Protegiendo a los deportistas: Irrenunciabilidad de los derechos laborales y su impacto en la terminación de contratos

• Author: JOSE ANGEL LOPEZ CUELLO
• Published date: 04 July 2023
• Law Firm: Juris Deportiva

En el presente artículo, abordamos un tema que puede resultar de gran importancia para los atletas y profesionales del deporte: la irrenunciabilidad de los derechos laborales y la legalidad de las transacciones en la terminación de los contratos de trabajo.

Recientemente, un caso ha llegado a los oídos de la comunidad deportiva (TAS 2022/A/8735): un laudo arbitral emitido por el Tribunal de Arbitraje del Deporte (TAS, por sus siglas en inglés). Este laudo arbitral nos brinda una oportunidad única para analizar y comprender los requisitos que deben cumplirse para que una transacción en la terminación de un contrato de trabajo sea válida.

En el caso en cuestión, el Árbitro Único se enfrenta a varios interrogantes legales que nos ayudarán a dilucidar la validez de una transacción laboral. En primer lugar, se plantea la pregunta:

¿Cuáles son los requisitos para que una transacción sea considerada válida?

El Arbitro acogiéndose a la legislación aplicable (Venezuela) en este caso en específico, aborda lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOTT), los requisitos para que una transacción sea válida son los siguientes:

• La transacción debe realizarse al término de la relación laboral.
• Debe referirse a derechos litigiosos, dudosos o discutidos.
• Debe constar por escrito.
• Debe contener una descripción detallada de los hechos que la motivan y de los derechos involucrados.
• Debe garantizar el principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.

Estos requisitos son fundamentales para proteger los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y asegurar que no se renuncie a ellos de manera injusta o arbitraria.

En el caso analizado del Laudo Arbitral del TAS 2022/A/8735, el Árbitro Único concluye que el finiquito firmado entre las partes no cumple con los requisitos para ser considerado una transacción válida. Aunque se firmó después de la terminación del contrato de trabajo, el finiquito es una renuncia amplia y genérica, sin mencionar de manera específica ningún derecho litigioso, dudoso o discutido. Además, no hubo asesoramiento legal para el apelante al momento de la firma.

Para consultar más sobre el laudo arbitral citado, ingresa en el siguiente link:

Laudo Arbitral TAS 2022-A-8735

En el mundo del deporte, donde las relaciones laborales a menudo...