faltas administrativas en que
incurran sus trabajadores, poder que no podría
ejercitar si dicho reglamento no se encuentra
aprobado. Por otro lado, le brinda transparencia a los
trabajadores respecto a las reglas que deben ceñirse
en la prestación del servicio
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Autor: Leopoldo Padilla abogado en Alcogal
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