Novedades importantes en materia laboral colombiana a partir de enero de 2017

• Published date: 06 February 2017
• Law Firm: Dentons, Cardenas & Cardenas

La legislación colombiana introdujo novedades en materia laboral presentadas para el mes de enero del año 2017.

Entre estas se destacan las siguientes:

Normatividad Decreto 2209 de 2016

Por medio del presente Decreto, el Gobierno colombiano fijó el salario mínimo para el 2017 en SETECIENTOS TREINTA Y SIETE MIL SETECIENTOS DIECISIETE PESOS ($737.717) mensuales.

Teniendo en cuenta lo anterior, el salario mínimo integral para el año 2017, corresponde a NUEVE MILLONES QUINIENTOS NOVENTA MIL TRESCIENTOS VEINTIUN PESOS ($9.590.321) mensuales.

Decreto 2210 de 2016

Por medio de dicho Decreto, el Gobierno colombiano fijo el auxilio de transporte mensual en OCHENTA Y TRES MIL CIENTO CUARENTA PESOS ($83.140) mensuales.

Se recuerda que dicho beneficio es de obligatorio reconocimiento para todos aquellos trabajadores que devengan menos de dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Ley 1822 de 2017

Con la expedición de dicha Ley, se fijaron los nuevos parámetros aplicables para el disfrute de la licencia de maternidad. En ese sentido, se estableció que:

• Se incrementa la licencia de maternidad de 14 a 18 semanas.
• El padre puede gozar de la licencia de maternidad no sólo en caso de muerte de la madre, sino también por enfermedad
• La regla general ahora es que la madre disfrute de la licencia una semana antes de la fecha probable de parto en lugar de dos semanas. Por excepción, disfrutará dos semanas antes, exclusivamente por razones médicas, por tanto, no será potestativo de la madre ampliar la licencia pre parto a las dos semanas.
• Los días dados por licencia de calamidad...