Legal Design una tendencia que se impone en materia laboral

• Published date: 11 January 2022
• Author: Andres Pumarino

Un contrato debe reflejar sus objetivos comerciales y futuros empleados esperan el uno del otro. Un documento de beneficio mutuo para ambas partes. En materia laboral toma cada vez más relevancia el utilizar mecanismos claros y entendibles de su alcance. Sin embargo, la mayoría de los contratos y documentos laborales constan de muchas palabras. Muchas de origen legal. Palabras que no siempre son entendidas por todos. Aún así, esperamos que los empleados se comprometan con esos documento, pidiéndoles que firmen y estén de acuerdo con todo lo que se dice en él.

No es la configuración más ideal para una relación de trabajo sostenible. Los documentos laborales de trabajo visuales pueden contribuir a una relación de trabajo sostenible y justa a través de un enfoque más centrado en las personas, empoderando a todas las partes interesadas. Lo anterior nos lleva a un enfoque está centrado en el ser humano. Poniendo tanto al empleado como al empleador en el centro.

Para la seguridad, y también la de los futuros empleados, es un requisito legal que todo lo que se haya acordado esté consignado en un contrato como también en el correspondiente Reglamento Interno. Un contrato que es legalmente vinculante, así como su Reglamento interno. Entre los objetivos que están detrás del uso del Legal Design está: La Transparencia: Cuando las organizaciones tienen una cultura que ofrece transparencia en todos los niveles, esto a menudo resulta en una relación más colaborativa entre el empleador y el empleado. Un contrato de trabajo es justo al comienzo de dicha relación. Ofrecer transparencia dentro de un contrato permitirá a los empleados comprender lo que se espera de ellos y viceversa, desde el principio. Esto...